Emprendedores por partida doble

6 ECONOMÍA Y NEGOCIOS HERALDO DE ARAGÓN 14 de abril de 2013
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LA CAIXA abre la convocatoria de
la nueva edición los Premios Emprendedor XXI, una iniciativa impulsada por La Caixa, cootorgada
por el Ministerio de Industria,
Energía y Turismo, a través de
Enisa (Empresa Nacional de Innovación), y organizada en Aragón por la Fundación Emprender
en Aragón.
BRICOR abrirá el próximo 26 de
abril un nuevo espacio de su formato urbano dentro del centro comercial Grancasa. Es el primer espacio que la cadena de bricolaje,
decoración y jardín abre en Zaragoza y el décimo de estas misma
características a nivel nacional y
que se suma a los ocho grandes
centros de bricolaje de la cadena.
JOSÉ MARÍA SERRANO. El catedrático de Economía Aplicada de
la Universidad de Zaragoza ofrecerá el próximo jueves una conferencia titulada ‘La crisis económica en España. Perspectiva 2013’.
El acto está organizado por la Cátedra Ernest Lluch e Ibercaja. Comenzará a las 19.30 en el Patio de
la Infanta.
Empresas
Emprendedores por partida doble
El matrimonio de Mercedes López-Vela y Antonio Plano han formado
una sociedad civil para
llevar dos negocios: Tramit-3 y Colada Expres
Después de trabajar 22 años en una
gestoría, Mercedes López-Vela ha
decidido ponerse por su cuenta.
«¿Por qué no hago para mí misma
lo que llevo haciendo toda la vida?». Este fue el planteamiento que
llevó a esta trabajadora a convertirse en emprendedora. El hecho de
que su marido, Antonio Plano, se
fuera a quedar en el paro a principios de 2011 también forzó su decisión y se lanzó a crear Trami-3,
empresa de externalización de servicios que permite que empresas y
profesionales puedan olvidarse de
las tramitaciones diarias que en
muchas ocasiones les suponen un
alto coste en tiempo y en dinero.
«Lo que ofrezco es un servicio
profesional, no de mensajería, es
decir, no solo presento papeles sino que si piden más documentos,
sé como solucionarlo. Es decir, hago todo el seguimiento y doy soluciones en 24 o 48 horas», aclara esta emprendedora. Es decir, si una
compañía necesita un visado de
transporte, López-Vela hace todas
las gestiones desde el principio
hasta el final. Lo mismo ocurre con
clientes individuales. «Si alguien
me pide que le tramite los papeles
para la ayuda a la dependencia de
un familiar, lo hago; igual que una
herencia, una transferencia de coches, una partida de nacimiento,
una beca o el trámite que precise
en ese momento».
El asesor laboral
Enrique García Tomás
Mejoras para
el contrato
de formación
Mercedes López-Vela y su marido, Antonio Plano, en una de sus lavanderías, en Conde Aranda. M. SANTONJA
EMPRESA
TRAMI-3
Pº Independencia, nº 8,
duplicado, 2ª planta
Tel. 976 79 56 05
E-mail: [email protected]
ACTIVIDAD
MERCADOS
Trami-3 ayuda a empresas y profesionales a
realizar tramitaciones
diarias con menor coste en tiempo y dinero.
Son empresas aragonesas, particulares y emprendedores de la región los principales
clientes de Trami-3.
NÚMEROS
Año de fundación:
Trami-3 se constituye en
enero de 2013, junto
con la sociedad civil que
integra Colada Expres.
MEJORAS
Empleados: Mercedes
López-Vela y Antonio
Plano han creado sus
empleos. En el futuro, incorporarán a más gente.
Una tramitación rápida, barata y
profesional es lo que ofrece Tramit-3, constituida en enero, que ya
cuenta con algunos clientes de la
gestoría en la que trabajaba Mercedes, pero que aspira a contar con
muchos más sobre todo entre la
pequeña y la mediana empresa, así
como entre autónomos que estén
poniendo en marcha sus negocios.
Precisamente el nombre del negocio surge de la intención de atender
tres líneas de servicios: para despachos profesionales, empresas y
autónomos y particulares, que pueden hacer su solicitud de trámite
por teléfono, correo electrónico (a
través de la web www.tramit3.com)
o ‘SMS’. Agilidad y profesionalidad
son esenciales para esta trabajadora cuyo afán emprendedor presenta una doble vertiente. «Llevo Tramit-3 pero también ayudo a mi marido en la gestión de la lavandería
L
función del número de trabajadores de su plantilla. Así que pueden formalizar cuantos quieran.
El Estatuto del Trabajo Autónomo establece que los autónomos podrán contratar, como trabajadores por cuenta ajena, a sus
hijos menores de 30 años, aunque convivan con él. Por consiguiente, nada impide que los
contraten mediante esta modalidad y puedan obtener los beneficios de la misma si cumplen con
los requisitos establecidos con
carácter general. En este caso,
entiendo que del ámbito de la acción protectora dispensada a los
hijos contratados quedará excluida la cobertura por desempleo,
pues no la tienen si están contratados por otra modalidad.
Para tener la certeza de que el
contrato se lleva a cabo de acuerdo con la normativa respecto a
una posible ocupación anterior
del trabajador, antes de celebrar
el contrato se puede solicitar una
certificación del Servicio Público
de Empleo en la que conste el
tiempo que el trabajador ha estado contratado en esta modalidad
con anterioridad a la contratación que se pretende realizar, y la
actividad laboral u ocupación objeto de la cualificación profesional asociada al contrato. Si en el
plazo de diez días desde la fecha
de solicitud no se hubiera emitido certificación por parte de la
administración competente, la
empresa quedará exenta de responsabilidad por la celebración
del contrato incumpliendo los requisitos de duración máxima para la misma actividad laboral, salvo que hubiera tenido conocimiento por el trabajador o por
otras vías de esa información.
a información publicada
hace dos semanas sobre el
contrato para la formación
y el aprendizaje ha motivado
consultas de lectores, posibles
usuarios del mismo, que voy a
intentar contestar comentando
las particularidades sobre las que
han versado las preguntas y que,
por falta de espacio, no expliqué
en el comentario anterior.
En cuanto a cumplir con el requisito de la edad que ha de tener el trabajador, será suficiente
con menos de 16 años y menos
de 30 en el momento de celebrar
el contrato inicial. Por lo tanto,
cuando se vaya a formalizar una
prórroga y el trabajador tenga 30
años o más, podrá realizarse sin
ningún problema.
Ha desaparecido el límite del
número de estos contratos que
podían realizar las empresas en
autoservicio, que puso en marcha
en 2012 y que cuenta ya con dos establecimientos abiertos, uno en
Conde Aranda, 81, y otro de reciente inauguración en Sixto Celorrio,
62, en el barrio del Arrabal». Para
atender ambas actividades, Mercedes y Antonio constituyeron una
sociedad civil. «La lavandería la lleva mi marido. Hace dos años, por
estas fechas, era inminente que iba
al desempleo y nos planteamos
crear algo novedoso, vimos que no
había lavanderías autoservicio en
Zaragoza y nos convertimos en
franquiciados de Colada Expres,
una firma valenciana ya muy extendida que usa maquinaria Electrolux».
«Aquí tenemos dos establecimientos que abren los 365 días del
año de 9.00 a 22.00. Lo utilizan los
inmigrantes en un 60% y los nacionales en un 40% sobre todo para
las prendas grandes que pesan entre 12 y 15 kilos como edredones o
mantas. Solo por el ahorro que supone en jabón y suavizante y también en tiempo porque te puedes
llevar la ropa seca, muchos clientes están apostando por este servicio», indica López- Vela. Su objetivo ahora es poder atender a clubes deportivos, no de primera división que ya tienen sus propias
contratas, sino a los regionales y
semiprofesionales.
Ante la disyuntiva de si un «emprendedor nace o se hace», esta zaragozana asegura que «se nace».
Al menos, en su caso, reconoce,
«lo llevaba pensando desde hace
tiempo y he visto ahora el momento de hacerlo con la idea sobre todo de que no nos falte el trabajo ni
a mí ni a mi marido», concluye.
M. LLORENTE
Algo que no es nuevo, pero que
merece la pena tener en cuenta
es que las empresas disponen de
un crédito anual para formar a
sus trabajadores, el cual pueden
hacer efectivo mediante la aplicación de bonificaciones a la Seguridad Social una vez realizada la
formación. Tal crédito depende
de lo cotizado durante el año anterior por formación profesional,
cuya cuantía pueden solicitar totalmente para financiar el gasto si
tienen entre 6 y 9 trabajadores;
en el 75% si su plantilla está entre
10 y 49 trabajadores; el 60% si es
de 50 a 249, y el 50% en los demás
casos; salvo las de hasta 5 trabajadores, que tienen, al menos, un
crédito de 420 euros. Si no se dispone del crédito durante el año,
se pierde, pues no se acumula para el ejercicio siguiente.
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