ITINERARIOS HORIZONTALES CON JÓVENES EN LA EMPRESA

PERFIL DE PROYECTO
Titulo del Proyecto:
Modalidad de
intervención:
Plan y Programa de
intervención:
Tipo de intervención:
ITINERARIOS HORIZONTALES CON JÓVENES EN
LA EMPRESA
Itinerarios Integrales de Acceso al Empleo
Plan de Empleo.
Itinerarios sociolaborales con jóvenes de baja
cualificación
DATOS BÁSICOS DEL PROYECTO
Antecedentes: Experiencia previa con relación al proyecto.
Antecedentes y origen de la iniciativa:
Cruz Roja Española desarrolla distintos programas de empleo desde el año 2001 dentro de su Plan de Empleo. El Plan de
Empleo de Cruz Roja Navarra ha ido creciendo en programas y proyectos siempre adaptados a cubrir las necesidades
detectadas no sólo en los colectivos de atención sino también en nuestra sociedad. Dada la actual crisis económica y los
efectos que está produciendo en los índices de empleo de las personas jóvenes (contamos con una tasa de paro juvenil
del más del 43%) en el año 2012 Cruz Roja puso en marcha distintos proyectos dirigidos exclusivamente a jóvenes dentro
de los cuales se encuentra el proyecto de itinerarios sociolaborales con jóvenes de baja cualificación con el objetivo de
mejorar su empleabilidad y su acceso al mercado laboral.
Ámbito de actuación:
Pamplona y comarca.
Objeto del proyecto:
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Facilitar el acceso al empleo de las personas en situación de vulnerabilidad, y en concreto de los jóvenes en
dificultad social, a través de itinerarios integrados de inserción.
Mejorar las posibilidades de trabajo de las personas jóvenes en dificultad, facilitando el acceso a las políticas de
empleo, manteniendo para ello una coordinación con las entidades públicas que apoyan dichas políticas
Potenciar las competencias profesionales de las personas jóvenes para desarrollar el capital humano de la
sociedad.
Acercar las demandas del sistema productivo a la realidad sociolaboral de las personas inmigrantes que buscan
trabajo.
Fomentar la igualdad de género y mejorar la situación sociolaboral de las mujeres jóvenes en dificultad social.
Favorecer el conocimiento del entorno productivo a la realidad sociolaboral de las personas jóvenes en
dificultad social
Resumen Actividades, duración prevista y plazos de ejecución
Las siguientes actividades se realizarán de forma continua a lo largo de toda la ejecución del proyecto (2012-2014).
1. ACOGIDA, ORIENTACIÓN Y ACOMPAÑAMIENTO.
Recepción; Acogida.Entrevista individualSesiones de orientación individual.
Sesiones grupales de orientación y seguimiento.- Talleres de búsqueda de empleo.
Espacio de búsqueda de empleo.
2. FORMACIÓN.
Formación en competencias transversales.
Formación en capacitación profesional.
3. INTERMEDIACIÓN LABORAL.
Población Destinataria
Personas beneficiarias: 271
nº hombres: 117
nº mujeres:
154
Requisitos acceso para los usuarios:
El proyecto va dirigido a personas jóvenes de entre 18 y 30 años sin apenas formación, capacitación profesional y con
escasa o nula experiencia laboral, preferentemente de problemáticas sociales añadidas (bajos recursos, familias
desestructuradas, inmigrantes de segunda generación, etc.), lo que les hace especialmente vulnerables en el actual
contexto de crisis económica.
En concreto, las características que la población beneficiaria debe cumplir son:
- baja o nula cualificación profesional
- que no tengan experiencia laboral, o que sólo hayan tenido experiencia laboral en sectores afectados por la crisis
- abandono escolar prematuro o fracaso escolar
- Jóvenes pertenecientes a familias con todos sus miembros afectados por la crisis
- que estén buscando su primer empleo, su primera oportunidad real
- interés por formarse y trabajar
Requisitos mínimos para puesta en marcha / Sostenibilidad del proyecto / Alternativas de acción
El 50% de la financiación del proyecto está garantizada a través del FSE hasta diciembre de 2014.
Es necesario el otro 50% del presupuesto.
Recursos Humanos estimados:
nº trabajadores
contratados: 2
nº personas
voluntarias: 6
Técnica de Empleo. Responsable de orientación: Diseño, seguimiento y ejecución de las
acciones de orientación y acompañamiento y Responsable de Formación. Diseño,
seguimiento y ejecución de las acciones de formación.
2. Técnica de Empleo. Responsable de Intermediación.Diseño, seguimiento y ejecución de las
acciones de intermediación.
Agente de información y acogida empresas
Agente de asesoramiento, seguimiento y acompañamiento de participantes
Orientador/a
Monitor/a de cursos y talleres
Promotor/a de empleo e intermediación
Dinamizador/a grupos y actividades
Dinamizador/a de voluntariado
Apoyo administrativo
1.
Datos económicos básicos:
Responsable:
Función:
Teléfono:
Móvil:
Consulte esta información
María Esther Fernández Razquin.
Coordinación del programa.
948207264
Fax:
E-mail:
948222766
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