Servicio de> Salud Metropolitano Subdirección de Recursos Humanos Unidad Gestión., de Ffersopa T/y N° RRHH: 908 N° Int, 13 RESOLUCIÓN EXENTA N° 18 00 SANTIAGO, o 7 ABO. 2013 VISTOS : lo dispuesto en el artículo 9° del Decreto Supremo N° 1580 de 2005, del Ministerio de Hacienda que aprueba el Reglamento que regula la formulación y funcionamiento de los Convenios de Desempeño para los Altos Directivos Públicos establecidos en el Párrafo 5 del Título VI de la Ley 19.882; la Resolución Afecta N° 0112 de fecha 18 de Enero de 2013 del Servicio de Salud Metropolitano Occidente; Resolución IM° 1.600 del 2008 de la Contraloría General de la República; facultades que me confiere el D.L. N° 2763 de 1979, modificado por la Ley NO 19.937 de 2004, D.S. N° 140 del 2004, D.S. IM° 46 de 2013 del cual emana mi personería en el cargo de Director del Servicio de Salud Metropolitano Occidente, ambos del Ministerio de Salud, dicto lo siguiente: RESOLUCIÓN 1. APRUÉBASE el Convenio de Desempeño suscrito entre el Director del Servicio de Salud Metropolitano Occidente y el Directivo de II Nivel Jerárquico que a continuación se señala, el que tendrá una duración de tres años a contar del 01 de Enero de 2013. * DR. BERNARDO MARTORELL GUERRA, RUT 13.657.998-3, Director Hospital de Curacaví del Servicio de Salud Metropolitano Occidente. 2. DEJASE establecido que posterior al cumplimiento de cada año de gestión, y dentro de los 60 días siguientes al término de éste, el Dr. Bernardo Martorell deberá informar a su superior jerárquico respecto del grado de cumplimiento de las metas y los objetivos de resultado, como también le informará de las alteraciones o modificaciones que se produzcan en los supuestos acordados, proponiendo los cambios y ajustes pertinentes a los objetivos iniciales. DR./JUAN KEHR^SQJO DIRECTOR >E SALUD METROPOLITANO OCCIDENTE DISTRIBUCIÓN: > DIRECCIÓN NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL. DIRECTOR HOSPITAL DE CURACAVÍ DIRECTOR SSMOCC. SUBDIRECTOR MEDICO SERVICIO SUBDIRECTOR ADMINISTRATIVO SERVICIO DEPTO. CONTROL DE GESTIÓN Y DESARROLLO ORGANIZA^ONAL^j: DEPARTAMENTO SUBDIRECCION DE RECURSOS HUMANO? UNIDAD DE GESTIÓN DE PERSONAL ^¿--'- • OFICINA DE PARTES. NS NA VATíAs TO NTE 1833 CONVENIO DESEMPEÑO I. ANTECEDENTES GENERALES Nombre BERNARDO MARTORELL GUERRA Cargo DIRECTOR HOSPITAL Institución HOSPITAL DE CURACAVÍ Fecha nombramiento 01/01/2013 Dependencia directa del cargo Período de desempeño del cargo DIRECTOR DE SERVICIO 01/01/2013 AL 31/12/2015 Fecha evaluación ler año de gestión 31/12/2013 Fecha evaluación 2do año de gestión 31/12/2014 Fecha evaluación final 31/12/2015 Objetivo N° 1: Cumplimiento Líneas y Productos Estratégicos del Sector Ponderación: 40% Indicadores Nombre del Indicador 1.1 Porcentaje de Garantías Explícitas de Salud realizadas en el establecimiento dentro de los plazos definidos 1.2 Porcentaje de Cumplimiento de las Metas Sanitarias Ley 19.937 negociadas para el año calendario evaluado Formula de Calcul ° (Garantías cumplidas + Garantías Incumplidas con Hito + Garantías Exceptuadas) / (Garantías cumplidas + Garantías Incumplidas con Hito + Garantías exceptuadas + Garantías exceptuadas No Gestionabas por el establecimiento + Garantías Retrasadas) en el periodo * 100 Porcentaje de cumplimiento de las Metas Sanitarias Ley 19.937 Meta/ Ponderador Meta/ Ponderador Año Meta/ Ponderador Año 1 i Año 3 98% 90% 10% 10% 99% 90% 10% 10% 100% 90% Medios de Verificación 10% Informe emitido en forma trimestral desde la Unidad de Información y Análisis en Salud a partir de la información obtenida desde SIGGES, validado por el Departamento GES del Servicio de Salud. 10% - Resoluciones con negociación Metas Sanitarias Ley 19.937 realizada entre SSMOC y Hospital de Curacaví, para el año en evaluación. - Informe trimestral generado por Unidad de Planificación y Control de Gestión SSMOC. Supuestos Tanto el numerador como el denominador cp j ^ rpfiprpn i d i d i <^ \ i a los casos que tienen cumplimiento en el periodo de evaluación. 00 , 1.3 Porcentaje de cumplimiento de los Compromisos de Gestión correspondiente sal establecimiento 1.4 Mejorar de forma continua la calidad y trato al usuario Promedio de Notas finales obtenidas en los Compromisos de Gestión correspondientes al establecimiento en el periodo de evaluación / Nota máxima a obtener en los Compromisos de Gestión asociados Resultado de encuesta de satisfacción usuaria realizada en el establecimiento, a nivel global 90%! 80% 10% 10% 90% 80% 10% 10% 90% 80% 10% ino/ ____ Informe de Evaluación emitido por Hospital de Curacaví, validado por la Unidad de Planificación y Control de Gestión del Servicio de Salud. - Planes de mejora para aquellos aspectos de la encuesta con resultado inferior al 80% en la última encuesta aplicada. - Informe final validado por la Dirección SSMOC. 1.- El Director del Hospital de Curacaví está en conocimiento de los Compromisos de Gestión correspondientes a su Hospital y que se encuentran bajo su responsabilidad. Cada año se considerará el resultado obtenido en la última encuesta de satisfacción usuaria realizada por el SS. Si el año anterior no se realizó encuesta, la Subdirección de Gestión Asistencia! SSMOC definirá para qué aspectos se deben realizar Planes de Mejora de acuerdo a otras encuestas aplicadas en forma local. Corresponde a la obtención de una nota promedio de al menos un 4,5 en los Compromisos de Gestión asociados a Atención Primaria (de una escala entre 1-5). 00 S/3 Objetivo N° 2: Desempeño Global Eficiente Ponderación; 25% Indicadores Nombre del Indicador 2.1 Cumplimiento del Programa de Prestaciones Valoradas (PPV) Fórmula de Cálculo (N° de actividades PPV realizadas en el periodo de evaluación / N° de actividades programadas en el periodo de evaluación) x 100 Meta/ Ponderador Año 1 100% 10% Meta/ Ponderador Año 2 100% 10% Meta/ Ponderador Año 3 100% 10% Medios de Verificación Supuestos Informe de Evaluación emitido por el Director del Establecimiento, validado por el _ Departamento de Información y Análisis en Salud del Servicio de Salud. Se considerará la modificación y/o ü reprogramacion £r£¿ CQn FQNASA _ • 2.2 Porcentaje de recuperación de los ingresos propios devengados (Total de ingresos propios percibidos en el periodo a evaluar / Total de ingresos propios devengados en el periodo a evaluar) x 100 85% 15% 90% 15% 95% 15% Informe de Cumplimiento del Establecimiento, validado por Departamento de Finanzas del Servicio de Salud (Reportes SIGFE) Objetivo N° 3: Desarrollo de la Red Institucional Ponderación: 35% Indicadores Nombre del Indicador Meta/ Ponderador Año 1 Fórmula de Cálculo :ulo Meta/ Ponderador Año 2 Meta/ Ponderador Año 3 : 3.1 Consolidación de Hospital Comunitario Aumentar o mantener ?ner el nivel de acreditación de Hospital Comunitario no de acuerdo a lo acordado con Dirección SSMOC para el periodo a evaluar ar Sí/No 15% Sí/No ; Sí/No 15% Medios de Verificación • 15% í Resolución de SSMOC que acredita el nivel de Hospital Comunitario alcanzado en el periodo a evaluar. | 1 3.2 Gestionar y evaluar herramientas de desarrollo y articulación de Red Asistencia! í Entrega de Plan de ción Salud y Programación Anual Sí/No 10% Sí/No 10% Sí/No i Supuestos 10% Plan de Salud y Programación Anual recibida y validada por la Subdirección de Gestión Asistencial SSMOC. 1.- Pauta de evaluación entregada por HINSAL aplicada. 2.- A principios de cada año se acuerda con Dirección SSMOC estrategia a desarrollar (mantener o subir de nivel). La Subdirección de Gestión Asistencial SSMOC entrega oportunamente las Orientaciones Técnicas para la Programación en Red enviadas por MINSAL. . _ —- 3.3 Porcentaje de implementaci ón de sistemas informáticos (Proyecto SIDRA, Licencia Médica Electrónica) (Cantidad de hitos de implementación realizados en el periodo de evaluación / Cantidad de hitos de implementación comprometidos para el periodo de evaluación) x 100 90% 10% 90% 10% 90% 10% Informe del establecimiento que respalde el cumplimiento de hitos, el cual debe ser validado por la Unidad de Sistemas de Información SSMOC. No se consideran demoras de implementación que no sean atribuibles al Hospital. oo £0 -,- .833 Suscríbase el siguiente Convenio de Desempeño, correspondiente al nombramiento de la Dr. Bernardo Martorell Guerra, en el cargo de Director del Hospital de Curacaví del Servicio de Salud Metropolitano Occidente, mediante Resolución Afecta N°0112 del 18/01/2013, por un período de tres años. oliató'i :f0fl DR. BE RNARDO MARTORELL GUERRA DIRECJ HOSPITAL DElci/IRACAVI DR. JUAN KEHR SOTO DIRECTOR SERVICIO DE SALUD METROP. OCCIDENTE