SaMá"rtín - Gobierno Regional de San Martín

T
J
'{f.
.
..
'
'
GOBIERNO REGIONAL DE SAN MARTÍN
OFICINA REGIONAL DE ADMINISTRACIÓN
SaMá"rtín
Inclusiva y solidaria
GOBIERNO REGIONAL
NORMAS V PROCEDIMIENTOS PARA LA SELECCIÓN,
CONTRATACIÓN V EJECUCIÓN DEL RÉGIMEN
ESPECIAL DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE
SERVICIOS- CAS, EN EL PLIEGO 459- GOBIERNO
REGIONAL SAN MARTÍN
OFICINA DE GESTIÓN DE LAS PERSONAS
AGOSTO- 2015
r)
r•
~~~
s~Martín
Inclusiva y solidaria
GOBIEJiN_Q REGIONAL
DIRECTIVA W 001-2015-GRSM-ORA/OGP
NORMAS Y PROCEDIMIENTOS PARA LA SELECCIÓN, CONTRATACIÓN Y EJECUCIÓN DEL
RÉGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS- CAS, EN EL PLIEGO
459 -GOBIERNO REGIONAL SAN MARTfN
l.
OBJETIVO
Normar los procedimientos y promover el ingreso de personal previa evaluación y
valoración de su formación, conocimiento, capacitación, experiencia; lo que permitirá a
la Institución contar con el personal idóneo para la atención al usuario y el desarrollo
institucional.
11.
FINALIDAD
Establecer los lineamientos que permitan uniformizar los procedimientos para la
selección, contratación y ejecución de todo contrato celebrado bajo el Régimen
Especial de Contratación Administrativa de Servicio - CAS, regulado por el Decreto
Legislativo W 1057, su Reglamento aprobado por el Decreto Supremo W 075-2008PCM, modificatorias contenidas en el Decreto Supremo W065-2011-PCM y Ley W
29849.
111.
ALCANCE
Las disposiciones contenidas en la presente son de cumplimiento para todas las
Unidades Ejecutoras del Pliego 459 - Gobierno Regional San Martin, a excepción de
los Proyectos Especiales.
RESPONSABILIDADES.
La Oficina Regional de Administración a través de la Oficina de Gestión de las
Personas de la Sede Central y la que haga sus veces en las Unidades Ejecutoras del
Pliego459.
V.
BASE LEGAL.
• Ley W26771, Ley que establece la prohibición de ejercer la facultad de
nombramiento y contratación de personal en el sector público, en casos de
parentesco.
• Ley W 27815, Ley del Código de Ética de la Función Pública.
• Ley W 26842, Ley General de Salud y Normas Modificatorias.
• Ley W 27444, Ley de Procedimiento Administrativo General.
• Ley W 29409, Ley que concede el derecho de licencia por paternidad a los
trabajadores de la actividad pública y privada.
• Ley W 27588 Ley que establece prohibiciones e incompatibilidad de funciones y
servidores públicos.
• Ley No 30281, Ley de Presupuesto del Sector Publico para el Año Fiscal2015.
• Ley W 29849, Ley que establece la eliminación Progresiva del Régimen Especial
del Decreto Legislativo 1057 y otorga Derechos Laborales.
• Decreto Supremo W 075-2008-PCM, Reglamento del Decreto Legislativo W 1057
modificado por Decreto Supremo W 065-2011-PCM, que establece modificaciones
al Reglamento del Régimen de Contratación Administrativo de Servicio.
1
•
t.
tf{l . :.'
··sanMartín
Inclusiva y solidaria
GOBII'oRNO REG~ONAL
/)~· ,., - .::;•• ;ff.4rtl. · - ~f'U4.
DIRECTIVA No 001-2015-GRSM-ORA/OGP
NORMAS Y PROCEDIMIENTOS PARA LA SELECCIÓN, CONTRATACIÓN Y EJECUCIÓN DEL
RÉGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS- CAS, EN EL PLIEGO
459- GOBIERNO REGIONAL SAN MARTÍN
• Decreto Supremo W 015-2010-TR, Modifican Decreto Supremo W 018-2017-TR,
mediante el cual se establecen disposiciones relativas al uso del documento
denominado "Planilla Electrónica".
• Decreto Supremo W014-2010-TR, reglamento de la Ley W 29409.
• Decreto Legislativo W1023, crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil, rectora
del Sistema Administrativo de Gestión de Recurso Humanos.
• Decreto Legislativo W1025, que aprueba normas de capacitación y rendimiento
para el sector público.
• Decreto de Urgencia W057 -2009; Medidas Económicas Urgentes y de Interés
Nacional en materia de contratación Administrativa de servicio.
• Resolución Ministerial W417-2008-PCM, aprueba el Modelo de contrato
Administrativo de Servicio.
• Resolución de Superintendencia W183-2011/SUNAT, aprueban normas y
procedimiento para la presentación de la planilla electrónica conformada por el
registro de información laboral y la planilla mensual de pagos ( ... ).
• Resolución de Presidencia Ejecutiva W 61-201 O-Servir/pe.
• Ordenanza Regional W006-2015-GRSM/PGR, que aprueba el Reglamento de
Organización y Funciones - ROF del Gobierno Regional San Martin, de fecha 13
de Julio del2015.
• Resolución Ejecutiva Regional W284-2014-GRSM/PGR, que aprueba la Directiva
W001-2014-GRM/GRPyP-SGDI "Normas y Procedimientos para la Formulación
Modificación y aprobación de Directivas en el Gobierno Regional de San Martin".
• Resolución Ejecutiva Regional W1046-2011-GRSM/PGR, que aprueba la
Directiva W02-2011-GRSM/OGP, "Normas y procedimientos para la selección,
contratación y ejecución del régimen especial de Contratación Administrativa de
Servicios- CAS, en el Pliego 459- Gobierno Regional San Martin".
• Resolución Ejecutiva Regional W 1050-2010 GRSM/PGR, que aprueba la
Directiva W003-2009-GRSM-OP, Normas sobre Integridad Ética Gubernamental Y
Nepotismo en el Gobierno Regional.
• Resolución Ejecutiva Regional W 242-201 0-GRSM/PGR, que aprueba Normas de
Neutralidad y Transparencia en la conducta y desempeño de los funcionarios,
servidores públicos y personal que prestan servicios en el estado en el Gobierno
Regional San Martin.
• Resolución Ejecutiva Regional N°201-2010/GRSM/PGR, que aprueba la Directiva
General W 001-2010-GRSM/OP, sobre horario de trabajo y atención al público en
el pliego 459-GRSM.
• Resolución Ejecutiva Regional W1279-2014-GRSM/PGR, que aprueba el
Catálogo de Perfiles De Puesto del Gobierno Regional San Martin.
VI.
DISPOSICIONES GENERALES
6.1
La Contratación Administrativa de Servicios es un reg1men de contratación
laboral para el sector público, que vincula a una entidad pública con una persona
natural que presta serv1c1os de manera subordinada, temporal y
económicamente retribuida. Se rige por normas especiales y confiere a las
l
'
'.
J
r
r
-~--
(\Yt'l
S~Martín
y
Inclusiva
solidaria
GOBIEili'jQ ?.,J':_GIONAL
DIRECTIVA No 001-2015-GRSM-ORA/OGP
NORMAS Y PROCEDIMIENTOS PARA LA SELECCIÓN, CONTRATACIÓN Y EJECUCIÓN DEL
RÉGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS- CAS, EN EL PLIEGO
459- GOBIERNO REGIONAL SAN MARTÍN
partes únicamente los beneficios y obligaciones inherentes al régimen especial
que establecen el Decreto Legislativo W1057 y su reglamento, y modificatorias;
por lo que no le son aplicables las disposiciones específicas del régimen laboral
del Decreto Legislativo W 276 - Ley de Bases de la Carrera Administrativa y
remuneraciones del sector público y sus reglamento, ni al régimen laboral de la
actividad privada, ni a ningún otro régimen de la carrera especial.
6.2
La prestación de servicios no autónomos son las realizadas por una persona
bajo la relación de dependencia de una entidad pública, por un periodo
determinado y en el horario establecido por la Entidad.
6.3
La Contratación Administrativa de Servicios en el Pliego 459-GRSM, se ceñirá
estrictamente a lo regulado en el Decreto Legislativo W1057, su reglamento y
modificatoria contenida en el Decreto Supremo W 065-2011-PCM, así como, a lo
dispuesto en la presente directiva.
6.4
Los Contratos Administrativos de Servicios - CAS, estarán sujeto a plazo
determinado. La duración del contrato no puede ser mayor al periodo que
corresponde al año fiscal respectivo dentro del cual se efectúe la contratación;
sin embargo, el contrato puede ser prorrogado o renovado cuantas veces
considere la entidad contratante, en función a sus necesidades. Cada prórroga o
renovación no puede exceder del año fiscal y debe formalizarse por escrito antes
del vencimiento del plazo del contrato o de la prórroga o renovación anterior.
6.5
Toda presentación de documentos falsos y/o adulterados, así como la falsedad
en las declaraciones juradas presentadas en el proceso de selección será causal
de anulación de la participación o resolución del contrato, sin perjuicio de las
acciones administrativas y judiciales a la que hubiere lugar.
6.6
No pueden celebrar Contratos Administrativos de Servicios - CAS, las personas
con inhabilitación administrativa o judicial para el ejercicio de la profesión, para
contratar con el Estado o para desempeñar función pública.
6.7
Están impedidas de percibir ingresos por contrato administrativo de servicios CAS, aquellas personas que perciben otros ingresos del Estado, salvo que, en
este último caso, dejen de percibir esos ingresos durante el periodo de
Contratación Administrativa de Servicios. Dicha prohibición, no alcanza a la
contraprestación que provenga de la actividad docente o por ser miembros
únicamente de un órgano colegiado.
6.8
El personal CAS queda comprendido en los procesos de evaluación de
desempeño por los servicios prestados y los procesos de capacitación que
según la necesidad institucional se realicen en las Unidades Ejecutoras del
Pliego 459 - Gobierno Regional San Martín, en aplicación a lo dispuesto en los
Decretos Legislativos W 1023 y 1025, así como en las disposiciones que para
~ '
t f
.. '.
SanMartín
Inclusiva
y solidaria
GOB~.~!'lNO REGIONAL
/}IUihJ6 , ........
s- /fiA""- ... ~,.~..
DIRECTIVA W 001-2015-GRSM-ORA/OGP
NORMAS Y PROCEDIMIENTOS PARA LA SELECCIÓN, CONTRATACIÓN Y EJECUCIÓN DEL
RÉGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS- CAS, EN EL PLIEGO
459 -GOBIERNO REGIONAL SAN MARTÍN
tales efectos emitan las entidades competentes y la Oficina de Gestión de las
Personas del Gobierno Regional San Martín.
6.9
Toda extinción del Contrato Administrativo de Servicios, deberá estar sustentada
de acuerdo a lo seflalado en el artículo 13° del Reglamento y modificatorias del
Decreto Legislativo W1057.
6.10 Los conflictos derivados de la prestación de servicios CAS, serán resueltos por la
Oficina de Gestión de las Personas o la que haga sus veces en las Unidades
Ejecutoras del Pliego 459, previo informe de la unidad orgánica en donde preste
servicios el contratado, así como, los descargos a que hubiera lugar. Contra la
Resolución emitida por dicho órgano cabe interponer recurso de apelación, cuya
resolución corresponde al Tribunal del Servicio Civil, cuando se trate de materia
de su competencia, o, en caso contrario, al superior jerárquico del órgano emisor
del acto impugnado. Agotada la vía administrativa, se puede acudir a la sede
judicial conforme a las reglas del proceso contencioso administrativo.
VIl.
DISPOSICIONES ESPECIFICAS
7.1 DEL PROCEDIMIENTO DE CONTRATACIÓN.
7.1.1
Preparación del Proceso de Contratación.
Cada área usuaria solicitará a la Oficina Regional de Administración o la
que haga sus veces en las Unidades Ejecutoras del Pliego, el
requerimiento para la contratación de personal bajo la modalidad de
Contratación Administrativa de Servicios - CAS, indicando el perfil mínimo
según Reglamento de Organización y Funciones (ROF), Catálogo de
Perfiles de Puesto y Término de referencia conforme a los Anexos N° 1, 2
y 3, acompaflando la certificación presupuesta! emitida por la Gerencia
Regional de Planeamiento y Presupuesto.
Para el caso de la Unidad Ejecutora 001 - Sede Central, del Gobierno
Regional San Martín, las Gerencias Regionales solicitarán a la Gerencia
General Regional la aprobación del proceso de selección y Contratación
Administrativa de Servicios, adjuntando el requerimiento que incluye el
perfil mínimo del puesto, términos de referencia y certificación
presupuesta!, autorizando a la Oficina Regional de Administración a
ejecutar el proceso a través de la Oficina de Gestión de las Personas.
7 .1.2
¡j
¡
j
Proceso de Convocatoria.
La Oficina Regional de Administración o la que haga sus veces, dentro de
los cinco (5) días hábiles de autorizado el proceso, a través de la Oficina
de Gestión de las Personas, o la que haga sus veces en las Unidades
Ejecutoras, dará inicio al proceso siempre que se cuente con el perfil
mínimo del puesto, términos de referencia y disponibilidad presupuesta! en
.
'
sanMartín
y
Inclusiva
solidaria
GOBIEI<_I'!_q__I!~GIONAL
DIRECTIVA No 001-2015-GRSM-ORA/OGP
NORMAS Y PROCEDIMIENTOS PARA LA SELECCIÓN, CONTRATACIÓN Y EJECUCIÓN DEL
RÉGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS- CAS, EN EL PLIEGO
459- GOBIERNO REGIONAL SAN MARTfN
caso contrario,
contratación.
7.1.3
1
/
Convocatoria.
La convocatoria del proceso de selección será publicada por la Oficina
Regional de Administración a través de la Oficina de Gestión de las
Personas o la que haga sus veces en las Unidades Ejecutoras, en el portal
de la institución vía Internet y en un lugar visible de acceso público. La
publicación debe hacerse y mantenerse, por lo menos, cinco (5) días
hábiles previos al inicio de la etapa de selección.
El aviso de convocatoria debe contener el cronograma y etapas del
procedimiento de contratación, los mecanismos de evaluación, los
requisitos mínimos a cumplir por el postulante y las condiciones esenciales
del contrato, entre ellas, el lugar donde se prestará el servicio, el plazo de
duración del contrato y el monto de la retribución a pagar.
El aviso además contemplará el lugar y horario de recepción del currículo
y la indicación de documentos necesarios para la postulación, siendo los
siguientes:
/
¡.·
f
,{í
informará al área usuaria la imposibilidad de la
/·
•
•
•
•
•
•
7.1.4
Solicitud de inscripción - Según Modelo (Portal Institucional). (Ver
anexo N° 4)
Currículo Vitae documentado y actualizado.
Copia de la resolución del Servicio Rural y Urbano Marginal de Salud
(SERUMS), para todos los casos indicados en la Ley W 23330- Ley del
Servicio Rural y Urbano Marginal de Salud, si corresponde seleccionar
Profesionales de la Salud.
Certificado de miembro hábil del respectivo Colegio Profesional
vigente, cuando el área usuario(a) lo solicite.
Copia del DNI vigente.
Declaración jurada de: (i) No encontrarse sancionado en ninguna
entidad pública, de haberlo sido, deberá adjuntar su rehabilitación; (ii)
No encontrarse inhabilitado o sancionado por su colegio profesional;
(iii) No tener antecedentes policiales, judiciales, ni penales; (iv) No
tener sanción vigente en el Registro Nacional de Proveedores; (v) No
estar incurso en nepotismo; (vi) Contar con disponibilidad inmediata a
la suscripción del contrato; (vii) Sobre la veracidad de los datos
expresados en su currículo Vitae y de la documentación presentada.
Selección.
La selección se encuentra a cargo de una Comisión Evaluadora,
conformada por el representante de la Oficina Regional de Administración
del Pliego, quien preside, representante de la Oficina de Gestión de las
Personas, Representante de la Alta Dirección.
,
1
1
'
~
··::
SanMártín
Inclusiva y solidaria
GOBI!=RNO REG!ONAL
1).-~ ,..,. _,. ;;.,. /ff4,.,;,. · - tlNU.
DIRECTIVA No 001-2015-GRSM-ORA/OGP
NORMAS Y PROCEDIMIENTOS PARA LA SELECCIÓN, CONTRATACIÓN Y EJECUCIÓN DEL
RÉGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS- CAS, EN EL PLIEGO
459 -GOBIERNO REGIONAL SAN MARTÍN
La selección supone la evaluación objetiva del postulante relacionado con
los requisitos y necesidades del servicio, que garantizará los principios de
mérito, capacidad e igualdad de oportunidades. Comprende evaluación
curricular, evaluación de conocimientos o la evaluación de
competencias específicas, evaluación psicológica y entrevista
personal. Cada una de las etapas es eliminatoria.
La Comisión Evaluadora realizará la evaluación curricular, los
seleccionados(as) pasarán a la evaluación de conocimientos o de
competencias, los seleccionados(as) pasarán a ser evaluados mediante la
prueba psicológica, los postulantes declarados aptos en la evaluación
psicológica, serán citados a la entrevista personal.
Se otorgará un puntaje máximo de 100, divididos de la siguiente manera:
a) Evaluación curricular
b) Evaluación de conocimientos o competencias
e) Entrevista
(30 puntos)
(40 puntos)
(30 puntos)
La entrevista personal será conducida preferentemente por la comisión. La
evaluación psicológica, previa a la entrevista, determina la condición de
"APTO" o "NO APTO" del postulante.
Al puntaje final, deberá agregarse las bonificaciones especiales
determinadas por Ley para las personas con discapacidad, licenciados(as)
de las Fuerzas Armadas, y/o cualquier otra establecida por Ley.
7.1.5
La evaluación curricular comprende: (máximo 30 puntos).
a)
Para Personal Profesional: (máximo 30 puntos): (ver anexo N° 7A). La nota mínima para pasar a la evaluación escrita será de 18
puntos.
•
•
•
¡
;.
1
•
•
Formación Educativa (Máximo 10 puntos): se acredita mediante la
presentación del respectivo Título Profesional.
Grado de Maestría cinco (5) puntos; se acredita con el diploma
correspondiente.
Estudios concluidos de Maestría tres (3) puntos; se acredita con la
constancia.
Diplomados relacionados a la profesión, hasta un máximo de dos
(2) puntos; se acredita con el diploma correspondiente.
Capacitación (Máximo cinco (5) puntos). Está dirigido a evaluar los
certificados y constancias que guarden relación con el cargo que
postula el interesado, reconociendo un (1) punto por cada 51
horas de capacitación. Cuando no se acredite el periodo real de
capacitación, el cómputo de horas lectivas será de ocho (08) horas
f
\
1
'
•',
siMartín
Inclusiva y solidaria
GOBIE~_~Q_l3-~l:.GIONAL
1')-ttu .,., -
_:s,., ~rl¡, IJiitil ll!rwtU.
DIRECTIVA No 001-2015-GRSM-ORA/OGP
NORMAS Y PROCEDIMIENTOS PARA LA SELECCIÓN, CONTRATACIÓN Y EJECUCIÓN DEL
RÉGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS- CAS, EN EL PLIEGO
459 -GOBIERNO REGIONAL SAN MARTÍN
•
diarias como máximo, se calificará desde la fecha en que
obtengan el grado bachiller.
Las capacitaciones consideradas válidas, son aquellas que tengan
como máximo cinco (5) aí'los de antigüedad.
Experiencia (Máximo 05 puntos): Está referido a la experiencia
laboral en funciones similares al cargo que postula: Un (1) punto
por cada año. En caso de meses se determinará el puntaje a
través de doceavas partes.
La experiencia será considerada a partir de la obtención del grado
de bachiller.
b) Para Personal Técnico y Pedagógico: (máxima 30 puntos): (ver
anexo N° 7-B) La nota mínima para pasar a la evaluación escrita será
de 18 puntos.
•
•
•
•
Formación Educativa (Máximo 15 puntos): se acredita mediante la
presentación del respectivo título profesional pedagógico o
técnico.
Estudios de profesionalización universitaria concluidos (máximo
cinco (5) puntos), acreditados con la constancia.
Capacitación (Máximo cinco (5) puntos), Está dirigido a evaluar los
certificados y constancias que guarden relación con el cargo que
postula el interesado, reconociendo un (1) punto por cada 51
horas de capacitación. Cuando no se acredite el periodo real de
capacitación, el cómputo de horas lectivas será de cuatro (04)
horas diarias como máximo, se calificará desde la fecha en que
obtengan el grado de los estudios superiores correspondientes.
Las capacitaciones consideradas válidas, son aquellas que tengan
como máximo cinco (5) años de antigüedad.
Experiencia (Máximo cinco (05) puntos): Está referido a la
experiencia laboral en funciones similares al cargo que postula: Un
( 1) punto por cada aí'lo.
La experiencia será considerada a partir de la obtención del título
técnico.
e) Para Personal Auxiliar: (máxima 30 puntos): (ver anexo No 7-C). La
nota mínima para pasar a la evaluación de conocimientos o técnica
será de 18 puntos.
•
•
Formación Educativa (Máximo 15 puntos): se acredita mediante la
presentación del respectivo certificado de estudios concluidos de
Sto de secundaria o primaria según corresponda.
Estudios de profesionalización técnica concluidos (máximo tres (3)
puntos), acreditados con la constancia.
• •
lt
~
·:..
SanMártín
Inclusiva y solidaria
GOBIERNO REGI()NAL
¡;)..u.,_,""' s- /kA~,_ -.u.
DIRECTIVA No 001-2015-GRSM-ORA/OGP
NORMAS Y PROCEDIMIENTOS PARA LA SELECCIÓN, CONTRATACIÓN Y EJECUCIÓN DEL
RÉGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS- CAS, EN EL PLIEGO
459- GOBIERNO REGIONAL SAN MARTÍN
•
•
•
Estudios concluidos en un Centro de Educación Ocupacional CEO, (máximo dos (2) puntos), acreditados con el certificado
correspondiente.
Capacitación (Máximo cinco (5) puntos), Está dirigido a evaluar los
certificados y constancias que guarden relación con el cargo que
postula el interesado, reconociendo un (1) punto por cada 51
horas de capacitación.
Experiencia (Máximo cinco (05) puntos): Está referido a la
experiencia laboral en funciones similares al cargo que postula: Un
(1) punto por cada año. En caso de meses se determinará el
puntaje a través de doceavas partes.
7.1.6
La evaluación de conocimiento o competencia: (Máximo 40 puntos)
Constará de 20 preguntas a razón de dos (2) punto por cada respuesta
correcta, relacionados con conocimientos básicos, de la especialidad y del
cargo que postula; normatividad laboral y administrativa.
La nota mínima en la evaluación de conocimientos o competencia para
pasar a la evaluación psicológica será de 22 puntos.
7.1.7
La evaluación psicológica: (Calificación Apto- No Apto)
Tiene como objetivo describir al postulante en sus diferentes aspectos
(intelectuales, cognitivos, emocionales, etc.) y se considera predictores del
desempeño laboral.
Consistirá en detectar cuáles son las fortalezas y debilidades del
postulante, es decir, cuáles son sus posibilidades y limitaciones para
desarrollar las tareas requeridas por el perfil del puesto.
La evaluación psicológica, previa a la entrevista, determina la condición de
"APTO" o "NO APTO" del postulante, para pasar a la entrevista.
7.1.8
La Entrevista Personal: (Máximo 30 puntos)
La entrevista personal permitirá verificar por parte de los evaluadores el
aspecto personal, seguridad y estabilidad emocional; capacidad de
persuasión, capacidad para tomar decisiones; y cultura general. Dichos
factores se valoran de la siguiente manera (ver Anexo No 8)
•
•
•
•
•
Aspecto Personal
Seguridad y Estabilidad Emocional
Capacidad de persuasión
Capacidad para tomar decisiones
Cultura general
03
03
08
12
04
30
puntos
puntos
pu~tos
puntos
;
pun~os
Puntos
·.·
#~\
t~)
;
SanMartín
Inclusiva y solidaria
GOBif:_R1_lQ_~f:GIONAL
/)~
fH''- ~- ¡ft.l'l,'• ·-~HU.
DIRECTIVA No 001-2015-GRSM-ORA/OGP
NORMAS Y PROCEDIMIENTOS PARA LA SELECCIÓN, CONTRATACIÓN Y EJECUCIÓN DEL
RÉGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS- CAS, EN EL PLIEGO
459- GOBIERNO REGIONAL SAN MARTÍN
7.2 REQUISITOS
a) Copia de Bachiller, Titulo Profesional, Titulo Técnico o Pedagógico, Certificado
de Estudios Secundaria y/o primaria.
b) Copia Legalizada de la Constancia de Colegiatura del Colegio Profesional.
e) Constancia de habilidad del Colegio Profesional
d) Declaración Jurada de gozar buena salud.
e) Declaración jurada de no percibir doble remuneración del Estado, salvo por
función docente en ejercicio.
f) Declaración Jurada de ausencia de incompatibilidad, es decir no tener vínculo
familiar con funcionario del Gobierno Regional con decisión directa e indirecta
para contratar.
g) Cumplir con el perfil mínimo del cargo.
7.3 CRONOGRAMA
Será establecido por el comité de evaluación del proceso y publicado en la bases.
7.4 ADJUDICACIÓN
La comisión de concurso declara como ganador(a) para ocupar la plaza vacante, al
postulante que en estricto orden de mérito obtenga el más alto puntaje,
considerando como nota mínima aprobatoria 60 puntos del máximo total, el cuadro
de méritos será elaborado por la comisión conformada para tal fin, elevando el
informe final para los actos administrativos.
7.5 JORNADA DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
7.5.1
La jornada de prestación de servicio semanal no podrá exceder el máximo
de cuarenta y ocho (48) horas. Para el caso de establecimientos
asistenciales de salud la jornada de prestación de servicios no podrá ser
menor de treinta y seis (36) horas semanales, debiendo garantizarse la
atención permanente a los usuarios de los servicios. (ver Anexo N° 09)
7~5.2
El contratado gozará de un descanso mínimo de veinticuatro (24) horas
continuas por semana. La oportunidad será determinada por cada Unidad
Ejecutora.
7.5.3
Excepcionalmente y por necesidad institucional, podrán establecerse
horarios especiales a fin de asegurar la atención y seguridad necesarias,
debiendo ser aprobados por la Oficina Regional de Administración o la que
haga sus veces en cada Unidad Ejecutora.
7.5.4
La definición de horarios excepcionales en las distintas Unidades
Ejecutoras deberán ser informadas a la Oficina de Gestión de las
Personas dentro de los cinco (5) primeros de cada mes.
1
1
r
,
. ~:
{~
sanMartín
Inclusiva y
solidaria
GOBI~RNO
t;}..uu ,.. -
RE(,i_l()NAL
S.. ¡ff..U, f - ~,_..
DIRECTIVA W 001-2015-GRSM-ORA/OGP
NORMAS V PROCEDIMIENTOS PARA LA SELECCIÓN, CONTRATACIÓN V EJECUCIÓN DEL
RÉGIMEN ESPECIAL DE <;ONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS- CAS, EN EL PLIEGO
459 -GOBIERNO REGIONAL SAN MARTÍN
7.5.5
El personal CAS deberá registrar su ingreso y salida, de acuerdo a los
mecanismos brindados por cada Unidad Ejecutora, procediéndose al
descuento proporcional de la contraprestación ante el incumplimiento del
tiempo pactado de prestación de servicios.
7.5.6
De manera excepcional y siempre que exista la conformidad del
contratado, el jefe inmediato autorizará la prestación de servicios fuera de
la jornada laboral diaria, hasta el límite máximo de noventa (90) horas
anuales para el caso del personal contratado en establecimientos
asistenciales de salud y ciento veinte (120) horas, para el personal
contratado para desempeñar servicios administrativos en las unidades
ejecutoras del pliego.
Dicho tiempo excepcional de prestación de serv1c1os se autorizará
teniendo en cuenta las necesidades institucionales y de servicio al público,
bajo responsabilidad, y deberá ser compensado con descanso físico
adicional, conforme a lo previsto en el numeral 7.5.8.
7.5.7
La oficina Regional de administración a través de la oficina de Gestión de
las Personas o la que haga sus veces en las Unidades Ejecutoras del
Pliego, son las responsables de consolidar los formatos indicados en el
párrafo anterior, consolidando el tiempo total excepcionalmente prestado,
a efectos de que la mencionada Oficina contabilice dicho tiempo para la
programación de la compensación.
i
l
Para tal efecto, la Oficina de Gestión de las Personas o la que haga sus
veces, remitirá mensualmente a todas las áreas usuarias el reporte del
"Registro de Ingresos y Salidas del Personal", a efectos de su validación
por el jefe inmediato del contratado. Dentro de los cinco (5) días siguientes
a la recepción del referido reporte, el jefe inmediato del contratado remitirá
a su superior, el detalle del tiempo autorizado excepcionalmente,
ciñéndose estrictamente al Formato indicado en el Anexo N° 10.
7.5.8
La compensación por la prestación de servicios fuera de la jornada diaria
de trabajo podrá ser efectiva preferentemente al cumplir los 12 (doce)
meses de producida la prestación del servicio, previa coordinación entre el
contratado y su jefe inmediato, pudiéndose acumular hasta un máximo de
treinta (30) días anuales.
El día de la compensación debe calcularse sobre la base de la jornada
normal diaria de prestación de servicios del contratado, de acuerdo a su
respectivo contrato y/o a lo establecido por el área usuaria.
7 .5.9
Para obtener el beneficio de la compensación por la prestación de
servicios fuera de la jornada diaria de trabajo, esta deberá realizarse
•
•
t
'
.,.
-A<-·.,
:, }Mperú ,
S an Inclusiva
art1n
y solidaria
{
-
GOBIE~f'!.()__!{_~GIONAL
DIRECTIVA W 001-2015-GRSM-ORA/OGP
NORMAS Y PROCEDIMIENTOS PARA LA SELECCIÓN, CONTRATACIÓN Y EJECUCIÓN DEL
RÉGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS- CAS, EN EL PLIEGO
459- GOBIERNO REGIONAL SAN MARTrN
necesariamente en los días en los que el contratado presta normalmente
sus servicios, de acuerdo a su contrato y/o a lo establecido por el área
usuaria.
El Jefe del área usuaria donde se presta el serv1c1o, comunicará a la
Oficina de Gestión de las Personas o la que haga sus veces en la Unidad
Ejecutora, la programación de la compensación a más tardar a la última
semana del onceavo mes de la prestación continua del servicio, teniendo
en cuenta que dicha programación no afecte el normal funcionamiento de
la respectiva dependencia, área o unidad.
7.5.10 Las comisiones de servicio serán autorizadas por el Jefe de la Oficina o
área donde se presta el servicio y comunicadas a la Oficina de Gestión de
las Personas o la que haga sus veces en la Unidad Ejecutora, a más
tardar a los ocho (08) días siguientes de concluida la comisión de servicio,
utilizando los formatos establecidos para dicho fin.
7.5.11 Por motivo de lactancia materna, se reducirá la jornada de prestación de
servicios de la madre contratada, a razón de una hora diaria, hasta que su
hijo cumpla un año de edad, lo cual conllevará a la modificación de su
contrato, sin la disminución de la contraprestación pactada.
7 .5.12 Se podrá otorgar permisos para ejercer docencia o realizar estudios
superiores universitarios o no universitarios, hasta por dos (2) horas
diarias o seis (6) semanales, las mismas que deberán ser compensadas
en el mes que se generen, previa autorización y coordinación con el jefe
de la oficina o área del servicio en la que se presta el servicio, lo que
deberá ser comunicado a la Oficina de Gestión de las Personas o la que
haga sus veces en la Unidad Ejecutora.
7 .5.13 Se otorgará permiso para participar en acciones de capacitación
autorizadas por las Unidades Ejecutoras, con una semana de anticipación
previa coordinación con la Dirección, Oficina o área en la que se presta el
servicio, lo que deberá ser comunicado a la Oficina de Gestión de las
Personas o la que haga sus veces en la Unidad Ejecutora.
7.5.14 Se concederá licencia por paternidad de acuerdo a lo señalado en la Ley
No 29409 y su Reglamento, por cuatro (4) días hábiles consecutivos, lo
que no implicará el descuento de la contraprestación por los días de
licencia. El inicio de la licencia se computa desde la fecha que el padre lo
indique, comprendida entre el nacimiento del nuevo(a) hijo(a) y la fecha en
que la madre y o hijo(a) sean dados de alta del centro médico respectivo.
Para el otorgamiento de la misma, el padre deberá presentar a la oficina
correspondiente su solicitud de licencia con una anticipación mínima de
..
~
..~.
sanMartín
Inclusiva y solidaria
GOBI.!=RNO REGIONAL
o---· -.s-.
,.,~
DIRECTIVA No 001-2015-GRSM-ORA/OGP
/114,.,., ,_ UtU4..
NORMAS Y PROCEDIMIENTOS PARA LA SELECCIÓN, CONTRATACIÓN Y EJECUCIÓN DEL
RÉGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS- CAS, EN EL PLIEGO
459 -GOBIERNO REGIONAL SAN MARTÍN
quince (15) días naturales respecto de la fecha probable del parto,
debiendo dentro de los quince (15) días siguientes de culminado su
periodo de licencia, presentar la partida de nacimiento acreditando ser el
padre; caso contrario, se procederá al descuento correspondiente por los
días de ausencia, sin perjuicio de las acciones administrativas que
correspondan de acuerdo a la normatividad vigente.
7.5.15 En los casos de suplencia y acciones de desplazamiento se sujetara a lo
establecido en el artículo 11 o del Decreto Supremo W 065-2011-PCM que
establece modificaciones al Reglamento del Régimen de Contratación
Administrativa de Servicios.
7.6 DESCANSO FÍSICO ANUAL
7.6.1 El contratado tiene derecho a un descanso físico de treinta (30) días
calendarios en forma ininterrumpida; sin embargo, a solicitud escrita del
trabajador, se podrá autorizar el goce fraccionado en periodos no inferiores
a quince (15) días calendarios, recibiendo el integro de la contraprestación,
luego de cumplir doce (12) meses de prestación de servicios ininterrumpidos
o continuos en su Unidad Ejecutora, pudiendo también programarse la
compensación por la prestación de servicios fuera de la jornada diaria de
trabajo hasta un máximo de treinta (30) días, conforme a lo prevista en el
numeral 7.5.8 de la presente directiva.
7.6.2 Cada Gerencia, Dirección, Oficina o área deberá comunicar a la Oficina de
Gestión de las Personas o la que haga sus veces en las Unidades
Ejecutoras, la programación de los descansos otorgados a las personas
contratadas bajo este régimen.
7.6.3 En caso que el Contrato Administrativo de Servicios - CAS, concluya
después del año de servicios prestados sin que se haya hecho efectivo el
descanso físico, la Unidad Ejecutora deberá proceder a pagar al contratado
el monto correspondiente al descanso físico no gozado.
Si el contrato se extingue antes del cumplimiento del año de servicios, con
el que se alcanza el derecho a descanso físico, el trabajador tiene derecho
a una compensación a razón de tantos dozavos y treintavos de la
retribución como meses y días hubiera laborado, siempre que a la fecha de
cese el trabajador cuente al menos con un mes de labor ininterrumpida en la
entidad.
No generando derecho a pago el no haber hecho uso del goce por concepto
de compensación por la prestación de servicios fuera de la jornada diaria de
trabajo, por contravenir normas legales vigentes.
..
~,.
t'm}
sGr\Mártín
Inclusiva y solidaria
GOBIEF(r-IQJ!.I:.GIONAL
/)-U6 'IN'" - S•• ¡ff..n.út ,_ ~N~4.
DIRECTIVA No 001-2015-GRSM-ORA/OGP
NORMAS Y PROCEDIMIENTOS PARA LA SELECCIÓN, CONTRATACIÓN Y EJECUCIÓN DEL
RÉGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS- CAS, EN EL PLIEGO
459- GOBIERNO REGIONAL SAN MART(N
7.7 AFILIACIÓN AL RÉGIMEN CONTRIBUTIVO DE ESSALUD
7.7.1 La contribución mensual a Essalud será asumida por las Unidades
Ejecutoras del Pliego 459 - Gobierno Regional San Martin y será calculada
conforme a lo establecido en el numeral 9.3 del articulo 9° del Reglamento
del Decreto Legislativo W1057, aprobado por Decreto Supremo W0752008-PCM.
7.7.2 La Oficina de Gestión de las Personas o la que haga sus veces, es
responsable de la declaración de los aportes al Régimen Contributivo de
Seguridad Social en Salud y la Oficina Regional de Administración o la que
haga sus veces, es responsable del pago correspondiente.
7.8 AFILIACIONES AL RÉGIMEN PENSIONARIO
7.8.1 La afiliación es obligatoria para el caso de aquellas personas que sean
contratadas con posterioridad a la entrada en vigencia del Decreto
Legislativo W 1057, para tal efecto, a la suscripción de su contrato,
presentarán la Declaración Jurada correspondiente (ver Anexo No 11).
Los aportes a los sistemas pensionarios serán asumidos por el contratado,
correspondiéndole a la Unidad Ejecutora efectuar la retención, debiendo
proporcionarle la constancia respectiva, de ser el caso.
7 .8.2 La Oficina de Gestión de las Personas o la que haga sus veces en la
Unidad Ejecutora es responsable de efectuar la retención y declaración
correspondiente de los aportes a los regímenes pensionarios y la Oficina
Regional de Administración o la que haga sus veces, del pago
correspondiente.
7.9 REGISTRO DE PAGOS
7.9.1 El ingreso al Registro de Pagos- CAS será responsabilidad de la Oficina de
Gestión de las Personas o la que haga sus veces en las Unidades
Ejecutoras. Para el caso de la Oficina de Gestión de las Personas a través
del área funcional de Administración de Recursos Humanos, es responsable
hasta el quinto día hábil de cada mes, proporcionar a la Dirección de la
Oficina o área, la información actualizada (altas y bajas) de las personas
contratadas bajo la modalidad de Contratación Administrativa de ServiciosCAS, asl como las modificaciones, suspensiones de retención de renta,
afiliación al régimen pensionario y otros descuentos debidamente
autorizados.
7.9.2 La oficina de Gestión de las Persona o la que hagas sus veces en las
Unidades Ejecutoras procederá a ingresar las altas y bajas en el "Aplicativo
Informático para el Registro Centralizado de Planillas y de Datos de los
..
~
. ~·
SanMartín
Inclusiva y
solidaria
GOBI_E;RNO REGIONAL
/)-«tt6 ~r M $4" /ffArU#f .,.. ~NU.
DIRECTIVA Na 001-2015-GRSM-ORA/OGP
NORMAS Y PROCEDIMIENTOS PARA LA SELECCIÓN, CONTRATACIÓN Y EJECUCIÓN DEL
RÉGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS- CAS, EN EL PLIEGO
459 -GOBIERNO REGIONAL SAN MARTÍN
Recursos Humanos del Sector Público"
Finanzas.
del Ministerio de Economía y
7.9.3 La Importación de datos del T-Registro del personal CAS al PDT-PLAME
Planilla Electrónica, estará a cargo de la Oficina de Gestión de las
Personas, o la que haga sus veces en las Unidades Ejecutoras.
7.10
SUSPENSIONES DE OBLIGACIÓN DEL CONTRATO
Se suspende la prestación de servicios del contratado en los siguientes casos:
7.10.1 Suspensión con contraprestación en:
Los supuestos regulados en el Régimen contributivo de Seguridad
Social en Salud y conforme a las disposiciones legales y
reglamentarias vigentes.
b) El ejercicio del derecho al descanso por maternidad (pre y post natal)
de noventa (90) días. Estos casos se regulan de acuerdo a las
disposiciones legales y reglamentarias vigentes de EsSalud.
e) Por licencia con goce de haber, cuando corresponda conforme a lo
dispuesto por el Decreto Legislativo No 1025, Decreto Legislativo que ·
aprueba normas de capacitación y rendimiento para el sector público.
d) Por fallecimiento de cónyuge, concubina, padres, hijos o hermanos
hasta por tres (3) días pudiendo extenderse hasta (3) días más
cuando del deceso se produce en provincia diferente a donde labora
el trabajador.
a)
7.10.2 Suspensión sin contraprestación en:
Uso de permisos personales en forma
debidamente justificadas.
excepcional,
por causas
7.11 FUENTE DE FINANCIAMIENTO.
Recursos Ordinarios/Recursos Directamente Recaudados.
7.12 DE LA COMISIÓN
La comisión evaluadora será responsable de desarrollar el proceso, en el plazo
que se establece en la bases del concurso. Dicha comisión estará conformada
por el representante de la Oficina Regional de Administración del Pliego, quien
preside, representante de la Oficina de Gestión de las Personas (Secretario
Técnico), Representante de la Alta Dirección (miembro). Un representante de la
Oficina de Control Institucional, como veedor, equivalencias en las Unidades
Ejecutoras.
'
··.
.
-<~-·
S~Martín
Inclusiva y solidaria
GOBIER.!!_<!__!{_f:GIONAL
1}-uu ,.,, - ..:5tt• ,lftt.t't4'• ~- 6N4<~.
DIRECTIVA No 001-2015-GRSM-ORA/OGP
NORMAS Y PROCEDIMIENTOS PARA LA SELECCIÓN, CONTRATACIÓN Y EJECUCIÓN DEL
RÉGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS- CAS, EN EL PLIEGO
459- GOBIERNO REGIONAL SAN MARTÍN
7.13 DE LAS RESPONSABILIDADES DE CONTRATACIÓN
De las Gerencias, Direcciones, Oficinas o Jefaturas donde se presta el
servicio:
• Presentación adecuada del requerimiento.
• Control del cumplimiento de las obligaciones emanadas del contrato, así
como de la jornada de prestación de servicios y horarios pactados.
• Autoriza y comunica las horas adicionales de prestación de servicio.
• Tramite de licencias por maternidad y paternidad.
7.14 DE LA OFICINA REGIONAL DE ADMINSTRACIÓN A TRAVÉS DE LA
GESTIÓN DE LAS PERSONAS O LA QUE HAGA SUS VECESEN LAS
UNIDADES EJECUTORAS:
• Autorizar el inicio del proceso de selección.
• Gestionar el proceso de selección correspondiente, en aplicación del Decreto
Legislativo W 1057, su Reglamento, modificatorias y la presente Directiva.
• Elaborar y suscribir los contratos y archivar los expedientes de contratación.
• Responsable del registro de datos en el aplicativo T -REGISTRO e
importación de datos al PDT-PLAME planilla electrónica.
• Verificación del cumplimiento de la jornada de prestación de servicios.
• Contabilizar y comunicar las horas adicionales de prestación de servicios de
las Gerencias, Direcciones, Oficinas u otras
• Cálculo de planilla de retribución.
• Control de la afiliación a los sistemas pensionarios.
• Elaboración de los costos de aportaciones a Seguridad Social en Salud (9%
del 30% de la UIT como máximo).
• Verificación de los supuestos de suspensión de obligaciones
7.15 DE LA COMISIÓN EVALUADORA:
• Evaluación de los postulantes de manera objetiva.
• Adjudicación del seleccionado.
• Transparencia del proceso.
DISPOSICIONES FINALES
8.1
La prestación de los servicios de cualquier persona se efectuará luego de la
suscripción del respectivo contrato, bajo responsabilidad del Gerente, Director,
Jefe del área que reciba el servicio.
8.2
En caso que se acredite la falsedad o inexactitud de los datos expresados en el
currículum vitae, se procederá a descalificar al postulante del proceso de
selección, o a la resolución del contrato en caso el mismo ya se encuentre
prestando servicios, observando en este último caso el procedimiento señalado
en el Decreto Legislativo N° 1057 su Reglamento y modificatorias. Asimismo, se
procederá a poner en conocimiento de dichos hechos al Ministerio Público, bajo
responsabilidad.
~
.,.:
sanMártín
Inclusiva y solldaña
GOBIE_RNO REGIONAL
/JIIf#fl~.l
f!N'• ,_ .!/ÑI• /k411'11a ... ~HU.
DIRECTIVA No 001-2015-GRSM-ORA/OGP
NORMAS Y PROCEDIMIENTOS PARA LA SELECCIÓN, CONTRATACIÓN Y EJECUCIÓN DEL
RÉGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS:- CAS, EN EL PLIEGO
459 -GOBIERNO REGIONAL SAN MARTÍN
8.3
La presente directiva tiene vigencia a partir del ejercicio presupuesta! 2015.
8.4
El responsable del control de asistencia de las diferentes Unidades Orgánicas de
las Ejecutoras del Pliego 459 Gobierno Regional San Martín, bajo
responsabilidad organizaran el control del reporte de las papeletas por horas
laboradas en sobretiempo. (ver Anexo N° 12).
DISPOSICIÓN FINAL COMPLEMENTARIA
Para los casos que la entidad contratante decida renovar los Contratos Administrativos
de servicios -CAS, deberá proceder necesariamente conforme lo establecido en el
numeral.
9.1
X.
PROCEDIMEINTO DE CONTRACIÓN:
9.1.1
Cada área usuaria solicitará a la Oficina Regional de Administración o la
que haga sus veces en las Unidades Ejecutoras del Pliego, el
requerimiento para la renovación de la contratación de personal bajo la
modalidad de Contratación Administrativa de Servicios - CAS, indicando
el perfil mínimo del puesto conforme al Anexo N° 2 y 3, acompañando los
términos de referencia, y la certificación presupuesta! emitida por la
Gerencia Regional de Planeamiento y Presupuesto.
9.1.2
En caso de ser aprobado por el Gerente General, Director General,
Director de Unidad Ejecutora o Administrador la renovación de la
contratación, con el acto administrativo correspondiente deberá firmar el
Anexo W 06, que contiene la declaración jurada de: (i) No encontrarse
sancionado en ninguna entidad pública, de haberlo sido, deberá adjuntar
su rehabilitación; (ii) No encontrarse inhabilitado o sancionado por su
colegio profesional; (iii) No tener antecedentes policiales, judiciales, ni
penales; (iv) No tener inhabilitación para ejercer cargo en el Estado; (v)
No tener sanción vigente en el Registro Nacional de Proveedores; (vi) No
estar incurso en nepotismo; (vii) Contar con disponibilidad inmediata a la
suscripción del contrato; (viii) Sobre la veracidad de los datos expresados
en su currículo Vitae y de la documentación presentada.
ANEXOS
Anexo N"
Anexo N"
Anexo N"
Anexo N"
Anexo N"
Anexo N"
Anexo N"
1
2
3
4
5
6
7-A
:Reglamento de Organización y Funciones (ROF).
: Catalogo de Perfiles de Puestos (link).
:Término de Referencia.
: Modelo de Ficha de Inscripción.
: Modelo de Ficha Resumen.
:Modelo de Declaración Jurada.
:Formato Evaluación Curricular Profesional.
,.
·,
{i(}
sGr'iMártín
Inclusiva y solidaria
GOBIER_i'!_D_!lf:GIONAL
/)-IN~-~~~ ,P~Artút
DIRECTIVA No 001-2015-GRSM-QRA/OGP
NORMAS Y PROCEDIMIENTOS PARA LA SELECCIÓN, CONTRATACIÓN Y EJECUCIÓN DEL
RÉGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS- CAS, EN EL PLIEGO
459- GOBIERNO REGIONAL SAN MARTÍN
Anexo
Anexo
Anexo
Anexo
Anexo
W
W
W
No
W
7-8
7-C
8
9
1O
Anexo No 11
Anexo No 12
:Formato Evaluación Curricular Técnico- Pedagógico.
: Formato Evaluación Curricular Auxiliar.
: Formato Evaluación Entrevista Personal.
: Modelo de contrato administrativo de servicios.
: Formato de Autorización de Descanso por Compensación por horas
laboradas en sobretiempo.
: Formato de Declaración Jurada de afiliación al sistema previsional.
: Formato Papeleta de autorización para sobretiempo.
ti"" ~IN/e~.
•.
.'
sanMartín
Inclusiva y solidaria
GOB;l!;RNO REGIONAL
DIRECTIVA No 001-2015-GRSM-ORA/OGP
"_,,. , .. - .s- /f'l4rtb. "1- .uu..
NORMAS Y PROCEDIMIENTOS PARA LA SELECCIÓN, CONTRATACIÓN Y EJECUCIÓN DEL
RÉGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS- CAS, EN EL PLIEGO
459- GOBIERNO REGIONAL SAN MARTÍN
Anexo N° 1:
REGLAMENTO DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
(http://www.regionsanmartin.gob.pe/transparencia_general.php?vb=2)
..
.,
{it}
perú
,
SanMart1n
Inclusiva y solidaria
GOBIE_!{_N_Q_I!~GIONAL
/)••U.$
~,
- .5ut• ,tff.,t.f~~Úf f -
DIRECTIVA No 001-2015-GRSM-ORA/OGP
NORMAS Y PROCEDIMIENTOS PARA LA SELECCIÓN, CONTRATACIÓN Y EJECUCIÓN DEL
RÉGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS- CAS, EN EL PLIEGO
459 -GOBIERNO REGIONAL SAN MARTrN
Anexo N° 2:
CATÁLOGO DE PERFILES DE PUESTOS.
(http://www.regionsanmartin.gob.pe/transparencia_general.php?vb=2)
CNCil.
~...
...
~
,,'
SanMartín
y
Inclusiva
solidaria
GOB~_ERNO REGIONAL
t;}-w ,_,-$MI,.,.,¡.·-~-
DIRECTIVA No 001-2015-GRSM-ORA/OGP
NORMAS Y PROCEDIMIENTOS PARA LA SELECCIÓN, CONTRATACIÓN Y EJECUCIÓN DEL
RÉGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS- CAS, EN EL PLIEGO
459- GOBIERNO REGIONAL SAN MARTÍN
ANEXO No 3
REQUERIMIENTO DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOSTERM IN OS DE REFERENCIA
l.
JUSTIFICACIÓN DE LA NECESIDAD DEL SERVICIO A CONTRATAR: (Porque)
11.
OBJETO DE LA CONTRATACIÓN: (A quien y para que)
111.
PUESTO/CARGO:
IV.
REQUISITOS MINIMOS:
V.
DESCRIPCIÓN DEL SERVICIO A REALIZAR: (Detallar las Tareas o Actividades de ser
posible precisar indicadores de medición de ejecución del servicio, para poder dar la
conformidad del servicio y ejecutar el pago)
:r~l.
COMPETENCIAS M 1N 1M A S QUE DEBE REUNIR EL POSTULANTE:
COMPETENCIAS GENERALES: (Definir si es posible dos o tres competencias que son
muy necesarios para desarrollar las funciones).
6.1 COMPETENCIAS GENERAL: (Definir dos o tres competencias necesarias para
desarrollar las funciones)
6.2 COMPETENCIAS ESPECIFICAS: (Definir 2 si es posible)
VIl.
MONTO DE LA CONTRAPRESTACIÓN: (Mensual y Total)
VIII.
FUENTE DE FINANCIAMIENTO:
..
·,
,
'
'
.
peru
.
,.
SanMart1n
y
Inclusiva solidaria
GOBIE_8_NO ~!=_GIONAL
/)-U6 fJN- ~~~ ¡lfArf,j'll · - CH«•·
DIRECTIVA No 001-2015-GRSM-ORA/OGP
NORMAS Y PROCEDIMIENTOS PARA LA SELECCIÓN, CONTRATACIÓN Y EJECUCIÓN DEL
RÉGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS- CAS, EN EL PLIEGO
459 -GOBIERNO REGIONAL SAN MARTrN
Anexo N° 2:
CATÁLOGO DE PERFILES DE PUESTOS.
(http://www.regionsanmartin.gob.pe/transparencia_general.php?vb=2)
siMartín
Inclusiva y solidaria
GOBII:~-~Q_REGIONAL
4-~
,,,,- SM• ¡ft.t'tÚf ,_ ~ ....~•.
DIRECTIVA No 001-2015-GRSM-ORA/OGP
NORMAS Y PROCEDIMIENTOS PARA LA SELECCIÓN, CONTRATACIÓN Y EJECUCIÓN DEL
RÉGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS- CAS, EN EL PLIEGO
459 -GOBIERNO REGIONAL SAN MARTÍN
ANEXO N° 4
MODELO
SOLICITUD DE INSCRIPCIÓN PROCESO DE SELECCIÓN N°
ificado
con
D.N.I. _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Domiciliado
en
el
Jr.
1-----------------------'Provincia - - - - - - - ue teniendo conocimiento del Proceso de Selección de Contratación Administrativa de
- - - - - - - - - - - - - - - - - d e la Dirección Regional/Gerencia
Solicito
participar
en
el
proceso
de
selección
para
cubrir
el
puesto
de
Comprometiéndome a cumplir con todo lo establecido en la presente directiva y bases
publicadas para tal efecto .
.............................. ,...... ,de ............... de 20 ........ .
Firma: ......................................... .
Nombre: ..................................... ..
D.N.I: ....................................... ..
/. _
..
. ,.
SanMartín
Inclusiva y solldaña
GOBIERNO REGIONAL
/).-tu ,., - ..,5.. ¡tl4,;, ... 4~.
DIRECTIVA No 001-2015-GRSM-ORA/OGP
NORMAS Y PROCEDIMIENTOS PARA LA SELECCIÓN, CONTRATACIÓN Y EJECUCIÓN DEL
RÉGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS- CAS, EN EL PLIEGO
459- GOBIERNO REGIONAL SAN MARTÍN
ANEXO N° S
CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DECRETO LEGISLATIVO
N°1057
MODELO DE FICHA DE RESUMEN CURRICULAR
Datos Personales
DNI
Nombres y Apellidos
gar de Residencia
Teléfono celular
Teléfono fijo
Correo electrónico
Medio por el cual se enteró del proceso
Los datos aquí incluidos en su oportunidad deberán ser acreditados. Cuando el postulante
no adjunte los datos y documentos necesarios para la evaluación, dicho formato no
merecerá evaluación alguna por parte del mismo.
2. Formación Académica (al completar los campos comience por la formación más
reciente).
(Si el puesto requiere formación superior)
NOMBRE DE
MES/AÑO
AÑOS DE
PROFESIÓN
GRADO
LA
ESTUDIO
o
ACADÉMICO
ESPECIALIDAD DESDE HASTA
INSTITUCIÓN
S
EDUCACION
PRIMARIA
COMPLETA
1
1
EDUCACION
SECUNDARIA
COMPLETA
FORMACIÓN
TÉCNICA
FORMACION
UNIVERSITARIA
1
1
..
·-
siMartín
Inclusiva y solidaria
i GOBIE~IIj_Q_~~!ó_GIONAL
l)-u6fN'r- $4lf ~"";, f - llN~t•.
'
DIRECTIVA No 001-2015-GRSM-ORA/OGP
NORMAS Y PROCEDIMIENTOS PARA LA SELECCIÓN, CONTRATACIÓN Y EJECUCIÓN DEL
RÉGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS- CAS, EN ~L PLIEGO
459 -GOBIERNO REGIONAL SAN MARTÍN
T~
MAESTRÍA
~ y~~
·il ~t. J~ 2° CARRERA
1
1
. '¿)¡
1
ESPECIALIZACIÓN
1
, 1
r---------~--~----------~r----------r------------r------r~---+------~
ia~~\~
A.~'
~---
DOCTORADO
1
1
r-------------~----------~~---------r------------r------r-----+------~
DIPLOMADO
1
1
1
1
OTROS ESTUDIOS
(T NICOS)
.
SI
NO
(En ambos casos)
OBSERVACIONES
SI
NO
ACREDITAR
Persona con Discapacidad
Persona Licenciada FF.AA.
CAPACITACIONES COMPLEMENTARIAS (Acorde para el cumplimiento de los requisitos
mínimos)
• Se considera a partir de la obtención del Grado de Bachiller y /o Titulo Técnico.
• Considerar capacitaciones que tengan como máximo 5 años de antigüedad.
CURSOS (Relacionados con el perfil del
puesto),incluido
idiomas,
computación,
TIEMPO DE
INSTITUCIÓN
software especializado, considere agregar el
DURACIÓN
nivel alcanzado, acordes a los requisitos del
perfil
TOTAL DE HORAS
..
~
{Wf}
~
..·
SanMart1n
solidaria
perú
,
Inclusiva y
GOBI~RNO
REGIONAL
DIRECTIVA No 001-2015-GRSM-ORA/OGP
NORMAS Y PROCEDIMIENTOS PARA LA SELECCIÓN, CONTRATACIÓN Y EJECUCIÓN DEL
RÉGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS- CAS, EN EL PLIEGO
459- GOBIERNO REGIONAL SAN MARTrN
3. EXPERIENCIA LABORAL (rellenar con aquellos puestos de trabajo afines a las funciones del servicio
solicitado y empezar por el último). Se considera a partir de la obtención del grado de Bachiller y/o
Titulo Técnico.
ANOS/ MESES/
FECHA
EMPRESA Y/0
FUNCIONES
FECHA DE
OlAS DE
CARGO
DE
INSTITUCIÓN
PRINCIPALES
TÉRMINO
EXPERIENCIA
INICIO
-''--''--''--''--
-'-'--'-'--'-'--
_,_,__
TOTAL AÑOS DE
EXPERIENCIA
FECHA: _ _ /_ ____;/_ _
DECLARO BAJO JURAMENTO QUE LA INFORMACIÓN QUE HE PROPORCIONADO, ES
VERAZ Y ASUMO LAS RESPONSABILIDADES Y CONSECUENCIAS LEGALES QUE
ELLO PRODUZCA.
...
·, ..
~
1
t
~
•
sáriMártín
Inclusiva y solidaria
GOBIERI'I_D. REGIONAL
DIRECTIVA No 001-2015-GRSM-ORA/OGP
NORMAS Y PROCEDIMIENTOS PARA LA SELECCIÓN, CONTRATACIÓN Y EJECUCIÓ!tJ DEL
RÉGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS- CAS, EN El PLIEGO
459 -GOBIERNO REGIONAL SAN MARTÍN
ANEXO No 6
DECLARACIÓN JURADA
................................................................................................. ,
con
DNI
y
con
domicilio
Ruc
fiscal
................... , estado civil ............................................................................ Natural del
Distrito
de...................................................
Provincia
DECLARO
BAJO
de ......................................................................................,
JURAMENTO:
No haber sido sancionado por ninguna entidad pública. (De haberlo sido, deberá adjuntar
No encontrarme inhabilitado o sancionado por mi Colegio Profesional (si fuera el caso).
No encontrarme inhabilitado para ejercer cargo en el Estado.
No tener inhabilitación vigente en el Registro Nacional de Sanciones de Destitución y
despido- RNSDD.
No encontrarme incurso en caso de Nepotismo.
No tener antecedentes policiales ni penales.
7
No tener sanción vigente en el Registro Nacional de Proveedores.
8
Tener disponibilidad inmediata para la suscripción del contrato.
Que la información detallada en mi Currículum Vitae, así como los documentos que se
incluyen, son verdaderos.
9
Asumo la responsabilidad administrativa, civil y/o penal por cualquier acción de verificación que
compruebe la falsedad o inexactitud de la presente declaración jurada, así como la adulteración
de los documentos que se presenten posteriormente a requerimiento de la entidad .
... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .. , ........... de ...................................... de ........... .
FIRMA DEL DECLARANTE
DNI:
D
Huella digital
DIRECTIVA No 001-2015-GRSM-ORA/OGP
NORMAS Y PROCEDIMIENTOS PARA LA SELECCIÓN, CONTRATACIÓN Y EJECUCIÓN DEL
RÉGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS- CAS, EN EL PLIEGO
459- GOBIERNO REGIONAL SAN MARTÍN
ANEXO N° 7-A
FICHA DE EVALUACIÓN CURRICULAR PARA PERSONAL PROFESIONAL
APELLIDOS Y NOMBRES: ................................................................................... .
SERVICIO AL QUE POSTULA: .............................................................................. .
DIRECIÓN REGIONAUGERENCIA REGIONAUOFICINA: ........................................... .
TREINTA (30) PUNTOS
PUNTAJE MÁXIMO
TITULO PROFESIONAL
10
GRADO DE MAESTRIA
05
ESTUDIOS CONCLUIDOS DE MAESTRIA
03
DIPLOMADO
02
CAPACITACIÓN UN (1) PUNTO POR CADA 51 HORAS)
05
EXPERIENCIA UN (1) PUNTO POR CADA Ar\10)
05
PUNTAJE TOTAL ALCANZADO
del 20 ....
Presidente
Representante de la ORA
Miembro
Representante de la Alta Dirección
Secretario Técnico
Representante de Oficina OGP
Veedor
Representante de la OCI
'
.
..
.....
~}
:1{-
perú
,
SariMart1n
Inclusiva y solidarla
GOBIE.~_I"'J_Q_~_.;:GIONAL
t;J-u• IN'" - $4,. ¡'IWrlú. ~M ~"~•·
DIRECTIVA No 001-2015-GRSM-ORA/OGP
NORMAS Y PROCEDIMIENTOS PARA LA SELECCIÓN, CONTRATACIÓN Y EJECUCIÓN DEL
RÉGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS- CAS, EN EL PLIEGO
459- GOBIERNO REGIONAL SAN MARTÍN
ANEXO No 7-B
FICHA DE EVALUACIÓN CURRICULAR PARA PERSONAL TÉCNICO- PEDAGOGICO
APELLIDOS Y NOMBRES: ................................................................................... .
SERVICIO AL QUE POSTULA: .............................................................................. .
DIRECIÓN REGIONAUGERENCIA REGIONAUOFICINA: ........................................... .
PUNTAJE MÁXIMO
1.-
TREINTA (30) PUNTOS
'15
CERTIFICADO DE ESTUDIOS TÉCNICOS
2.-
ESTUDIOS UNIVERSITARIOS CONCLUIDOS
03
3.-
DIPLOMADOS
02
4.-
CAPACITACIÓN UN (1) PUNTO POR CADA 51 HORAS)
05
5.-
EXPERIENCIA UN (1) PUNTO POR CADA AÑO)
05
PUNTAJE TOTAL ALCANZADO
Moyobamba, .......... de ........... del20 .... ..
Presidente
Representante de la ORA
Miembro
Representante de la Alta Dirección
Secretario Técnico
Representante de Oficina OGP
Veedor
Representante de la OCI
..
~
··~·
SanMartín
Inclusiva y solidaria
GOBI_ERNO REGIONAL
/)-'M,_..,. $4ft~ /ff4~ IJIN ~HU.
DIRECTIVA No 001-2015-GRSM-ORA/OGP
NORMAS Y PROCEDIMIENTOS PARA LA SELECCIÓN, CONTRATACIÓN Y EJECUCIÓN DEL
RÉGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS- CAS, EN EL PLIEGO
459- GOBIERNO REGIONAL SAN MART(N
ANEXO W 7-C
FICHA DE EVALUACIÓN CURRICULAR PARA PERSONAL AUXILIAR
APELLIDOS Y NOMBRES: ....................................................................................
SERVICIO AL QUE POSTULA: .............................................................................. .
DIRECIÓN REGIONAUGERENCIA REGIONAUOFICI NA: .......................................... ..
TREINTA (30) PUNTOS
ERTIFICADO DE ESTUDIOS PRIMARIA O SECUNDARIA
15
2.- ESTUDIOS DE PROFESIONALIZACIÓN TECNICA CONCLUIDO
05
2.- CAPACITACIÓN UN (1) PUNTO POR CADA 51 HORAS)
05
3.- EXPERIENCIA UN (1) PUNTO POR CADA AÑO)
05
PUNTAJE TOTAL ALCANZADO
Moyobamba, .......... de ........... del20 .. ..
Presidente
Representante de la ORA
Miembro
Representante de la Alta Dirección
Secretario Técnico
Representante de Oficina OGP
Veedor
Representante de la OCI
:
.,
~~~
t~J'
,
SanMártín
Inclusiva y solidaria
GOBIERNO REGIONAL
DIRECTIVA No 001-2015-GRSM-ORA/OGP
NORMAS Y PROCEDIMIENTOS PARA LA SELECCIÓN, CONTRATACIÓN Y EJECUCIÓN DEL
RÉGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS- CAS, EN EL PLIEGO
459- GOBIERNO REGIONAL SAN MARTÍN
ANEXO No 08
FICHA DE ENTREVISTA PERSONAL
APELLIDOS Y NOMBRES: ................................................................................... .
PUNTAJE
FACTORES DE EVALUACION
/J
~ ASPECTO PERSONAL
~
3
3
8
12
1
de la presencia, naturaleza en el vestir limpeza e higiene
del postulante.(Puntaje cinco (03) puntos).
2.- SEGURIDAD Y ESTABILIDAD EMOCIONAL.
~ éf.f'{.: 1-'
Mide el grado de seguridad y serenidad del postulante para expresar
\ ~o~'
~ ,: iJ 1
sus
ideas, tambien el aplomo y la adptacion a determinadas
\ ~"'.q IS11~~2
MI"W' cicunstancias. (Puntaje diez (03) puntos).
3.- CAPACIDAD DE PERSUACION
Mide la habilidad, expresión oral y persuación del postulante para
enitir argumentos validos, a fin de lograr la aceptación de sus ideas.
(Puntos diez (08) puntos)
~o~~
~h
0-14.- CAPACIDAD PARA TOMAR DECISIONES
oSubla~~~ Mide el grado de capacidad de ana lisis raciocinio y habilidad
--
'
:.-...
~.
~-~
~
i!JMAY..~
---
tK.~~~
para atraer concluciones válidas y elegir la alternativa más
adecuada, con el fin de conseguir resultados. (Puntos veinte
(12) puntos).
5.- CONOCIMIENTO DE CULTURA GENERAL
Mide lnteres por el medio que le rodea.Cinco (04) puntos
¡
Moyobamba, ..... .. de ............... del 20 .... ..
Presidente
Representante de la ORA
Miembro
Representante de la Alta Dirección
Secretario Técnico
Representante de Oficinci OGP
Veedor
Representante de la OCI
4
TOTAL
fe .·:·
SanMartín
y
Inclusiva solidaria
REG!_()NAL
GOB~ERNO
~ ~~~~~ $#flf/lf.llrf.ÚI fa
DIRECTIVA No 001-2015-GRSM-ORA/OGP
NORMAS V PROCEDIMIENTOS PARA LA SELECCIÓN, CONTRATACIÓN V EJECUCIÓN DEL
RÉGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS- CAS, EN EL PLIEGO
459- GOBIERNO REGIONAL SAN MARTÍN
ANEXO No 9
MODELO DE CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS
CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS N° .......... .
Conste por el presente documento el Contrato Administrativo de Servicios, que celebran de una
parte el (Unidad Ejecutora Respectiva) con Registro Único de Contribuyente W , y con domicilio
en
la Provincia de y Departamento de, representado, en virtud de, por el ser'lor(a) en
calidad de, identificado(a) con ONI W ... .. . .. .. .. ..
, a quien en adelante, se denominará
LA ENTIDAD; y, de otra parte, identificado con DNI W y R.U.C, con domicilio en, a quien en
adelante se le denominará EL CONTRATADO, en los términos y condiciones siguientes:
CLÁUSULA PRIMERA: BASE LEGAL
El presente Contrato se celebra exclusivamente al amparo de las siguientes disposiciones:
Decreto Legislativo W 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de
Servicios.
Decreto Supremo W 075-2008-PCM- Reglamento del Decreto Legislativo W 1057.
O reto Supremo W 065-2011-PCM, que establece modificaciones al Reglamento del
égimen de Contratación Administrativa de Servicios.
Ley Anual de Presupuesto del Sector Público.
Ley W 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
t-~o
Ley W 27815, Código de Ética de la Función Pública y normas complementarias.
re..~
Ley W 26771, que regula la prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y contratación
~r, ~ de personal en el sector público en caso de parentesco y normas complementarias.
,,;_ r!' ¡ Ley W 26790 - Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud- y sus normas
1
.s-"~:"'m:,~.~
reglamentarias y modificatorias.
MA .~.Y
Las demás disposiciones relacionadas directamente con las normas anteriormente
mencionadas.
:o
/
CLÁUSULA SEGUNDA: ANTECEDENTES
El presente Contrato Administrativo de Servicios constituye un regtmen especial de
contratación laboral para el sector, que se celebra a requerimiento de LA ENTIDAD, de acuerdo
con lo establecido en la Ley Anual de Presupuesto del Sector Público y normas conexas y el
Decreto Legislativo W 1057 y su Reglamento. Por su naturaleza se rige por normas especiales
de derecho público y confiere a las partes únicamente, los beneficios y las obligaciones
establecid~ en el Decreto Legislativo W 1057, su reglamento y modificatorias.
CLÁUSUL~ TERCERA: OBJETO DEL CONTRATO
LA ENTIDAD y EL CONTRATADO suscriben el presente Contrato a fin que éste preste los
servicios de carácter no autónomo de detallados en el requerimiento de servicios que lo
origina y que forma parte integrante del presente Contrato, en las instalaciones de
CLÁUSULA CUARTA: PLAZO DEL CONTRATO
Las partes ·acuerdan que la duración del presente Contrato se inicia a partir del día ... / ... / .... y
concluye el día ... ./ ... / ....
1
CLÁUSUL~ QUINTA: HORAS DE SERVICIOS SEMANALES
Las partes acuerdan que la cantidad de horas de prestación de servicios semanal efectivo es
de 48 hora~. (Para el caso de establecimientos de salud la jornada de prestación de servicios
no podrá ser menor de 36 horas semanales, debiendo garantizarse la atención permanente a
los usuarios de los servicios).
CNU.
~
·-
..
~­
{~}
s~Mártín
Inclusiva y solidaria
GOBIER_f!Q.J!E_GIONAL
t;}-t.IU 1'N- $.• ,lff.Ri• if- ~H~tll.
DIRECTIVA No 001-2015-GRSM-ORA/OGP
NORMAS Y PROCEDIMIENTOS PARA LA SELECCIÓN, CONTRATACIÓN Y EJECUCIÓN DEL
RÉGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS- CAS, EN EL PLIEGO
459- GOBIERNO REGIONAL SAN MARTÍN
~"t'oR
~4.>
o
En caso de prestación de servicios en sobretiempo, fuera de la jornada diaria de trabajo LA
ENTIDAD
está obligada a compensar a EL CONTRATADO con descanso físico equivalente
0
~\\hasta un máximo de quince (15) días anuales.
o/.
;-:
cJ~
·' ..
r-\f
l,))cLÁUSULA SEXTA: OBLIGACIONES GENERALES Y ESPECÍFICAS DEL CONTRATADO.
~''\~ ./.
"NM~w
<5'1'•••
1. Obligaciones Generales de EL CONTRATADO
Son obligaciones generales de EL CONTRATADO:
a) Cumplir con las obligaciones a su cargo derivadas del presente Contrato, así como
con las normas y directivas internas vigentes de LA ENTIDAD que resultasen
aplicables a esta modalidad contractual.
b) Cumplir con la prestación de servicios pactados, según el horario que oportunamente
le comunique LA ENTIDAD.
Permitir a LA ENTIDAD la supervisión de la ejecución del servicio, sin necesidad de
autorización previa, cuando así lo considere conveniente.
d) No revelar, entregar o poner a disposición de terceros, salvo autorización expresa
por escrito de LA ENTIDAD, la información proporcionada por ésta para la prestación
del servicio y, en general, toda información a la que tenga acceso o la que pudiera
producir con ocasión del servicio que presta. Asimismo, se abstendrá de realizar
acciones u omisiones que pudieran perjudicar o atentar la imagen institucional de LA
ENTIDAD, guardando absoluta confidencialidad.
e)
Adoptar las medidas de seguridad que garanticen la integridad de la documentación
que se proporciona, la misma que será devuelta al término de la prestación del
servicio o cuando corresponda, para lo cual LA ENTIDAD brindará los medios
necesarios para salvaguardar dicha documentación.
t) No delegar ni subcontratar total ni parcialmente la realización del servicio contratado,
teniendo responsabilidad por su ejecución y cumplimiento.
Obligaciones Específicas de EL CONTRATADO
Son obligaciones específicas de EL CONTRATADO: (Escribir detalladamente todas las
actividades que realizará el Contratado, según los Términos de Referencia).
a)
b)
n)
Otras que se le asigne
CLÁUSULA SÉPTIMA: BENEFICIOS DE EL CONTRATADO
Son beneficios de EL CONTRATADO, los siguientes:
a)
b)
e)
d)
e)
Percibir la contraprestación mensual acordada.
Gozar de veinticuatro (24) horas continuas mínimas de descanso por semana. Dicho
descanso se tomará todos los días domingos de cada semana, salvo pacto en contrario
por la naturaleza de las funciones y la necesidad de servicio.
Descansar quince (15) días calendarios continuos por año cumplido, pudiéndose
autorizar el goce fraccionado en periodos no inferiores a siete (7) días calendarios.
Para el ejercicio de este descanso; a falta de acuerdo, decidirá LA ENTIDAD.
Descanso físico por un máximo de quince (15) días adicionales compensatorio por
horas laboradas en sobretiempo al finalizar el año de contrato, según lo normado en la
Directiva
"Normas y Procedimientos para la Contratación, Selección y Ejecución del Contrato
-·
DIRECTIVA No 001-2015-GRSM-ORA/OGP
NORMAS Y PROCEDIMIENTOS PARA LA SELECCIÓN, CONTRATACIÓN Y EJECUCIÓN DEL
RÉGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS- CAS, EN EL PLIEGO
459- GOBIERNO REGIONAL SAN MART(N
t)
g)
h)
Administrativo de Servicios en el Pliego 459 - Gobierno Regional San Martín.
Gozar efectivamente de las prestaciones de salud en EsSalud. En estos casos para el
goce de las prestaciones de EsSalud los beneficiarios deberán cumplir con el periodo
de carencia.
Afiliación a un régimen de pensiones. En el plazo de tres (03) días EL CONTRATADO
deberá presentar la Declaración Jurada especificando el régimen de pensiones al que
desea estar adscrito o al que ya se encuentra adscrito.
Los demás derechos establecidos en el Decreto Legislativo NI! 1057 Y su reglamento,
el Decreto Supremo NI! 075-2008-PCM y modificatorias.
CLÁUSULA OCTAVA: CONTRAPRESTACIÓN Y FORMA DE PAGO
La contraprestación de los servicios se pacta en la suma mensual de S/.............. (. ................. y
100 NUEVOS SOLES) que serán abonados, como máximo, durante la última semana de cada
mes, asumiendo LA ENTIDAD el pago de las prestaciones de EsSalud.
LA ENTIDAD hará efectiva la contraprestación conforme a las disposiciones de tesorería que
haya establecido el Ministerio de Economía y Finanzas y previa presentación del recibo por
h norarios correspondiente por parte de EL CONTRATADO.
CLÁUSULA NOVENA: FUENTE DE FINANCIAMIENTO
El egreso que demanda la ejecución del presente contrato, será a cargo de.............................. ..
Fte. Fto: ............................... .
Proyecto: ........................................ .
Certificación: .......................................... ..
Meta: ......................................................... .
Especifica: ................................................... .
CLÁUSULA DÉCIMA: LUGAR DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO
EL CONTRATADO prestará los servicios en .......................... LA ENTIDAD podrá disponer la
prestación de servicios fuera del Jugar designado, de acuerdo a las necesidades de servicio
definidas justificadas por LA ENTIDAD.
CLÁUSULA DÉCIMO PRIMERA: GASTOS POR DESPLAZAMIENTO
En los casos en que sea necesario el traslado de EL CONTRATADO en el ámbito regional y
nacional, para el cumplimiento de las actividades materia del contrato, los gastos (pasajes,
movilidad, hospedaje, viáticos y tarifa única por uso de aeropuerto) inherentes a estas
LA
ENTIDAD,
según
la
escala
actividades
correrán
por
cuenta
de
establecida ........................ , siendo obligación de EL CONTRATADO efectuar la rendición de
cuenta documentada según los procedimientos establecidas en .................. .
CLÁUSULA DÉCIMO SEGUNDA: CAPACITACIÓN
EL CONTRATADO podrá ser capacitado conforme a los Decretos Legislativos N°. 1023 y
1025 y de acuerdo a las necesidades institucionales.
CLÁUSULA DÉCIMO TERCERA: TÍTULOS DE PROPIEDAD Y CONFIDENCIALIDAD DE LA
INFORMACIÓN
Las obras, creaciones intelectuales, científicas, entre otros, que se hayan realizado en el
cumplimiento de las obligaciones del presente contrato con los recursos y medios de la entidad,
son de propiedad de LA ENTIDAD. En cualquier caso, los titules de propiedad, derechos de
autor y todo otro tipo de derechos de cualquier naturaleza sobre cualquier material producido
bajo las estipulaciones de este Contrato son cedidos a LA ENTIDAD en forma exclusiva.
"
~
.
-
.,
·i~i
'(~'J
,
SanMartín
y
Inclusiva
solidaria
GOBif:l!_f'!º_i!f:.GIONAL
/)'w.u1 fH'r -
s- ,lff.Arb"11 fA" ~N~II.
DIRECTIVA No 001-2015-GRSM-ORA/OGP
NORMAS Y PROCEDIMIENTOS PARA LA SELECCIÓN, CONTRATACIÓN Y EJECUCIÓN DEL
RÉGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS- CAS, EN EL PLIEGO
459- GOBIERNO REGIONAL SAN MARTÍN
~-~o R
1"
i"
"J~
·.
En caso de prestación de servicios en sobretiempo, fuera de la jornada diaria de trabajo LA
ENTIDAD está obligada a compensar a EL CONTRATADO con descanso físico equivalente
't.'\\hasta un máximo de quince {15) dlas anuales.
Ql.
0
~
J,)JcLÁUSULA SEXTA: OBLIGACIONES GENERALES Y ESPECÍFICAS DEL CONTRATADO.
<S']'•u ~··'\~ .1.
''NMAY.!tW'
1. Obligaciones Generales de EL CONTRATADO
Son obligaciones generales de EL CONTRATADO:
Cumplir con las obligaciones a su cargo derivadas del presente Contrato, así como
con las normas y directivas internas vigentes de LA ENTIDAD que resultasen
aplicables a esta modalidad contractuaL
b) Cumplir con la prestación de servicios pactados, según el horario que oportunamente
le comunique LA ENTIDAD.
Permitir a LA ENTIDAD la supervisión de la ejecución del servicio, sin necesidad de
autorización previa, cuando así lo considere conveniente.
No revelar, entregar o poner a disposición de terceros, salvo autorización expresa
por escrito de LA ENTIDAD, la información proporcionada por ésta para la prestación .
del servicio y, en general, toda información a la que tenga acceso o la que pudiera
producir con ocasión del servicio que presta. Asimismo, se abstendrá de realizar
acciones u omisiones que pudieran perjudicar o atentar la imagen institucional de LA
ENTIDAD, guardando absoluta confidencialidad.
e)
Adoptar las medidas de seguridad que garanticen la integridad de la documentación
que se proporciona, la misma que será devuelta al término de la prestación del
servicio o cuando corresponda, para lo cual LA ENTIDAD brindará los medios
necesarios para salvaguardar dicha documentación.
f) No delegar ni subcontratar total ni parcialmente la realización del servicio contratado,
teniendo responsabilidad por su ejecución y cumplimiento.
a)
2. Obligaciones Específicas de EL CONTRATADO
Son obligaciones especificas de EL CONTRATADO: {Escribir detalladamente todas las
actividades que realizará el Contratado, según los Términos de Referencia).
a)
b)
n)
Otras que se le asigne
CLÁUSULA SÉPTIMA: BENEFICIOS DE EL CONTRATADO
Son beneficios de EL CONTRATADO, los siguientes:
a)
b)
e)
d)
e)
Percibir la contraprestación mensual acordada.
Gozar de veinticuatro {24) horas continuas mínimas de descanso por semana. Dicho
descanso se tomará todos los días domingos de cada semana, salvo pacto en contrario
por la naturaleza de las funciones y la necesidad de servicio.
Descansar quince {15) días calendarios continuos por año cumplido, pudiéndose
autorizar el goce fraccionado en periodos no inferiores a siete {7) días calendarios.
Para el ejercicio de este descanso; a falta de acuerdo, decidirá LA ENTIDAD.
Descanso físico por un máximo de quince {15) días adicionales compensatorio por
horas laboradas en sobretiempo al finalizar el año de contrato, según lo normado en la
Directiva
"Normas y Procedimientos para la Contratación, Selección y Ejecución del Contrato
·.
'•
'.
~
:t
)'
~
peru
,
SanMart1n
Inclusiva y solidaria
GOBIER_r-m_~f:_GIONAL
1)-u• 1M' - .,5.4, ,tfCRrl4'• • - (:JWe~.
DIRECTIVA No 001-2015-GRSM-ORA/OGP
NORMAS Y PROCEDIMIENTOS PARA LA SELECCIÓN, CONTRATACIÓN Y EJECUCIÓN DEL
RÉGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS- CAS, EN EL PLIEGO
459- GOBIERNO REGIONAL SAN MARTÍN
La información obtenida por EL CONTRATADO dentro del cumplimiento de sus obligaciones,
así como sus informes y toda clase de documentación que produzca, relacionados con la
ejecución de sus labores será confidencial, no pudiendo ser divulgados por EL CONTRATATO.
CLÁUSULA
DÉCIMO
CUARTA:
RESPONSABILIDAD
DEL
CONTRATADO
EL
-CONl"RATADO asumirá la responsabilidad de los bienes o medios materiales que LA
ENTIDAD, le asigne, o proporcione para el desarrollo de la prestación de sus servicios,
debiendo efectuar la reposición de los mismos, o en su defecto deberá asumir su valor
económico, en caso de pérdida o daño que se haga irreparable, siempre que se hubiera
originado por dolo, culpa inexcusable o leve de EL CONTRATADO. En caso de no efectuar la
devolución de los bienes o materiales dentro del plazo de 24 horas luego del requerimiento o
culminación de sus actividades, EL CONTRATADO, mediante la suscripción de este contrato
autoriza a LA ENTIDAD a que se descuente el valor de los mismos en los pagos que EL
LOCADOR pudiera tener pendiente.
La entrega y devolución de los bienes, equipos, implementos y documentos se realizara por
escrito.
CLÁUSULA DECIMOQUINTA: CESION
CONTRATADO no podrá transferir parcial, ni totalmente las obligaciones contraídas en el
presente Contrato, siendo de su entera responsabilidad la ejecución y cumplimiento de las
obligaciones establecidas en el mismo.
CLAUSULA DECIMOSEXTA: CONFORMIDAD DEL SERVICIO
El servicio materia del presente contrato estará bajo la supervisión de la Dirección u Oficina
solicitante de LA ENTIDAD, quien permanentemente verificará el avance de la prestación del
servicio, evaluando periódicamente los resultados obtenidos y estará facultada a exigir a EL
CONTRATADO la aplicación y cumplimiento de los términos del presente contrato;
correspondiéndole, en su oportunidad, dar la conformidad de dicho servicio.
CLAUSULA DECIMO SETIMA: EVALUACION
CONTRATADO podrá ser evaluado por el desempeño de los servicios prestados a la Entidad,
cuando do lo estime necesario, y conforme a lo dispuesto por los Decretos Legislativos W 1023
y 1025.
CLAUSULA DECIMO OCTAVA: SUPLENCIA Y ACCIONES DE DESPLAZAMIENTO
De considerarlo conveniente y, en la medida que la prestación del servicio asignado lo permita,
LA ENTIDAD podrá autorizar a EL CONTRATADO ejercer la suplencia al interior de la
entidad. Designación temporal como representante de LA ENTIDAD contratante ante
comisiones y grupos de trabajo como miembro de órganos colegiados y lo como Directivo
Superior o empleado de confianza.
Rotación temporal al interior de LA ENTIDAD contratante para prestar servicios en un órgano
distinto al que solicito la contratación hasta por un plazo máximo de noventa (90) días
calendario durante la vigencia del contrato.
La comisión de servicios para temporalmente realizar funciones fuera de LA ENTIDAD
contratante, la que por necesidades del servicio puede requerir el desplazamiento del
trabajador fuera de su provincia de residencia o del País, hasta por un plazo máximo de treinta
(30) días calendario, en cada oportunidad.
El ejercicio de la suplencia y de los encargos mencionados, no implicará el incremento de La
contraprestación.
CLÁUSULA DÉCIMO NOVENA: CONSTANCIA DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS
Otorgada la conformidad de la prestación de los servicios contratados o a la conclusión del
presente contrato, el órgano responsable o el funcionario designado expresamente por LA
~ ·:··
SanMartín
Inclusiva y solidaña
GOBIEB~<,!IONAL
/)M~•• t-~ -
S•• ~"'- ~~- ~,._.
DIRECTIVA No 001-2015-GRSM-ORA/OGP
NORMAS Y PROCEDIMIENTOS PARA LA SELECCIÓN, CONTRATACIÓN Y EJECUCIÓN DEL
RÉGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS- CAS, EN EL PLIEGO
459 -GOBIERNO REGIONAL SAN MARTÍN
ENTIDAD es el único autorizado para otorgar a EL CONTRATADO, de oficio o a pedido de
parte, una constancia de prestación de servicios.
Sólo se podrá diferir la entrega de la constancia en los casos en que hubiese observaciones,
hasta que sean absueltas satisfactoriamente.
CLAUSULA VIGESIMA: MODIFICACIONES CONTRACTUALES
Ambas partes acuerdan que el lugar, tiempo y modo de la prestación de servicios podrán ser
modificados por LA ENTIDAD, cuando existan razones objetivas debidamente justificadas, sin
que ello suponga la suscripción de un nuevo contrato.
En tales casos, se formalizarán los cambios a través de la Adenda respectiva.
CLAUSULA VIGÉSIMO PRIMERA: SUSPENSIÓN DEL CONTRATO
Contrato administrativo de servicios se suspende en los siguientes supuestos:
Suspensión con contraprestación:
a)
Y
2.
Los supuestos regulados en el Régimen contributivo de Seguridad Social en Salud y
conforme a las disposiciones legales y reglamentarias vigentes.
b) El ejercicio del derecho al descanso por maternidad (pre y post natal} de noventa (90}
días. Estos casos se regulan de acuerdo a las disposiciones legales y reglamentarias'
vigentes de EsSalud.
e) Por licencia con goce de haber, cuando corresponda conforme a lao dispuesto por el
Decreto Legislativo W 1025, Decreto Legislativo que aprueba normas de capacitación
y rendimiento para el sector público.
d) Por hacer uso del descanso físico, semanal, anual, y del compensatorio por horas
laboradas en sobretiempo.
e) Por fallecimiento de cónyuge, concubina, padres, hijos o hermanaos hasta por tres (3}
días pudiendo extenderse hasta (3} días más cuando del deceso se produce en
provincia diferente a donde labora el trabajador.
Suspensión sin contraprestación:
a) Por hacer uso de permisos personales en forma excepcional, por causas debidamente
justificadas
CLAUSULA VIGESIMO SEGUNDA: EXTINCIÓN DEL CONTRATO
El contrato administrativo de servicios se extingue en los siguientes supuestos:
a. El fallecimiento del contratado.
b. La extinción de la entidad.
c. Por voluntad unilateral del contratado. En estos casos deberá comunicar a la entidad con
una anticipación de treinta días naturales anteriores al cese, salvo que la Entidad le
autorice un plazo menor.
d. Conclusión de la causa u objeto del contrato.
e. Por mutuo acuerdo entre el contratado y la entidad.
f. Si el contratado padece de incapacidad absoluta permanente sobreviniente, declarada
por EsSalud, que impida la prestación del servicio.
'
g. Por decisión unilateral de la entidad de haberse producido un incumplimiento
injustificado debidamente comprobado de las obligaciones esenciales derivadas del
contrato y señaladas en el requerimiento de servicios y los términos de referencia que
forman parte del presente contrato o por acreditada deficiencia en el cumplimiento de las
:
í
•,
..
{
~
)'
SanMártfn
y solidaria
Inclusiva
GOBIE_~~Q_~~GIONAL
/)-u• IH'" - .,Sn, ¡ff.nú. ¿¡- ~f'lllttM·
DIRECTIVA No 001-2015-GRSM-ORA/OGP
NORMAS Y PROCEDIMIENTOS PARA LA SELECCIÓN, CONTRATACIÓN Y EJECUCIÓN DEL
RÉGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS- CAS, EN EL PLIEGO
459 -GOBIERNO REGIONAL SAN MARTÍN
.
tareas encomendadas.
h. El vencimiento del contrato, pudiendo ser prorrogado o renovado cuantas veces
considere la entidad contratante en función a sus necesidades.
En el caso del literal g. la entidad deberá comunicar por escrito a EL CONTRATADO el
incumplimiento; EL CONTRATADO tiene un plazo de cinco días hábiles, que puede ser
ampliado por la entidad contratante, para expresar los descargos que estime
conveniente. Vencido ese plazo LA ENTIDAD debe decidir, en forma motivada y según
los criterios de razonabilidad y proporcionalidad, si resuelve o no el contrato,
comunicándolo por escrito al EL CONTRATADO. Esta decisión es impugnable de
acuerdo a lo establecido en el artículo 16° del Decreto Supremo W 065-2011-PCM que
modifica el Reglamento del Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.
...~~~~~t;~
g~k.1 J.
\
(
..
1
CLAUSULA VIGESIMO TERCERA: REGIMEN LEGAL APLICABLE
Ji'JDIIIQatcJones y derechos de EL CONTRATADO y LA ENTIDAD, aplicables al presente
se originan por lo establecido en éste y en el Decreto Legislativo W 1057 y su
amento, el Decreto Supremo W 075-2008-PCM, y modificatoria.
- Las partes señalan como domicilio legal las direcciones que figuran en la introducción del
Contrato, lugar donde se les cursará válidamente las notificaciones de ley.
cambios domiciliarios que pudieran ocurrir, serán comunicados notarialmente al domicilio
"'-'·:,~lf'"'l:f''" de la otra parte dentro de los cinco días siguientes de iniciado el trámite.
~n··~c::,~n~·~
CLAUSULA VIGÉSIMO QUINTA: DISPOSICIONES FINALES
a)
b)
Los conflictos derivados de la prestación de los servicios ejecutados conforme a este
Contrato serán sometidos al proceso contencioso-administrativo.
Las disposiciones contenidas en el presente Contrato, en relación a su cumplimiento y
resolución, se sujetan a lo que establezca el Reglamento del Decreto Legislativo N"
1057, y sus normas complementarias.
Las partes ratifican que la relación que las vincula es una de carácter especial
contemplada exclusivamente por el Decreto Legislativo W 1057 y normas
reglamentarias,
La Entidad se compromete a entregar al contratado una copia del Decreto Legislativo W
1057 y su reglamento, el Decreto Supremo W 075-2008-PCM, al momento de suscribir
el presente contrato.
En señal de conformidad y aprobación con las condiciones establecidas en el presente
contrato, las partes las suscriben en tres ejemplares igualmente válidos, en la ciudad
de .............. a los días del mes ........ del año ....... .
LA ENTIDAD
EL TRABAJADOR
-.' t_-..
SanMartín
Inclusiva y solidaria
GOBI.ERNO REGIONAL
/.)lllfU.I fH'' ,.,. $.11 ¡'Ñ4rfl. ~~- ~I'U<il..
DIRECTIVA No 001-2015-GRSM-ORA/OGP
NORMAS Y PROCEDIMIENTOS PARA LA SELECCIÓN, CONTRATACIÓN Y EJECUCIÓN DEL
RÉGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS- CAS, EN EL PLIEGO
459 -GOBIERNO REGIONAL SAN MARTÍN
ANEXO No 10
FORMATO DE AUTORIZACIÓN DE DESCANSO POR COMPENSACION POR HORAS
LABORADAS EN SOBRETIEMPO
SERVICIOS FUERA DE LA JORNADA LABORAL DIARIA (según Reporte
OGP/RRHH/Personal): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ __
SOBRETIEMPO: No de Horas Autorizadas
OPORTUNIDAD DE LA COMPENSACION:
OlAS
o
Al
----~'------~'--------
FIRMA DEL SOLICITANTE
AUTORIZACIÓN DEL RESPONSABLE
VALIDACIÓN OGP/RRHH/PERSONAL
\ ..
1
"
.
.
,.
{
'
SariMártín
y solidaria
Inclusiva
GOBIE!(~_Q_I!cf:GIONAl
I),_,~Jtl
1"'" -,Se,. ¡lf.rt¡, ~M ¿r'(le«.
DIRECTIVA No 001-2015-GRSM-ORA/OGP
NORMAS Y PROCEDIMIENTOS PARA LA SELECCIÓN, CONTRATACIÓN Y EJECUCIÓN DEL
RÉGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS- CAS, EN EL PLIEGO
459- GOBIERNO REGIONAL SAN MARTÍN
ANEXO N° 11
DECLARACIÓN JURADA
Yo ......................................................................................................................................................
Identificado
(a)
con
D.N. l.
No .................................................. y
domicilio ........................................... de
la
con
ciudad
de ....................................................... DECLARO BAJO JURAMENTO, estar Afiliado al
Sistema Nacional de Pensiones- ONP, o al Sistema Privado de Pensiones- AFP.
REGIMEN PENSIONARIO
ijo el siguiente régimen pensiones:
Sistema Nacional de Pensiones
D
1
Sistema Privado de Pensiones
Integra
Pro Futuro
Horizonte
1 Afiliación al Régimen Pensionario
1
~
D 8 D
Prima
Moyobamba, ............ de ..................... de 2015
FIRMA
•
,f
..
~ ·:
sanMartín
y
Inclusiva
solidaria
GOBIERNO REGIONAL
/)..U6
fi'#'..,.;;., jlfAJ'tÚt fW ~f'IIIU.
DIRECTIVA W 001-2015-GRSM-ORA/OGP
--·~·.
NORMAS Y PROCEDIMIENTOS PARA LA SELECCIÓN, CONTRATACIÓN Y EJECUCIÓN DEL
RÉGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS- CAS, EN EL PLIEGO
459 -GOBIERNO REGIONAL SAN MARTÍN
ANEXO N° 12
PAPELETA DE AUTORIZACIÓN PARA LABORAR EN SOBRETIEMPO
Gerente/Director/Jefe/
Responsable
AUTORIZA
al
Sr
contratado
bajo la modalidad CAS en: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _; a realizar
labores en sobretiempo fuera de la jornada diaria de trabajo, para ejecutar las acciones
siguientes: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ __
- - - - ' ' - - - - - - - ' ' 20_
HORA DE E N T R A D A : - - - - - - - HORA DE S A L I D A : - - - - - - - -
FIRMA DEL CONTRATADO
FIRMA DEL JEFE INMEDIATO
VoBo GERENTE/DIRECTOR/JEFE RESPONSABLE
)
'