I.
Objetivo general
Impulsar la diversidad como un tema central para lograr la competitividad, tanto
de las empresas como de los países.
II. Objetivos para 2012
• Consolidar el comité y el apoyo de la Cámara al tema de diversidad y
equidad de género.
• Brindar oportunidades de mentoría para ejecutivas de alto potencial.
• Difundir del toolkit de Mejores prácticas de diversidad e inclusión laboral
entre socios y otros públicos.
III. Proyectos específicos
-
Programa de Mentoría AMCHAM
Objetivo: Ofrecer asesoría a mujeres ejecutivas a través del
intercambio de conocimientos, habilidades, experiencias y guía de
ejecutivos(as) de alta dirección de diferentes empresas con el fin de
impulsar que un mayor número de mujeres llegue a puestos de alta
dirección.
•
Reunión de lanzamiento entre “mentees” y mentores(as) en el
mes de febrero en donde que se explicará el mecanismo del
programa.
•
Las parejas se reunirán mínimo una vez al mes; en caso de no
poder realizarse reuniones cara a cara, podrán realizarse vía
telefónica.
•
Tanto “mentees” como menotres(as) deberán registrar los
resultados de sus reuniones.
-
Road shows para presentar el toolkit
Objetivo: Ofrecer pláticas a altos directivos de empresas que no
cuentan con una estrategia de diversidad para que conozcan la
importancia del tema así como las herramientas que el comité ha
elaborado.
•
Eventos en conjunto con las Divisiones de Guadalajara y
Monterrey de AMCHAM.
-
Revisión de implementación del toolkit
Objetivo: Identificar aquellas empresas que han implementado las
prácticas mencionadas en el documento y brindar un reporte de
dichas implementaciones.
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Eventos de networking
Objetivos:
a. Ofrecer trimestralmente conferencias que brinden mejores
prácticas e información oportuna respecto a diversidad e inclusión
laboral.
b. Compartir con la membresía de Guadalajara y Monterrey las
mejores prácticas para el fomento a la diversidad e inclusión laboral,
así como dar a conocer las actividades que el Comité de Diversidad
ha realizado respecto a este tema.
-
Colaboración con distintas organizaciones en la realización de eventos
en conjunto y proyectos de apoyo a las mujeres ejecutivas (Dress for
Success, IPADE, etc.).
IV. Temas prioritarios
1. Mentoría a mujeres ejecutivas de alto potencial
2. Mejores prácticas
3. Diversidad e inclusión laboral
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