REGIMEN LABORAL ESPECIAL DE LA MICROEMPRESA Maria del Rosario Villafuerte Bravo Directora Dirección de la Micro y Peque ña Empresa DEFINICION DE MICRO Y PEQUEÑ PEQUEÑA EMPRESA Es la unidad econó econó mica constituida por una persona natural o jurí jurí dica, bajo cualquier forma de organizació organizació n o gestió gestión empresarial contemplada en la legislació legislació n vigente. ¿A QUIENES COMPRENDE? A toda persona natural o jurí jurídica que realice actividad empresarial, es decir, aquella que genere rentas de tercera categorí categorí a (empresa unipersonal, persona natural con negocio o conductor). 1 CARACTERISTICAS CONCURRENTES DE LA MICRO Y PEQUEÑ PEQUEÑA EMPRESA Trabajadores Ventas brutas anuales Microempresa De 1 hasta 10 Hasta el monto máximo 150 UIT Pequeña Pequeñ Empresa De 1 hasta 50 A partir del monto máximo señ señ alado para la microempresa hasta 850 UIT PERMANENCIA DE LA CONDICION MYPE ü La MICRO EMPRESA deja de tener la condició condici ó n de tal, cuando en el perí per í odo de un (01) añ año excede el importe en ventas brutas anuales o cuando el promedio anual de trabajadores durante (02) dos años añ consecutivos supera el l í mite de (10) diez. ü Per Períí odos sujetos a evaluació evaluaci ó n son los ejercicios fiscales anteriores. PERMANENCIA DE LA CONDICION MYPE ü La PEQUE PEQUEÑ Ñ A EMPRESA deja de tener su condició condici ó n de tal, cuando en el perí per í odo de dos (02) a ños consecutivos, exceden el importe en ventas brutas o el n ú mero máximo de trabajadores. ü Los perí per í odos sujetos a evaluació evaluaci ó n son los ejercicios fiscales anteriores. 2 TRABAJADORES COMPRENDIDOS PARA EFECTOS DEL COMPUTO ü Para el computo del nú n ú mero de trabajadores, se considera a todos aquellos que tengan relació relaci ón laboral con la empresa (aplicació (aplicaci ón del principio de primacíía de la realidad y elementos del primac contrato de trabajo). ü El nú n ú mero de trabajadores es por empresa y comprende a los centros de trabajo, sucursales, anexos, etc. NO SON CONSIDERADOS TRABAJADORES PARA EFECTOS DEL COMPUTO ü Capacitació Capacitación Laboral Juvenil (16 a 23 añ años, microempresa 33- 10 un beneficiario), ü Pr Prá ácticas pre pre--profesionales. ü Aprendizaje. ü Pasant Pasantíí as ü Los trabajadores a domicilio (art. 87 y 88 de LPCL D.S . Nº Nº 003 003--97 97--TR). ü Los trabajadores familiares, salvo convenio de prestació prestaci ó n de cará carácter laboral. ü Servicios profesionales (recibos por honorarios) Régimen Laboral Especial de la Microempresa 3 REGIMEN LABORAL ESPECIAL ü ü ü ü ü ü Comprende só sólo a las microempresas. Ré gimen transitorio de 10 añ años del 04.07.03 al 03.07.13 (Ley 28851) . Es aplicable só sólo al personal nuevo y por formalizar (nuevo en planilla). El incumplimiento de los derechos laborales y de la condició condición de microempresa origina el cambio de ré ré gimen laboral. Los empleadores previamente deberá deberá n solicitar al MTPE estar considerado en el RLE. Se puede pactar una mejora de condiciones laborales, siendo el plazo potestativo. REGIMEN LABORAL ESPECIAL REFERENCIA REMUNERACION JORNADAHORARIO JORNADA NOCTURNA DESCANSO SEMANAL VACACIONES DESPIDO ARBITRARIO INDEMNIZACION ESPECIAL SEGURO SOCIAL PENSIONES REGIMEN GENERAL 500 8 horas diarias ó 48 horas semanales RMV + sobretasa 35% 24 horas y pago por sobretiempo 30 días, reducción a 15 días 1 1/2 rem. por año. Tope 12 rem. Fracción en dozavos y treintavos 2 rem por año. Tope 12 rem. Para trabajadores despedidos del RLG que han sido reemplazados por trabajadores del RLE REGIMEN ESPECIAL 500 igual No se aplica si es habitual igual 15 días, reducción a 7 días 1/2 rem. por año. Tope 06 rem. Fracción dozavos No hay Trabajador es asegurado Trabajador y conductor son regular asegurados regulares El trabajador decide el sistema pensionario Trabajador y conductor deciden si aportan al sistema pensionario DERECHOS EXCLUIDOS DEL REGIMEN LABORAL ESPECIAL ü CTS ü Gratificaciones de julio y diciembre ü Participaci ón en las utilidades (tienen menos de 20 trabajadores) ü P óliza de Seguro de vida. ü Asignaci ón familiar ü Sobretasa en trabajo nocturno cuando es habitual. 4 COSTOS LABORALES DE LA MICROEMPRESA CONCEPTO Remuneración Mínima Vital Asignación familiar Gratificación jul & dic CTS 8.33% Vacaciones 1/12 EsSalud 9% TOTALES R.GENERAL R.ESPECIAL S/. MES S/. MES 500.00 500.00 50.00 (1/12) 91.66 (1/12) 53.47 (1/12) 45.83 (1/24) 20.83 61.87 46.87 802.83 567.70 PROCEDIMIENTO DE INCORPORACION AL REGIMEN LABORAL ESPECIAL ü Solicitud dirigida al MTPE en forma de DD.JJ . acogié acogi é ndose al Ré Ré gimen Laboral Especial. ü REQUISITOS: Ser Microempresa Ficha RUC Documento de identidad del representante legal. Declaració Declaraci ón Jurada de Renta. Croquis de ubicació ubicació n del negocio. o o o o o PROCEDIMIENTO DE INCORPORACION AL REGIMEN LABORAL ESPECIAL ü o o TRAMITE: Aprobació Aprobaci ón automática automá sujeta a fiscalizació fiscalizaci ó n posterior a cargo de la Direcció Direcci ó n de Micro y Pequeñ Peque ña Empresa. No existe pronunciamiento expreso confirmatorio de aprobació aprobació n de la solicitud, la constancia de aprobació aprobaci ó n es el cargo del administrado 5 EXCLUSION DEL REGIMEN LABORAL ESPECIAL ü Por superar por crecimiento el nú número de trabajadores y/o nivel de ventas brutas al a ño. ü Incumplimiento de las condiciones previstas para el r é gimen laboral especial. ü Falsedad en la declaració declaración jurada contenida en la solicitud de acogimiento al RLE. PRINCIPALES OBLIGACIONES LABORALES DE LAS MICROEMPRESAS ü ü ü ü ü ü Libro de Planillas: no se requiere una planilla especial (Planilla electró electrónica a partir de agosto 2006 (enero 2007), D.S . Nº Nº 015 015--2005 2005--TR). Registrar en planillas al trabajador dentro de las 72 horas de iniciadas sus labores. Entregar boletas de pago. Pago de la remuneraci ón convenida, no menor de S/. 500.00 nuevos soles, por 4 horas o más . Otorgar vacaciones cuando corresponda. Tener registro permanente de control de asistencia (D.S (D.S.. 004 y 011011-2006 2006--TR ) PRINCIPALES OBLIGACIONES LABORALES DE LAS MICROEMPRESAS ü ü ü ü Cumplir con la jornada de 8 horas diarias o 48 semanales. Contratos laborales: no existe un contrato especial. Realizar las retenciones por pensiones (responsabilidad solidaria), y realizar los pagos a Essalud por salud y SCTR. Solicitud para estar comprendido en el RLE antes de efectuar las contrataci ón de trabajadores. 6 PRINCIPALES RECOMENDACIONES PARA LOS CONTRATOS DE TRABAJO ü Hacer el contrato de trabajo por escrito. ü Indicar expresamente que el trabajador esta siendo contratado bajo el r é gimen laboral especial. ü Se ñalar opció Señ opción del trabajador respecto al ré ré gimen pensionario, es decir, si desea o no que se le efectú efectúen las retenciones BENEFICIOS EN LOS PROCEDIMIENTOS LABORALES ü El monto de la multa se reduce en un 50%, cuando se trate de una MYPE conforme a la Ley 28015, Ley MYPE. ü Al 30% si subsana las infracciones desde la notificació notificació n del acta de infracció infracci ó n hasta antes del vencimiento del plazo para apelar. ü Al 50% si resuelto el recurso de apelació apelació n, se acredita la subsanació subsanació n de las infracciones dentro del plazo de 10 d ías há hábiles contados desde el dí día siguiente de la notificació notificació n. ü Pago del 30% 30% del monto establecido en el TUPA del MTPE, por los trá tr ámites y procedimientos ante la A.A.T. (no incluye a los servicios). servicios). EL RLE Y SU RELACION CON OTRAS NORMAS ü El RLE es incompatible con cualquier otro ré régimen laboral especial tales como: Profesores Mé dicos, Enfermeras, Obstetriz,, Obstetriz Construcció Construcci ón civil, Portuarios, Artistas, etc. 7 “Impulsando el Emprendimiento y Fortalecimiento de las Mypes Mypes” ” 8