Rebajas salariales: cómo funcionan y qué opciones tiene el trabajador

Representantes del personal de Vigón Oeste, Fitman y MRW Courier en el centro de trabajo
MRW Central –L’ Hospitalet de Llobregat.
Rebajas salariales: cómo funcionan y qué
opciones tiene el trabajador
Puede mi empresa bajarme el sueldo
mañana? Cómo? Qué puedo hacer? Qué
opciones tengo?
Como probablemente ya sabréis, el
art. 41 del Estatuto de los
Trabajadores, que hace referencia a
los cambios unilaterales de las
condiciones de trabajo, permite al
empresario reducir el salario o cambiar la forma de
remunerar a los trabajadores de forma unilateral. Si se
trata de una modificación a título individual le basta con
notificarla al trabajador y sus representantes con 15 días
de antelación, y si la misma fuese colectiva (10 personas
en empresas de hasta 100, el 10% de la plantilla en
empresas de 100 a 300 o 30 trabajadores o más, en
empresas de más de 300) necesitará respetar un período
de consultas con los representantes sindicales de no
más de 15 días. Todo esto con el único mínimo o suelo
que el que el convenio laboral le marque, y en aras de
favorecer la flexibilidad del mercado de trabajo
(concepto ampliamente prostituido en el estado español
y del que ya hablamos anteriormente)… ya que, como
todos sabemos, en época de crisis el monedero de los
asalariados es amplio y es el sitio perfecto del que rascar
para salvar el margen empresarial.
 Negarte y aceptar la rescisión voluntaria de tu
contrato, percibiendo una indemnización de 20 días
de sueldo por año trabajado con un máximo de
nueve meses. Eventualmente podrías tratar de
reclamarlo de todos modos después de dejar de
trabajar para ellos, pero lo que conseguirías en todo
caso es que se aumente la indemnización hasta
igualar un despido improcedente (es decir, ya no
volverías a tu puesto y sueldo). A menudo esto es lo
que busca el empresario: estableces unas
condiciones que no te puedas mantener para forzar
tú salida por cuatro duros.
 Demandar a la empresa para tratar de que un juez
impugne la decisión de la misma. En el proceso se
pediría a la empresa que demuestre algún tipo de
plan de viabilidad que justifique la reducción. Tienes
20 días para realizar tu demanda, y deberás seguir
acudiendo a trabajar mientras el proceso avanza, es
decir, cobrando menos. Probablemente la mejor
opción en casi todos los casos, puesto que no sólo
tendrás ese antecedente si te acaban despidiendo
(podrías alegar represalias y que anulasen el despido)
sino que es muy posible que, al poder unirte a otros
compañeros, el importe de los servicios legales sea
anecdótico en comparación con el importe mensual
que te juegas al aceptar la rebaja.
Cómo lo hacen?
Qué opciones tengo si me comunican la
rebaja salarial?
Una vez notificado, tus opciones son tres:
 Aceptar la rebaja y reducir tú caché (y por ende el
valor que tú mismo das a tu labor en la empresa). No
lo recomendamos, puesto que estás reduciendo
también tu cotización. Nadie te asegura que no te
rebajen el suelo y al mes siguiente te veas en la calle
igual, con un finiquito que responde a esa nueva
cantidad más baja y una prestación por desempleo
también inferior (tirando por tierra, por lo tanto, no
sólo tu experiencia y caché sino una parte
sustanciosa de todo lo que has cotizado estos años).
Las
empresas
utilizan
ciertos
mecanismos con los que rebajan las
condiciones salariales de las plantillas,
que debemos conocer.
Modificación
sustancial
condiciones de trabajo
de
las
Las últimas reformas laborales introducidas por el
ejecutivo nacional permite la modificación sustancias de
las condiciones de trabajo sin necesidad de acuerdo con
los trabajadores, si se justifica por razones económicas,
de producción técnicas u organizativas.
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Representantes del personal de Vigón Oeste, Fitman y MRW Courier en el centro de trabajo
MRW Central –L’ Hospitalet de Llobregat.
Esto engloba el apartado de salarios y jornada laboral.
En otras palabras, se abre la posibilidad de suprimir
algunos complementos salariales, eliminar beneficios
sociales y otro tipo de bonificaciones.
Rebaja de la banda salarial para las
nuevas incorporaciones
Otra forma consiste en no rebajar los salarios de la
plantilla actual, sino aplicar modificaciones para las
nuevas incorporaciones. Esto no permite un ajuste
inmediato, pero si uno menos agresivo con el personal.
Se puede plantear como una rebaja del fijo o mediante
un incremento de la parte variable del mismo,
reduciendo las bandas salariales para los recién llegados,
algo que resulta menos conflictivo que el procedimiento
anterior.
Sistema de retribución flexible
En este caso hablamos de un acuerdo voluntario que se
puede llevar a cabo entre empresa y trabajador,
mediante el que se pueden llegar a sustituir una parte
de la retribución en efectivo por una en especies.
Requiere una buena planificación, pero puede conllevar
ventajas fiscales.
En otras palabras hablamos de un sistema que permite
que el empleado diseñe la composición de su paquete
retributivo, decidiendo qué parte de su salario desea
recibir en metálico y cual en productos y servicios
ofrecidos por la empresa, siempre que sea dentro de los
causes legales.
Puede que no resulte interesante para todas las
empresas o para todos los empleados, pero la
posibilidad de ofrecer una parte del salario en especies,
incluyendo beneficios sociales, puede resultar una
manera interesante de jugar con los números sin
castigar al empleado.
Descuelgue del convenio
Ante subidas salariales derivadas de la aplicación de un
nuevo convenio, la empresa puede compensar el
incremento de salarios en el caso de los empleados que
cobran un sueldo superior al ya establecido en el mismo.
Evidentemente, siempre y cuando no lo prohíba el
convenio de forma expresa.
En caso contrario, podemos recordar que las ultimas
reformas laborales facilitan el descuelgue, mediante el
que no se aplicaría dicho convenio, abriendo la
posibilidad a situar salarios por debajo de lo establecido
en el mismo tras pasar por el proceso legal establecido.
Para más información puedes contactar con cualquiera
de los representantes sindicales, ya sea personalmente o
a través de nuestra cuenta de correo desde donde
estaremos encantados de ayudarte:
[email protected]
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