1.- INTRODUCCIÓN
1.1.- Principios que rigen las relaciones laborales
1.2.- Contrato individual de trabajo
• Elementos de validez y esenciales
• Modalidad típica y excepciones
• Obligaciones y prohibiciones del empleador
y del trabajador
• Remuneraciones y demás obligaciones pecuniarias del empleador
• Jornadas, descansos y vacaciones
• Suspensión y terminación
2.- NOVEDADES INCORPORADAS EN ÚLTIMAS REFORMAS
2.1.- Respecto a modalidades contractuales:
• Eliminación contrato a plazo fijo
• Eliminación contrato de enganche
• Incorporación contrato por obra o servicio determinado dentro del giro del negocio
2.2.- Respecto a beneficios económicos
• Brechas salariales
• Límite a las utilidades
• Jubilación a cargo del empleador
2.3.- Respecto a la terminación del contrato individual de trabajo
• Eliminación trámite de desahucio para el empleador
• Incorporación figura despido ineficaz
• Incorporación figura despido por discriminación
2.4.- Respecto a mayores protecciones y regulación:
• Personas con discapacidad
• Trabajo remunerado del hogar
• Derechos reproductivos
3.- PROBLEMAS PRÁCTICOS
• Principios jurídicos en conflicto
• Caso fortuito y fuerza mayor
• Aplicación de normativa por parte de autoridades del trabajo
• Cálculos de haberes laborales (liquidaciones) e indemnizaciones (generales y
especiales). Análisis de efectos económicos y jurídicos.
• Enmienda constitucional referida al ámbito labora
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