RETIRO VOLUNTARIO FUNCIONARIOS MUNICIPALES. LEY 20.649

RETIRO
VOLUNTARIO
FUNCIONARIOS
MUNICIPALES.
LEY 20.649
Marcelo Segura Uauy
OBJETIVO
una bonificación por retiro
voluntario para los funcionarios
municipales regidos por el Título II del
decreto ley N° 3.551, de 1980, y por la ley
N°18.883, que fija el Estatuto
Administrativo de los Funcionarios
Municipales, que cumplan 60 años de
edad si son mujeres o 65 años de edad
si son hombres y cesen en sus cargos por
aceptación de renuncia voluntaria, en los
plazos a que se refiere la presente ley y a
más tardar el día 31 de marzo de 2015
Otorga
BONIFICACIÓNES
•
Bonificación por retiro voluntario equivalente a un mes de
remuneración por cada año de servicio con un máximo de
seis meses. (Art. 5º, inc. 1º)
•
Bonificación por retiro complementaria equivalente a un mes de
remuneración por cada año de servicio con un máximo de
cinco meses previo acuerdo del Concejo. (Art. 5º Inc. 2º)
•
Bonificación adicional equivalente a 395 UF. (Art. 7º)
•
Bono especial equivalente 100 unidades de fomento a
funcionarios de los escalafones de Directivos, Jefatura y
Profesionales. (Art. Tercero transitorio Ley Nº 20.624)
•
Bono especial por trabajos pesados equivalente a 10 UF por
cada año de desempeño efectivo de trabajo pesado con un
tope de 100 UF. (Inc. 4º, Art. 32.- Ley Nº 20.642)
BENEFICIARIOS.
funcionarios municipales regidos por el Título II
del decreto ley N° 3.551, de 1980, y por la ley
N°18.883, que fija el Estatuto Administrativo de
los Funcionarios Municipales, que en el período
comprendido entre el 1 de enero de 2011 y el
30 de junio del año 2014, ambas fechas
inclusive, cumplan 60 años de edad si son
mujeres o 65 años de edad si son hombres, y
cesen en sus cargos por aceptación de
renuncia voluntaria, en relación con el
respectivo cargo municipal, en los plazos a que se
refiere la ley y a más tardar el día 31 de marzo de
2015.
REQUISITOS BONIFICACIONES
ADICIONALES
Bonificación adicional se requiere un mínimo de
10 años de servicios continuos o discontinuos.
Para obtener bono especial para trabajos
pesados se debe acreditar cotización sobre los
años considerados de trabajo pesado .
Respecto de Bono Especial se debe cumplir con:
tener 10 años de servicios continuos o
discontinuos, estar calificados en lista 1 ó 2 y
presentación de un informe con actividades
realizadas en los 12 últimos meses en conjunto
con un manual de sus funciones.
CUPOS
2.550 beneficiarios, de conformidad con
siguientes cupos anuales:
A.- Para el año 2013 la bonificación se podrá
conceder por un máximo de 1.600. (100 art. 14)
Quienes cumplan las edades exigidas por el
artículo 1º entre el 1 de enero y el 31 de diciembre
del año 2013, podrán acogerse al beneficio,
postulando durante el primer trimestre de ese
año, para hacer dejación voluntaria del cargo
hasta el 31 de diciembre de 2014.
CUPOS
B.- En el año 2014, la bonificación se concederá por
un máximo de 950 cupos. (100 art. 14)
podrá postular el personal que cumpla con los
requisitos de edad exigidos, entre el 1 de enero y
el 30 de junio de 2014.
Presentar su postulación durante el primer
trimestre del año 2014 y hacer efectiva su
renuncia voluntaria hasta 31 de marzo del año
2015.
FECHAS EDADES
•
•
•
Cumplan o hayan cumplido las edades citadas
entre el 01/01/2011 y el 30/06/2014 (Art. 1º)
Hayan cumplido las edades mencionadas hasta
el 31/12/2010 (Art. 14.) (200 CUPOS)
Acrediten trabajos pesados para rebajar las
edades antes señaladas (Inc. 2º del Art. 1º)
FECHAS EDADES
•
•
•
Cumplan o hayan cumplido las edades citadas
entre el 01/01/2011 y el 30/06/2014 (Art. 1º)
Hayan cumplido las edades mencionadas hasta
el 31/12/2010 (Art. 14.) (200 CUPOS)
Acrediten trabajos pesados para rebajar las
edades antes señaladas (Inc. 2º del Art. 1º)
POSTULACION,
ACTUACION MUNICIPIO
Y SELECCION
POSTULACION
primer trimestre del año
Primer periodo:
2013
Segundo periodo: primer trimestre del año
2014
OPORTUNIDAD POSTULACION
•
•
•
•
MUJERES que cumplan la edad exigida hasta
el 31/12/2013, primer o segundo periodo.
MUJERES que cumplan la edad exigida entre el
01/01/2014 y el 30/06/2014, segundo periodo.
HOMBRES que cumplan la edad exigida hasta
el 31/12/2013, primer periodo.
HOMBRES que cumplan la edad exigida entre
el 01/01/2014 y el 30/06/2014,
segundo
periodo.
ACTUACION MUNICIPIO
•
•
•
•
•
•
•
1.- Notificar funcionarios que cumplan el requisito de
edad.
2.- Recibir solicitudes postulantes y entregar copia con
constancia de recepción.
3.- Comunicar en plazo 5 días falta de algún
antecedente.
3.- Comunicar en un plazo de 5 días que no se cumple
con los requisitos para postular.
4.- Tramitar el acuerdo del Concejo para otorgar la
bonificación por retiro complementaria de hasta 5
meses. (EVENTUAL)
5.- Ingresar los datos de los postulantes a la página del
SINIM a mas tardar a los 15 días de cerrado cada periodo
postulación.
5.- Enviar a la SUBDERE el certificado del Secretario
Municipal en formato digital y formato físico con detalle de
postulantes.
SELECCIÓN BENEFICIARIOS
•
•
•
•
•
•
Si número de postulantes supera al número
de cupos, la selección se efectuará de la
siguiente manera:
1.Total de cupos se distribuirá entre
Hombres y Mujeres en la proporción de
postulantes de cada género.
2.- En cada grupo se privilegiará a los
postulantes de mayor edad y menor renta.
3.- Caso empate se elegirá al postulante con
mayor antigüedad en el municipio.
4.- De persistir la igualdad, se usará la
mayor antigüedad en la administración
municipal.
5.- Al mantenerse el empate se seleccionará
por orden alfabético según los apellidos
OTROS ASPECTOS
PLAZOS CESE FUNCIONES
ACCIONES MUNICIPALIDADES EN
PROCESO PREVIO A PAGO DE LOS
BENEFICIOS
PROHIBICIONES
FINANCIAMIENTO
OPORTUNIDAD DEL PAGO
PLAZOS CESE FUNCIONES
1.- Quienes cumplieron edad hasta el 31/12/2010, deben
cesar hasta los 90 días después de dictada la
resolución que los nomina.
Quienes cumplieron la edad en los años 2011 o 2012 y
postularon en el primer periodo, deben cesar hasta el 31 de
marzo de 2014.
MUJERES que cumplieron la edad en los años 2011 o
2012 y postularon en el segundo periodo, deben cesar hasta
el 31 de marzo de 2015.
Quienes cumplan la edad en el año 2013 y postulen en el
primer periodo, deben cesar hasta el 31 de diciembre de
2014.
MUJERES que cumplan la edad en el año 2013 y
postulen en el segundo periodo, deben cesar hasta el 31 de
marzo de 2015.
Quienes cumplan la edad en el año 2014 deben cesar
hasta el 31 de marzo de 2015.
ACCIONES MUNICIPIOS PREVIO AL PAGO
1.- Notificar a interesados resultados postulación dentro de 5
días siguientes a publicación resolución que nomina a los
beneficiados.
2.- Informar a quienes resultaron beneficiados para cesar en
funciones.
3.- Solicitar a los beneficiados que presenten su renuncia
conforme a la fecha de cese que estimen conveniente, en un plazo
no superior a 15 días contados desde la notificación.
4.- Ingresar datos de beneficiados a sitio habilitado WEB del
SINIM dentro de 10 días siguientes al término plazo para
presentar las renuncias.
5.- Enviar certificado del Secretario Municipal con datos de los
beneficiarios e indicando si se pedirá o no el anticipo del
Fondo Común Municipal .
6.- Enviar en los primeros 5 días de cada mes, a partir de la
remisión del certificado antes señalado, los decretos de cese de
los beneficiarios que dejaron de prestar servicio en el mes
inmediatamente anterior.
PROHIBICIONES
Beneficiarios:
No podrán ser nombrados ni contratados asimilados a
grado o sobre la base de honorarios en establecimientos
de salud públicos, municipales, corporaciones o
entidades administradoras, ni municipalidades, y en
general, en cualquier institución que conforma la
administración del Estado, durante los cinco años
siguientes al término de su relación laboral.
(DEVOLUCION)
Municipios:
Sólo podrán destinar los fondos transferidos en virtud
de la ley al pago de las bonificaciones contempladas
en el cuerpo legal. La no destinación de los fondos a los
señalados fines será sancionada de acuerdo a la escala
de penas establecidas en el artículo 233 del Código
Penal
FINANCIAMIENTO
Cargo fiscal:
• 1.- Bonificación adicional de 395 UF.
• 2.Bono especial por trabajos pesados
equivalente a 10 UF por cada año de trabajo
pesado , con tope de 100 UF.
Cargo Municipal:
• 1.- Bonificación por retiro voluntario con un
máximo de seis meses de remuneraciones.
• 2.- Bonificación por retiro complementaria con un
máximo de cinco meses de remuneraciones.
• 3.Bono especial equivalente 100 UF a
funcionarios de los escalafones de Directivos,
Jefatura y Profesionales.
PAGO
1.- Las bonificaciones de cargo municipal se deben
pagar inmediatamente después del cese de
funciones.
En el caso de que solicite financiamiento del
Fondo Común
Municipal el pago de las
bonificaciones por retiro voluntario
y por retiro
complementaria
se efectuará una vez
transferidos los recursos de dicho fondo.
2.La bonificaciones de cargo fiscal se pagarán
una vez que se
tramite la resolución de la
SUBDERE que determina los montos
a
transferir.
SITUACIONES ESPECIALES
I.- los funcionarios municipales que obtengan o
hayan obtenido, entre el 1 de enero de 2011 y
el día 31 de marzo de 2015, ambas fechas
inclusive:
1.- La pensión de invalidez que establece el
decreto ley N° 3.500 de 1980;
2.- Que hayan cesado;
3.- Cesen en sus funciones por declaración
de vacancia por salud irrecuperable; o
incompatible con el desempeño del cargo.
Siempre que, en dicho período, hayan
cumplido o cumplan las edades exigidas
para impetrar el beneficio
SITUACIONES ESPECIALES
II.- De forma excepcional y fundada en las causales que
se expresan en el artículo correspondiente, se
incluyen 200 cupos -repartidos en los años de
vigencia de este plan-, para aquellos trabajadores que
al 31 de diciembre de 2010 ya tenían cumplidos 60 o
65 años de edad, según sean hombres o mujeres,
quienes no hicieron uso de planes anteriores de retiro.
En estos casos, los funcionarios podrán acceder sólo a
los beneficios de montos equivalentes al de la
bonificación por retiro y al de la bonificación
adicional. Cupos distribuidos con un máximo de
hasta 100 cupos para el año 2013 y con un
máximo de 100 cupos para el año 2014 (ART. 14)
INCOMPATIBILIDAD
Las dos bonificaciones serán incompatibles con
toda indemnización que por concepto de
término de la relación laboral o cese de
funciones pudiere corresponderle al funcionario.
EXCEPCIONES:
1.- Beneficio contemplado en la ley N° 20.305;
y
2.- Desahucio a que se refiere el artículo 13
transitorio de la ley N° 18.883, respecto a quienes
resulte actualmente aplicable.
RENUNCIA AL DERECHO
El personal que cumpliendo los requisitos
que establece esta ley no postule en los
períodos indicados y en consecuencia no
haga uso de los beneficios que se
conceden, se entenderá que renuncia
irrevocablemente a éstos.
REMUNERACIÓN PARA CALCULO
BONIFICACIÓN
Promedio de las remuneraciones
mensuales de los últimos 12
meses inmediatamente
anteriores al cese de funciones,
actualizadas según el índice de
precios al consumidor determinado
por el Instituto Nacional de
Estadísticas.
IMPONIBILIDAD
Bonificaciones
establecidas en
los incisos precedentes no serán
imponibles ni constituirán
renta para ningún efecto
legal.
ANTICIPOS FONDO COMÚN
MUNICIPAL
Se faculta a Tesorería para que efectúe anticipos
con cargo al FCM.
a)
La municipalidad interesada deberá
suscribir un convenio con la SUBDERE, el que
deberá ser visado por la Dirección de
Presupuestos del Ministerio de Hacienda.
b) Servicio de Tesorerías, en representación del
Fisco de Chile, ejecutará cuantas operaciones
sean necesarias para realizar los anticipos y
descuentos, conforme las condiciones establecidas
en el convenio;
ANTICIPOS FONDO COMÚN
MUNICIPAL
c) Las disposiciones del convenio antes referido se
someterán en todo a la normativa jurídica que rige a las
municipalidades, en particular al artículo 65 de la ley N°
18.695;
d) Los recursos que se anticipen a las
municipalidades deberán ser aplicados
inmediatamente y en forma total, al pago de la
bonificación establecida en la presente ley a los
funcionarios que se hubieren acogido a retiro voluntario,
y
ANTICIPOS FONDO COMÚN
MUNICIPAL
e) La no destinación del anticipo del Fondo
Común Municipal que se efectúe a las
municipalidades al fin, será sancionado de acuerdo a la
escala de penas establecida en el artículo 233 del
Código Penal, y pondrá término de pleno derecho al
convenio suscrito de conformidad el presente artículo.
FIN