V.2. Reglamento para la provisión mediante concurso

REGLAMENTO PARA LA PROVISIÓN MEDIANTE CONCURSO DE PUESTOS DE TRABAJO DEL
PERSONAL FUNCIONARIO DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS DE LA UNIVERSIDAD DE
VALLADOLID
(Aprobado en Consejo de Gobierno de 29 de noviembre de 2005, “B.O.C.yL.” Nº 242, de 19 de
diciembre, y modificado por Comisión Permanente del Consejo de Gobierno de 16 de julio de 2008,
“B.O.C.yL.” Nº 147 de 31 julio)
CAPÍTULO I: Disposiciones Generales
1.- La provisión por concurso de puestos de trabajo del personal funcionario de administración
y servicios de la Universidad de Valladolid se realizará de acuerdo con la presente normativa
específica aprobada por el Consejo de Gobierno y, con carácter supletorio, por el Decreto
67/1999, de 15 de abril, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso, Provisión
de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de la Administración de la Comunidad de
Castilla y León, o norma que le sustituya.
2.- Formas de provisión.
2.1. Los puestos de trabajo adscritos a personal funcionario se proveerán como sistema
normal por el procedimiento de concurso, salvo aquéllos que la relación de puestos de trabajo
califique como puestos de libre designación. Asimismo, podrán proveerse por los restantes
procedimientos previstos en la normativa vigente.
2.2. El presente reglamento será de aplicación para la provisión definitiva de los puestos de
trabajo de personal funcionario de la Universidad de Valladolid que deban de cubrirse por
concurso y por concurso específico.
2.3. Ambos procedimientos o formas de provisión podrán contar, a su vez, con dos fases, de
acuerdo con lo se determine en la propia Resolución de convocatoria: fase de vacantes y fase
de resultas.
En la fase de vacantes podrán solicitarse aquellos puestos de trabajo que, con tal condición,
figuren incluidos en la convocatoria.
En la fase de resultas podrán solicitarse, por una sola vez, aquellos puestos de trabajo que
hubieren resultado vacantes como consecuencia de la resolución de la fase a que se hace
mención en el párrafo anterior. En ningún caso, aquellas personas que hayan obtenido una
plaza en la fase de vacantes podrán solicitar en resultas el puesto desde el que hubiesen
concursado.
3.- Comisiones de Valoración.
3.1. Cada puesto de trabajo convocado será resuelto por la correspondiente Comisión de
Valoración, compuesta por las siguientes personas:
• El Gerente, o persona en quien delegue, que actuará como Presidente.
• Un Vocal nombrado a propuesta del Gerente.
• Dos Vocales designados por la Junta de Personal de Administración y Servicios.
• Un funcionario del Servicio de Gestión de Personal de Administración y Servicios, que
actuará como Secretario con voz y voto.
3.2. Además de los miembros titulares de la Comisión de Valoración, se nombrará un número
igual de suplentes, que actuarán en caso de ausencia de los titulares.
3.3. Corresponde a las Comisiones de Valoración la aplicación del presente reglamento y las
bases de la convocatoria respectiva.
V. 2 . 1
4.- Procedimiento general de actuación.
a) Publicación de la lista de funcionarios admitidos y excluidos. Plazo de reclamación: diez
días.
b) Publicación de la lista definitiva de funcionarios admitidos.
c) Valoración por la Comisión de los méritos de los aspirantes admitidos.
d) Publicación de las propuestas de las Comisiones de Valoración. Las propuestas
reflejarán la puntuación obtenida en cada apartado. Contra ellas, el interesado podrá
presentar reclamación en el plazo de diez días ante el Rector y será valorada por la
Comisión de Reclamaciones.
e) Resolución Rectoral por la que se adjudican provisionalmente las vacantes ofertadas y
se abre el plazo de solicitud de plazas a adjudicar en la fase de resultas. El plazo para
la solicitud de las plazas será el que, para cada caso, se determine en la propia
Resolución de convocatoria.
f) Publicación del listado provisional de concursantes admitidos y excluidos. Plazo de
reclamación: 5 días.
g) Publicación del listado definitivo de funcionarios admitidos.
h) Valoración por la Comisión correspondiente de los méritos de los aspirantes admitidos.
i) Publicación de las propuestas de las Comisiones de valoración de adjudicación de
plazas en la fase de resultas. Las propuestas de adjudicación contendrán, al menos, la
puntuación relativa a cada uno de los méritos valorados y la puntuación final obtenida.
Contra las referidas propuestas, el interesado podrá interponer reclamación en el plazo
de diez días ante la Comisión de reclamaciones del personal funcionario de
administración y servicios.
j) Resolución Rectoral por la que se adjudican destinos con carácter definitivo a los
funcionarios participantes y que pondrá fin al procedimiento de provisión de vacantes.
En la resolución figurarán, al menos, los datos identificativos del funcionario y el puesto
adjudicado. La misma será publicada en el Boletín Oficial de Castilla y León.
5.- El plazo máximo para la resolución del concurso, en todas sus fases será de ocho meses,
contados a partir del día siguiente al de finalización del plazo de presentación de solicitudes
de participación en el concurso.
6.- La publicación en el Boletín Oficial de Castilla y León de la resolución del concurso, con
adjudicación del puesto, servirá de notificación a los interesados y, a partir de la misma,
empezarán a contarse los plazos establecidos.
7.- Todas las resoluciones y acuerdos serán publicados en los tablones oficiales de anuncios
del Palacio de Santa Cruz y de la Casa del Estudiante en el Campus de Valladolid, así como en
los tablones de anuncios oficiales de los Vicerrectorados de los Campus Universitarios de
Palencia, Segovia y Soria, sin perjuicio de su publicación para mayor difusión en la página web
de la Universidad de Valladolid.
CAPÍTULO II: Concurso de Méritos
8 - Concurso de méritos: Es el sistema normal de provisión de puestos de trabajo, y será
aplicable, en todo caso, para los puestos cuyo nivel de complemento de destino sea igual o
inferior a 19.
8.1. Los méritos se valorarán, hasta un máximo de 75 puntos, de acuerdo con lo establecido
en los siguientes epígrafes:
V. 2 . 2
a) Antigüedad.
La antigüedad, incluidos los servicios previos reconocidos en los términos de la Ley
70/1978, de 26 de diciembre, será valorada hasta un máximo de 20 puntos, de acuerdo
con la siguiente escala:
Por servicios prestados en la Administración Pública 0,05 puntos por mes trabajado. En
los puestos adscritos indistintamente a dos grupos de funcionarios, la puntuación anterior
se incrementará 0,02 puntos por mes completo de servicios prestados en el Cuerpo o
Escala del grupo superior.
b) Grado personal consolidado.
El Grado personal consolidado se valorará hasta un máximo de 15 puntos, de acuerdo
con la escala siguiente:
GRADO PERSONAL
MÁXIMO 15 PUNTOS
NIVEL 15
0,5
NIVEL 16
1,0
2,0
NIVEL 17
NIVEL 18
3,0
NIVEL 19
4,0
NIVEL 20
5,0
NIVEL 21
6,0
NIVEL 22
7,0
NIVEL 23
8,0
NIVEL 24
9,0
NIVEL 25
10,0
NIVEL 26
11,0
12,0
NIVEL 27
NIVEL 28
13,0
NIVEL 29
14,0
15,0
NIVEL 30
Cuando el aspirante no posea grado personal consolidado, se considerará a estos efectos
el grado del nivel de complemento de destino mínimo de su Grupo de titulación en la
Relación de Puestos de Trabajo de personal funcionario.
c) Valoración del trabajo desarrollado.
El trabajo desarrollado se valorará hasta un máximo de 30 puntos. Esta valoración se
otorga en función del Área Funcional que figura en el anexo del presente reglamento y el
nivel de complemento de destino de los puestos desempeñados como funcionario de
carrera en los últimos doce años.
La puntuación final obtenida será, por tanto, la suma de los productos resultantes de
multiplicar 0,20 por el coeficiente respectivo de la tabla que se indica a continuación y por
el número de meses desempeñado en cada puesto, según el área y el nivel.
ÁREA \ NIVEL
IGUAL O
SUPERIOR
NIVEL
MISMA ÁREA
1
0,70
0,40
0,10
0,75
0,53
0,30
0,08
DISTINTA ÁREA
INFERIOR EN 1 INFERIOR EN 3 INFERIOR EN 5
ó 2 NIVELES
ó 4 NIVELES ó MÁS NIVELES
Para los puestos que hayan sido suprimidos en la Relación de Puestos de Trabajo, se
tendrá en cuenta la Unidad de la que dependieran hasta el momento de su supresión.
En el caso de aquellos puestos que hayan sido reclasificados, se entenderá que éstos han
sido desempeñados con el nivel que figure en la Relación de Puestos de Trabajo vigente.
V. 2 . 3
d) Formación.
Se valorarán, hasta un máximo de 10 puntos, la titulación académica y los cursos de
formación de acuerdo con los siguientes criterios:
1.- Titulación Académica:
• Licenciado, Arquitecto, Ingeniero o equivalente: 1,0 puntos
• Diplomado o equivalente: 0,5 puntos.
2.- Cursos de formación: La puntuación máxima de este apartado será de 9 puntos. Se
valorarán aquellos cursos de formación y perfeccionamiento realizados en los últimos 10
años que versen sobre materias directamente relacionadas con los cometidos propios del
puesto de trabajo que se solicita, organizados por alguna Universidad, el INAP, otros
Organismos de las Administraciones Públicas, los Sindicatos firmantes de los
correspondientes acuerdos de formación continua o los Colegios Profesionales. Se
otorgarán 0,02 puntos por hora, hasta un máximo 1 punto por curso.
CAPÍTULO III: Concurso Específico
9.- Concurso específico.
Esta modalidad de Concurso será de aplicación para la provisión de aquellos puestos en que
así se encuentre previsto en las relaciones de puestos de trabajo en atención a la naturaleza
de los puestos a cubrir, siendo de aplicación únicamente a puestos con complemento de
destino de niveles 20 y superior. En este caso, los méritos se valorarán, hasta un máximo de
100 puntos, de acuerdo con lo establecido en las siguientes fases:
9.1. Fase general. En ella se valorarán, en los mismos términos, los méritos previstos para el
concurso de méritos.
9.2. Fase específica. En ella se valorarán los méritos específicos adecuados a las
características del puesto de trabajo que figuren en cada convocatoria. La puntuación máxima
de este apartado será de 25 puntos.
Se considerará mérito específico la posesión de la experiencia profesional, directamente
relacionada con las funciones de los puestos que se soliciten.
En los puestos de nivel 22 y superiores se valorará una memoria con un máximo de 9 puntos,
incluidos en el total de los 25 puntos máximos.
La valoración concreta de cada uno de los méritos específicos para cada una de las plazas que
se convoquen será incluida en la correspondiente convocatoria, oída la Junta de Personal de
Administración y Servicios.
DISPOSICIÓN ADICIONAL ÚNICA
En coherencia con el valor de la igualdad de género asumido por la Universidad, todas las
denominaciones que en esta normativa se efectúan en género masculino, cuando no hayan
sido sustituidos por términos genéricos, se entenderán hechas indistintamente en género
femenino.
DISPOSICIÓN DEROGATORIA
Queda expresamente derogada la Instrucción de la Gerencia de 09/05/1995, en virtud de la
cual se modifica y refunde el Baremo General de Méritos para la provisión de puestos de
trabajo mediante concurso del Personal Funcionario de Administración y Servicios de la
Universidad de Valladolid.
V. 2 . 4
DISPOSICIÓN FINAL:
El presente Reglamento entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial
de Castilla y León.
V. 2 . 5
—ANEXO—
I. —ÁREAS GENERALES—
ÁREA
A
SECRETARÍAS DE
CARGO
B
ADMINISTRACIÓN
GENERAL
INCLUYE TODOS LOS PUESTOS DE SECRETARÍA DE CARGO DE LOS
ÓRGANOS DE GOBIERNO Y REPRESENTACIÓN DE LA UNIVERSIDAD,
TALES COMO:
CONSEJO SOCIAL
DEFENSOR DE LA COMUNIDAD
GERENCIA
ÓRGANOS COLEGIADOS
RECTORADO
SECRETARÍA GENERAL
VICERRECTORADOS
INCLUYE TODOS LOS PUESTOS DE APOYO ADMINISTRATIVO DE
CARÁCTER GENERAL DE UNIDADES, TALES COMO:
ASESORÍA JURÍDICA DE ALUMNOS
ASUNTOS SOCIALES
BIBLIOTECAS - MUSEOS
CENTRO BUENDÍA
COLEGIOS MAYORES Y RESIDENCIAS UNIVERSITARIAS
DEPARTAMENTOS, UNIDADES DE APOYO DEPARTAMENTAL Y SECCIONES
DEPARTAMENTALES
GABINETE DE COMUNICACIÓN
INSTITUTOS UNIVERSITARIOS
LABORATORIOS
REGISTRO
SECRETARÍA GENERAL
SECRETARIADO DE PUBLICACIONES E INTERCAMBIO EDITORIAL
SECRETARÍAS DE DIRECCIÓN
SERVICIO DE DEPORTES
SERVICIO DE MANTENIMIENTO
SERVICIO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
SERVICIOS JURÍDICOS
UNIDAD TÉCNICA DE ARQUITECTURA
UNIDADES ADMINISTRATIVAS DEPENDIENTES DE LOS ÓRGANOS DE
GOBIERNO
V. 2 . 6
ÁREA
C
INCLUYE TODOS LOS PUESTOS DE GESTIÓN ACADÉMICA Y ALUMNADO
GESTIÓN ACADÉMICA DE LOS DIVERSOS CAMPUS Y CENTROS, TALES COMO:
COIE
RELACIONES INTERNACIONALES
SECRETARÍAS ADMINISTRATIVAS DE LOS CENTROS DOCENTES
SERVICIO DE TERCER CICLO Y TÍTULOS
SERVICIOS ALUMNOS Y GESTIÓN ACADÉMICA
UNIDADES ADMINISTRATIVAS TERRITORIALES /UNIDAD DE GESTIÓN
INTEGRADA
D
ADMINISTRACIÓN
ECONÓMICA
INCLUYE TODOS LOS PUESTOS PERTENECIENTES A SERVICIOS
ADMINISTRATIVOS ECONÓMICOS, TALES COMO:
SERVICIO DE CONTABILIDAD Y PRESUPUESTOS
SERVICIO DE CONTROL INTERNO
SERVICIO DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE LA INVESTIGACIÓN
SERVICIO DE GESTIÓN ECONÓMICA
E
INCLUYE TODOS LOS PUESTOS PERTENECIENTES A
RECURSOS HUMANOS ADMINISTRATIVOS DE RECURSOS HUMANOS, TALES COMO:
SERVICIOS
SERVICIO DE GESTIÓN DE PAS
SERVICIO DE GESTIÓN DE PROFESORADO
SERVICIO DE RETRIBUCIONES Y SEGURIDAD SOCIAL
II. —ÁREAS ESPECÍFICAS—
Cuando un grupo de puestos no resulte encuadrables en las áreas generales y se
correspondan con el ejercicio de determinadas funciones o profesiones, cada uno de ellos
constituirá un área específica, tales como el área de Técnicos de los Servicios Jurídicos, el área
de Facultativos y Ayudantes de Archivos, Bibliotecas y Museos…etc.
V. 2 . 7