Red Pro Cuidados

ed Pro Sisttema Naciional Integ
grado de Cuidados Re
COMUN
NICADO DE P
PRENSA nes integran
ntes de la Red R Nacionaal Pro Sistem
ma Nacional Integrado de Cuidadoss han detecctado Las organizacion
desiinformación en la población que se ha visto ben
neficiada por la promulggación de la Ley Nº19.16
61 (Subsidioss por matternidad y p
por paternidaad para trab
bajadores de
e la actividaad privada), conocida co
omo la “ley de licenciass por matternidad, patternidad y para el cuidad
do”. Son beneficios q
que aumentó
ó o creó estaa ley para lass madres y p
padres del se
ector privado
o: 

Licencia
a por matern
nidad: o Se extiende hasta las 14 semanas paara las asalariadas del secctor privado;; o Se incorporaa a este ben
neficio a las trabajadorass por cuentaa propia, las patronas co
on no más d
de un dependientee o las titularres de empreesas monotrributistas. o El monto deel subsidio ees el 100% del ingreso promedio decclarado a la seguridad so
ocial durante los últimos seis meses en eel caso de un
na trabajado
ora dependieente y último
os doce messes en el casso de una trabajad
dora no depeendiente. Licencia
a por paterniidad: o Para los asalariados del sector privado que ya disponen de 3
3 días corridos a cargo del empleado
or, se agregan tress días corridos hasta diciembre de 2
2014 (total 6 días); siete días a partirr del 1º de eenero de 2015 (tottal 10 días) yy diez días a p
partir del 1º de enero de
e 2016 (total 13 días). o Los trabajad
dores por cuenta propia, los patro
ones de emp
presas con hasta un deependiente y y los titulares de empresas m
monotributisttas se incorporan a este b
beneficio. En
n su caso les correspondeen: 3 días corridos hasta dicieembre de 2014, 7 días a partir del 1ºº de enero d
de 2015 y 10
0 días desde el 1º de enero de 2016. C
Categoría de
e ttrabajador A
Asalariados p
privados Hasta dicie
Situación embre de Hasta diciem
H
mbre de 201
14 2015 prevvia a la ley 3 días corridos 6 días corrridos (3 10 días corridos (3 paga el em
mpleador paga el emp
pleador (paga em
mpleador) y 3 el BPS) y 7 el BP
PS) 3 días co
orridos 7 días corrridos 0 día (paga BPS) (paga BP
PS) A partir del 1
A
1º de enero de 20
016 3 días corridos (3 13
paaga el empleeador y 10 el BPSS) 1
10 días corri
dos (paga BPSS) TTrabajadoress no d
dependiente
es o El monto deel subsidio ees el 100% del ingreso promedio decclarado a la seguridad so
ocial durante los últimos seis meses en el caso de un
n trabajador dependiente
e y en los últtimos doce m
meses en el caso de un trabajjador no dep
pendiente. o No podrán usufructuarlo aquellos padres p
que sse encuentreen inscriptoss en el regisstro de deud
dores alimentarioss morosos. 
El subsid
dio parentall para cuidad
dos: o Este beneficcio reduce a la mitad la jo
ornada laborral de madre
e y/o padre lluego de finaalizada la liceencia por materniidad y hasta los cuatro m
meses del bebé hasta diciembre de 2014. Se exxtiende hasta los cinco mesess del bebé a partir del 1
1º de enero de 2015, y h
hasta los seis meses de edad del beebé a partir del 1º de enero dee 2016. www
w.facebook.ccom/redproccuidados [email protected]
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exto] Re
ed Pro Sisttema Naciional Integ
grado de Cuidados o
o
o
o
Este beneficcio tiene com
mo finalidad promover laa corresponssabilidad en el cuidado d
del recién nacido. La misma pu
uede ser tom
mada en form
ma indistinta y alternada por madre o
o padre a lo llargo del perríodo previsto. La jornada laaboral sujetaa a esta nuevva reducción
n no podrá exxceder la mitad de la jorrnada habitual de trabajo o lass 4 horas diarias. El monto del subsidio es equivalente al ingre
eso que perccibe quien hace h
uso de
e esta reduccción horaria. Son beneficiarios los miismos trabajadores y traabajadoras que reciben eel subsidio p
por maternid
dad y paternidad, siempre qu
ue la madre esté aportan
ndo a la segu
uridad sociall (tanto porq
que se encueentra en actividad
d o porque esstá amparada al seguro p
por enfermedad). Esto
os beneficioss son un reco
onocimiento de un Estad
do moderno de los derecchos de amb
bos progenitores a cuidaar y a com
mpartir ese cu
uidado lo que
e seguramen
nte redundarrá en un ben
neficio para n
niños y niñass. QUIENES ESTÁN
N COMPRENDIDOS EN LOS DERECHO
OS CONSAGRADOS POR
R ESTA LEY D
DEBEN SABEER QUE ELLO
O NO SIGN
NIFICA LA PEERDIDA DE IN
NGRESOS LA
ABORALES, SSIEMPRE QUE EL TRABAJJADOR O LA TRABAJADO
ORA REALICEE SUS APO
ORTES EN FUNCIÓN DEL MONTO REA
AL DE SUS IN
NGRESOS. ORGAN
NIZACIONES INTEGRANTTES DE LA RED PRO SISTEEMA NACION
NAL INTEGRA
ADO DE CUID
DADOS: ASO
OCIACIÓN UR
RUGUAYA DEE ALDEAS INFFANTILES SOSS, CIEDUR (C
Centro interd
disciplinario d
de Estudios ssobre el Desaarrollo, Urugguay), CIRE (C
Ciudadanías en Red), CNS Mujeres po
or Democraccia, Equidad y Ciudadaníaa, COMUNA 12, COO
OPERATIVA C
CAMINOS, CO
OOPERATIVA
A MUJER AHO
ORA, COOPERATIVA PETR
RONA ARGÜELLO, COTID
DIANO MUJER
R, IACI (Cooperativva Infancia, A
Adolescencia Ciudadana), ONAJPU (O
Organización Nacional de Asociacionees de Jubilados y MIENTO, RED
D GÉNERO Y FFAMILIA, A.C
C. EL PASO, U
UMU (Unión de mujeres del Penssionistas), REED CANARIAS EN MOVIM
Urugguay) COJUSSAPRI (Coopeerativa de Jubilados de laa Salud Privada), FLACSO (Facultad Laatinoamericaana de Ciencias Sociales), EL ABR
ROJO, PRIME
ERA AJUPEN
N CANELON
NES.
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