Reestructuraciones

Reestructuraciones
Impacto de las novedades legislativas
Febrero 2010
Situación Actual
Para hacer frente a los efectos de la actual crisis económica, el gobierno ha lanzado una serie de medidas que se agrupan en la Ley
27/2009, de 30 de diciembre, de medidas urgentes para el mantenimiento y fomento del empleo y la protección de las personas
desempleadas.
Esta Ley, en sus cuatro apartados, pretende establecer mecanismos para lograr el mantenimiento del empleo, mejorar la protección
social de los trabajadores, incentivar el empleo de las personas desempleadas e impulsar la empleabilidad de los trabajadores con
discapacidad.
Impacto de la Ley 27/2009 en los E.R.E.
Equiparación de la indemnización exenta en Expedientes de Regulación de Empleo a la de los despidos
improcedentes
Una de las medidas más importantes es la modificación del Art. 7 de la Ley 35/2006, de 28 de noviembre, del IRPF, que considera
exenta la parte de indemnización que no supere el límite establecido para los despidos improcedentes en aquellos despidos
consecuencia de un E.R.E., siempre que se deban a causas económicas, técnicas, organizativas, de producción o por fuerza mayor.
Esta medida es de aplicación a los E.R.E. aprobados a partir de la entrada en vigor del RD Ley 2/2009, de 6 de marzo, es decir, del
8 de marzo de 2009.
Esta modificación supone, en todos lo casos, un beneficio para el trabajador despedido, al verse incrementada su disponibilidad
neta. En el caso del empresario, y aunque no existe una ventaja a priori, podría utilizarse como instrumento de negociación a la hora
de pactar porcentajes de cobertura cuando la indemnización pactada se percibe en forma de renta mensual.
La ampliación del límite de indemnización exento recogido en esta norma (45 días por año trabajado con un máximo de 42
mensualidades), no sería de aplicación en el reconocimiento o no del derecho a percibir la prestación de subsidio por desempleo.
Medidas para incentivar el empleo
Con el fin de mantener el empleo y garantizar la continuidad de la empresa, evitando en la medida de lo posible las extinciones de
los contratos, se han regulado las siguientes iniciativas:
1. Bonificación de un 50% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes hasta un máximo de 240
días por trabajador, siempre y cuando estas cuotas coincidan con la situación del desempleo y exista el compromiso del
empresario de mantener el empleo a los trabajadores durante al menos 1 año con posterioridad a la finalización de la
suspensión autorizada. La bonificación será aplicable a las solicitudes de regulación de empleo presentadas desde el 1 de
octubre de 2008 hasta el 31 de diciembre de 2010.
2. Queda convalidada la redacción del Real Decreto Ley 2/2009, de 6 de marzo, que regulaba el Convenio Especial con la
Seguridad Social a suscribir en determinados E.R.E, como vía para fomentar la actividad de los trabajadores en ellos incluidos.
Reposición del derecho a la prestación por desempleo
La norma recoge los siguientes dos escenarios:
1. Cuando por resolución administrativa se haya autorizado o se autorice la suspensión de contratos de trabajo, de forma
continuada o no, entre el 1 de octubre de 2008 y el 31 de diciembre de 2010 y, posteriormente, se autorice por resolución
administrativa o judicial la extinción entre el 8 de marzo de 2009 y el 31 de diciembre de 2012, los trabajadores afectados
tendrán derecho a la reposición de la duración de la prestación por desempleo contributivo por el mismo número de días
que hubiera percibido el desempleo total o parcial con un límite máximo de 120 días.
E.R.E. SUSPENSIÓN
Reposición
máx. 120 días
E.R.E. EXTINCIÓN
2008
2009
2010
2011
2012
2. Si, como continuación a la resolución de suspensión de contratos, sucede una nueva resolución de suspensión o reducción
de jornada, los trabajadores afectados que no hayan generado un nuevo derecho a prestación contributiva tendrán derecho
a la reposición de la prestación por el número de días que hubieran percibido el desempleo total o parcial con un límite
máximo de 90 días, siempre que la primera autorización se haya producido entre el 1 de octubre de 2008 y el 31 de
diciembre de 2010, y la segunda o posterior suspensión entre el 8 de marzo de 2009 y el 31 de diciembre de 2010.
E.R.E. SUSPENSI ÓN
E.R.E. SUSPENSI ÓN
2008
2009
Reposición
máx. 90 días
2010
En ambos casos, la cuantía y base de cotización será la misma que sirvió para determinar la prestación de desempleo inicial.
Si un trabajador ha sido beneficiario de la reposición prevista en el punto 2 no tendrá derecho a la recogida en el punto 1.
Eliminación del período de espera para ser beneficiario de la prestación del subsidio
A aquellos desempleados que una vez agotada la prestación contributiva de desempleo reúnan los requisitos para
percibir la prestación del subsidio no se les exigirá figurar inscritos como demandantes de empleo durante el plazo de
espera de un mes, siempre y cuando la situación se produzca entre el 8 de marzo de 2009 y el 31 de diciembre de 2010
y se solicite dentro de los quince días siguientes a la finalización de la prestación por desempleo.
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