¿DESEAS SABER COMO IMPLANTAR LA PREVENCIÓN DE

LEGISLACIÓN BÁSICA

LEY 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.

LEY 54/2003, de 12 de diciembre, Reforma del marco normativo de la
Prevención de Riesgos Laborales.

REAL DECRETO 39/1997, de 17 de Enero, por el que se aprueba el
Reglamento de los Servicios de Prevención.

REAL DECRETO 1215/1997, de 18 de Julio, por el que se establecen
las disposiciones mínimas de seguridad y salud para la utilización de
los equipos de trabajo.

REAL DECRETO 486/1997, de 14 de abril, por el que se establecen
las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de
trabajo.

REAL DECRETO 171/2004, de 30 de enero, por el que se desarrolla
el Art. 24 de la ley de prevención, en materia de coordinación de
actividades empresariales.
¿DESEAS SABER COMO
IMPLANTAR LA PREVENCIÓN
DE RIESGOS LABORALES EN
TU EMPRESA?
CONSÚLTANOS
SERVICIO TELEFÓNICO: 91 456 06 25 ext:208
EMAIL: [email protected]
WEB: www.cenormadrid.org
Depósito Legal: M-14506-2013
GABINETE PRESENCIAL:
Avda. Cerro del Águila, 9
28703 San Sebastián de los Reyes (Madrid)
ASESORAMIENTO TÉCNICO GRATUITO
EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE
RIESGOS LABORALES
La Confederación Empresarial Norte de Madrid (CENOR), miembro de
CEIM_CEOE, en su empeño por reducir la siniestralidad laboral, continúa un año
más fomentando la implantación de la Prevención de Riesgos Laborales, gracias a
la financiación del Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo de
la Comunidad de Madrid.
¿QUÉ NECESITAS SABER
PREVENCIÓN EN TU EMPRESA?

Debes realizar y difundir el Plan de Prevención, la Evaluación de riesgos laborales
y la planificación preventiva. La normativa permite que se realicen en un
documento único simplificado.
OBJETIVOS DEL PROYECTO

Implanta las medidas correctoras indicadas en la Planificación y realiza un
seguimiento de estas actuaciones para controlar los efectos.

Entrega a tus trabajadores los Equipos de Protección Individual necesarios.

Facilita información a tus trabajadores en relación a los riesgos generales y
específicos a los que están expuestos durante sus jornadas laborales, así como de
las medidas de protección y protección con las que cuentan para combatirlos.

Contrata con servicios especializados la vigilancia de la salud y la formación de
los trabajadores.

Dispón de un Plan de medidas de Emergencia que establezca las pautas a seguir
en caso de emergencia, la atribución de responsabilidades, y los teléfonos útiles
para estos casos.

Fomenta la consulta y participación de tus trabajadores con objeto de mejorar
la situación de la empresa.

Investiga y registra los accidentes producidos en la empresa.

Adapta los puestos de trabajo a los trabajadores especialmente sensibles
(mujeres embarazadas, mayores, personas con discapacidad,…).


Continuar difundiendo la normativa sobre
prevención de riesgos laborales, fomentando así
su aplicación efectiva y su cumplimiento.
Prestar la orientación y el asesoramiento
necesarios para la implantación de una adecuada
gestión de la prevención de riesgos laborales, en
las empresas.
SERVICIOS GRATUITOS:
 Asesoramiento técnico vía telefónica o por email.


Visitas de los Técnicos de Prevención a las instalaciones de
la empresa para brindar información y asesoramiento
técnico en materia de seguridad y salud.
Realización y entrega de un Informe Diagnóstico
confidencial de la situación en materia de Prevención en la
que se encuentra su empresa a fecha de la visita y
seguimiento en la implantación de las mejoras.
REQUISITOS PARA GESTIONAR PERSONALMENTE
PREVENCIÓN EN LA EMPRESA
LA
1. Tener hasta 10 trabajadores en el régimen general de la Seguridad social.
PARA
IMPLANTAR
FASES
Realiza un curso de formación, como mínimo de nivel básico, en
Prevención de Riesgos Laborales
Desarrolla y utiliza la documentación: 1) Plan de Prevención, 2) Evaluación de riesgos y 3)
Planificación de las acciones preventivas.
Asegúrate de que tus trabajadores tengan a través de servicios especializados: Formación
en PRL y Vigilancia de la salud (reconocimientos médicos periódicos).
2. Tener la capacidad para realizar las funciones en Prevención de riesgos
Laborales (mínimo nivel básico)
3. Realizar la actividad de manera habitual en el centro de trabajo.
4. No desarrollar actividades recogidas en el Anexo I de la Ley 31/95
(especialmente peligrosas).
LA
Solicita al IRSST la inclusión de tu empresa en el registro de empresas exentas de
auditoría.
Realiza el seguimiento y actualiza las medidas preventivas y la documentación cuando se
produzcan cambios.