1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO SITUACIÓN DESCRITA TIPO DE CONCURSO Real: PUBLICO Formal: Propuesta: MERITO Deseable: INTERNO PCD 1.1 IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO COORDINADOR TECNICO Y EJECUCION DE OBRA Denominación del puesto Vacancia Clasificación ocupacional (Normalizada) SALARIO Y BENEFICIOS ADICIONALES 1 Programa Alto Parana 1: Programa JICA 5.16.18 Profesional I Rubro: 145 Gs. 7.000.000 1.2 UBICACIÓN DEL PUESTO EN LA ORGANIZACIÓN Unidad o puesto del que depende directamente 2º Unidad inmediat. superior 3º Unidad inmediat. superior Dirección de Agua Potable y Saneamiento Coordinación General del Programa 4º Unidad inmediat. superior 5º Unidad inmediat. superior Unidad inmediat. superior 6º 7º Unidad inmediat. superior Ministro 1.3. UBICACIÓN FÍSICA DEL PUESTO Oliva y Alberdi Domicilio Localidad-Región Asunción, Paraguay 2. MISION DEL PUESTO 2.1. MISION DEL PUESTO COORDINAR LAS ACTIVIDADES DE SUPERVISION Y FISCALIZACION DE LAS OBRAS DE INFRAESTRUCTURA PARA EL MEJORAMIENTO DEL SISTEMA DE AGUA POTABLE Y SANEAMIENTO. Mision del Puesto 2.2. PRINCIPALES TAREAS DEL PUESTO TIPO DE TAREAS PLANIFICACIÓN del propio trabajo o el de otros DIRECCIÓN o coordinación del trabajo de dependientes directos o indirectos DESCRIPCIÓN DE LAS PRINCIPALES TAREAS DE CADA TIPO Control y seguimiento del diseño, ejecución, plazos y los costos de las obras. Vinculación con otros miembros del proceso. a) Representar e informar a la Coordinación General en la administración técnica del desarrollo de los trabajos de construcción de obras de agua potable y saneamiento. b) Ejecutar la supervisión e inspección de las obras de infraestructura. c) Supervisar y acompañar los trabajos realizados por las empresas contratistas de obras contratados para realizar los proyectos de agua potable y alcantarillado sanitario. d) Revisar y evaluar los informes técnicos y las planillas de cómputos y de precios para certificados de obras de las empresas contratistas contratadas. EJECUCIÓN e) Supervisar la ejecución de los presupuestos de las consultorías y construcción de obras de infraestructura y desarrollar una planificación detallada personal por parte del ocupante del de cumplimiento y ajustes de las mismas. puesto f) Participar en el control y seguimiento de los plazos y los costos de las obras. g) Administrar técnica y administrativamente, la recepción provisoria y final de las obras de abastecimiento de agua potable y saneamiento. h) Participar en el control, operación y mantenimiento de los componentes de los sistemas de agua potable y saneamiento. i) Participar en la ejecución del Convenio de Traspaso y Operación (CTO) y desarrollar la capacitación de los recursos humanos de los prestadores, en los aspectos técnicos de operación y mantenimiento de todos los componentes de los sistemas entregados. j) Las demás tareas que le sean asignadas y que por su naturaleza le correspondan. CONTROL Evaluación de avances del Cronograma. y/o evaluación del trabajo propio o de dependientes Otras tareas: Informar al coordinador General del proyecto sobre los avances y hallazgos del proyecto, de todos los aspectos financieros, economicos y documentales. 2.3. VALORACIÓN DEL NIVEL ORGANIZATIVO de las TAREAS ESCALAS TIPO Planificar y Decidir como realizar las Planificar cotidianamente las tareas sólo sobre su propio trabajo tareas de su propio puesto de trabajo en Planific y en plazos cortos plazos cortos Puntaje Incluye responsabilidad de planificar el trabajo Incluye responsabilidad sobre la planificación de propio y de personal bajo su dependencia directa. áreas de la organización bajo su dependencia. Incluye responsabilidad primaria sobre formulación de las políticas y estrategias institucionales. ac. 0 Direcci ón 1 El puesto no incluye supervisión de otros puestos de trabajo. 0 1 La mayoría de las tareas y el tiempo que insumen son de Ejecuci ejecución personal y de baja ón complejidad. 0 1 Las tareas de control se refieren sólo al propio trabajo en aspectos operativos y pautados Control previamente. 0 1 APOYO OPERATIVO Y ADMINISTRATIVO 2 3 4 6 5 7 8 9 10 7 Existe supervisión o coordinación de otros Existe supervision o es una jefatura formal sobre Es una jefatura o dirección formal sobre otros puestos Existe dirección o conducción sobre puestos de manera informal o eventual. otros puestos que no son, a su vez, titulares de que son a su vez titulares de unidades. todos los puestos de la institución. unidades. 2 3 4 6 5 La mayoría de las tareas son de ejecución La mayoria de las tareas del puesto son de personal, manuales o intelectuales de ejecución personal, manuales o intelectuales de mediana complejidad. alta complejidad. 2 3 El puesto incluye tareas de control y evaluación operativa sobre los resultados del propio trabajo y eventualmente de otros puestos . 2 3 4 5 4 7 6 Incluye tareas de control y evaluación operativa de procesos de mediana complejidad y de otros puestos, con y sin dependencia jerarquica. TECNICOS SUPERVISORES Y PROFESIONALES II 7 El puesto incluye pocas tareas de ejecución pero la mayoria son intelectuales y complejas. Incluye tareas de control y evaluación sobre áreas de la organización bajo su coordinación y los resultados obtenidos por las mismas. 6 5 7 PROFESIONALES I Y JEFATURAS 8 9 10 6 El puesto sólo incluye tareas de ejecución personal indelegables y de muy alta complejidad. 8 9 10 6 Incluye tareas de control y evaluación sobre toda la gestión institucional. 8 DIRECCION Y CONDUCCION SUPERIOR - ASESORAMIENTO 9 10 7 CONDUCCION POLITICA VALOR 6,5 1 4. REQUISITOS DEL PUESTO 4.1 DESCRIPCIÓN DE LOS REQUISITOS MÍNIMOS Y OPCIONALES MÍNIMOS REQUERIDOS COMPONENTE OPCIONALES CONVENIENTES Experiencia general de 8 años en el campo laboral, desde la obtención del título. Experiencia Especifica comprobada de 6 años en funciones comparables y tareas de direccion y/o supervision de obras o proyectos de infraestructura en el sector. EXPERIENCIA LABORAL Experiencia de 3 años en proyectos con organismos internacionales y procesos nacionales estatal. Graduado en ingeniería civil, arquitectura o afines. Estudios de post grados o de EDUCACIÓN FORMAL especialización en el área de competencia. o ACREDITADA PRINCIPALES Cursos/Seminarios y/o Talleres relacionados a la Elaboracion y/o Manejo de Proyectos y CONOCIMIENTOS otros relacionados al area. ACREDITADOS Gerenciamiento de Proyectos y Obras Control presupuestaria y de gestión Negociación con clientes internos y externos Manejo y conocimientos de contratos de servicios y/o productos Manejo y conocimiento de herramientas informáticas. PRINCIPALES Capacidad de liderazgo y trabajo en equipo COMPETENCIAS Pro actividad y flexibilidad Habilidad comunicativa, lenguaje claro Responsabilidad Capacidad de adaptación a diferentes procedimientos y metodologías de trabajo OBSERVACIONES PUNTAJE 4.2 VALORACIÓN DE LOS REQUISITOS DEL PUESTO ESCALAS TIPO No se requiere Se requiere de una experiencia experiencia previa aunque laboral , en general entre 2 y 4 se pudiese solicitar hasta años en total. Expe 1 año de experiencia rienci general a Se requiere de un nivel de Se requiere de la máxima Se requiere de una experiencia laboral en general en el orden de experiencia laboral en el orden de experiencia laboral entre 8 y entre 6 y 8 años en total. 10 años entre 4 y 6 años en total. 2 0 1 3 Educación primaria Educación secundaria (Grado 2) cursando o equivalente o equivalente. Educacion para el adecuado Terciaria (Grado 3) para el Educ desempeño en el puesto. adecuado desempeño en el ación puesto. 4 6 8 10 5 7 9 Educacion de nivel universitario Se requiere de nivel educativo de Se requiere de nivel educativo en las disciplinas requeridas por posgrados para en la o las de doctorado o posdoctorado el puesto. (nivel 4 Junior y Nivel 5 disciplinas requeridas por el en la o las disciplinas puesto. Senior) requeridos por el puesto. 0 1 No se requiere de conocimientos técnicos específicos ya que Cono pueden adquirirse en cimie plazos breves. ntos Com pete ncias 0 1 Se requiere de capacidad para la programación y control de las propias tareas y ejecución. 0 1 APOYO OPERATIVO Y ADMINISTRATIVO 8 6 2 3 5 4 Se requiere de un nivel básico de Se requiere de un nivel medio de conocimientos teóricos, técnicos conocimientos teóricos, técnicos y/o prácticos con relacion al y/o prácticos con relacion al puesto puesto 6 8 10 7 9 Se requiere de un nivel superior de Conocimientos de niveles superiores que tengan conocimientos teóricos, técnicos y/o prácticos en relacion al puesto relacion a la políticas y estrategias institucionales. 2 4 3 5 Se requiere de capacidad para Se requiere de capacidad para planificar y controlar el trabajo planificar, controlar y evaluar el propio y de otros eventualmente trabajo de grupos o unidades dependientes, ejecutar tareas pequeñas, coordinar, dirigir y técnicas capacitar los miembros y representarlas ante terceros internos o externos. 6 7 Se requiere de capacidad para planificar, controlar y evaluar el trabajo de grupos o unidades grandes, coordinar y dirigir a los miembros y ejercer la representación ante terceros internos o externos. 8 10 9 Competencias de Alta Gerencia Pública, tales como liderazgo, etica, gerenciamiento publico, habilidades mediaticas, compromiso, integridad, conciencia organizacional. 6 2 6 8 6 3 TECNICOS SUPERVISORES Y PROFESIONALES II 4 5 PROFESIONALES I Y JEFATURAS 7 DIRECCION Y CONDUCCION SUPERIOR ASESORAMIENTO 10 9 CONDUCCION POLITICA PROMEDIO 2 6,5 EVALUACION DOCUMENTAL DOCUMENTOS NO EXCLUYENTES DOCUMENTOS EXCLUYENTES PARA POSTULACION Código de Postulante Nota de Postulación Fotocopia autenticada por escribanía de Cedula de Identidad Fotocopia Fotocopia autenticada por DDJJ de no autenticada por escribania de titulo escribanía de titulo estar incurso en DDJJ de 1626 o Contancia de o constancia de parentesco estudios de estudios Posgrado Formato CV Constancia de trabajo Constancia de cursos EVALUACION DOCUMENTAL La no presentacion de alguno de los documentos excluyentes sera de descalificacion automatica. Los documentos de adjudicacion seran requeridos al postulante seleccionado al cargo luego de todo el proceso de evaluacion 3 DOCUMENTOS PARA ADJUDICACION DEL PUESTO Certificado policial Certificado judicial MATRIZ DE EVALUACION - COORDINACIÓN TECNICA Y DE SUPERVISIÓN EVALUACION POR ENTREVISTA EVALUACION CURRICULAR Formación Académica Curso Nombre del Postulante Post-grados Profesional Universitario 20 Ptos. 15 Ptos. 10 Experiencia Especifica Exp. Relacionadas a las Experiencia de 3 años en funciones comparables y tareas proyectos con organismos de direccion y/o supervision de internacionales y procesos obras o proyectos de nacionales estatal. infraestructura en el sector. (6 años) 15 15 Ptos. Experiencia General TOTAL ENTREVISTA CON LA COMISION DE SELECCIÓN TOTAL PUNTAJE TOTAL 100 Ptos. Exp. General (8 años) Hasta 75 Ptos. 25 PTS Hasta 25 Ptos. 15 Ptos. Nombre 1 Nombre 2 Nombre 3 0,00 0,00 0,00 0,00 TOTALES -> EVALUACION CURRICULAR: hasta 75 pts. 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 Hasta 20 Ptos. Formacion Academica: Se puntuara al postulante en los siguientes niveles academicos: Post-grados (20 pts); Profesional Universitario(15 ptos) Cursos de Especialización o de Formación Profesional: 10 pts. Se otorgará 2 ptos por cada curso de capacitación en relacionados al cargo en postulación. Experiencia Específica y General: Hasta 45 Ptos. (i) Especifica : se aplica a la experiencia relacionadas a las funciones comparables y tareas de direccion y/o supervision de obras o proyectos de infraestructura en el sector. se otorgara 15 puntos por le total de años solicitados al perfil y para las experiencias en proyectos con organismos internacionales y procesos nacionales estatal.Se otorgará 15 puntos por el total de años solicitado en el perfil. Para las experiencias menores el puntaje se obtendrá en forma proporcional. (ii) Experiencia General : el tiempo que ha trabajado en la profesión y/o actividad similar incluyendo lo trabajado fuera del ámbito de los TOR's o funciones distintas a las requeridas en esta oportunidad. Se otorgará 15 puntos por el total de años solicitado en el perfil. Para las experiencias menores el puntaje se obtendrá en forma proporcional. EVALUACION POR ENTREVISTA 25 pts. Entrevista con la Comision de Entrevista con la Comision de Seleccion: hasta 25 Ptos. en la evaluación a ser realizada por la comisión de selección.Puntaje Total: El puntaje total mínimo de calificación por todas las áreas no podrá ser menor de 70 puntos sobre una escala de 100 puntos. La selección final se realizara por orden de mérito (mejores puntajes) . En caso de igualdad de puntajes se aplicará lo establecido en la Resolución SFP N° 150/12 4