señor (empleo) jefe de puesto principal de la guardia civil /señor

SEÑOR (EMPLEO) JEFE DE PUESTO PRINCIPAL DE LA GUARDIA CIVIL /SEÑOR COMANDANTE DE
PUESTO DE LA GUARDIA CIVIL
***
D. *** (***), Guardia Civil con destino en ***, con el mayor respeto y subordinación a V..,
EXPONE
Primero. Que en la previsión del servicio dada a conocer, al igual que en meses pasados, se realiza
la previsión y nombramiento del servicio, sin respetar lo relativo al descanso en fin de semana.
Segundo. La Orden General 4/2010, en relación al tema establece “3. Salvo que el interesado
solicite su no aplicación, siempre que el servicio lo permita se hará coincidir en fin de semana al menos
uno de cada cuatro descansos semanales consecutivos”.
Ante las dudas que generaba el significado de fin de semana, la Dirección General
(DG.ESTADOMAYOR-AGENERALES.OFICINA) en correo electrónico 17377 de 02/02/2011 indica que se
entiende por fin de semana el tiempo comprendido entre las 00 horas del sábado y las 24 horas del
domingo, debiendo abarcar (el mencionado descanso de 48 horas mínimas) la totalidad de horas referidas
anteriormente, además de las 08 horas que debe añadirse a dicho descanso (en función de la duración del
último servicio realizado).
Tercero. Por tal motivo, el finalizar el servicio a las 22 horas del viernes e incorporarse a su trabajo
el lunes a las 06:00 horas no supone disfrutar de un fin de semana, toda vez que, si sumamos las horas de
descanso del último servicio prestado, el inicio del descanso en fin de semana no se iniciaría hasta las 06
horas del sábado, cuando, como mínimo, deberá iniciarse a las 00 horas de dicho día.
En ese sentido se han pronunciado ya en diversas ocasiones los Tribunales de Justicia, siendo la
Sentencia más reciente la 211/13 dictada por el Juzgado de lo Contencioso Administrativo número Uno de
Pontevedra, siendo de resaltar en relación a los fundamentos jurídicos de dicha Sentencia, el apartado
tercero donde indica “es jurisprudencia constante de la Sala de lo Social de nuestro tribunal supremo la
que indica que el el empresario (la Administración pública también, en su condición de empleadora) debe
impedir que " el descanso semanal de día y medio ... se solape con el descanso diario de 12 horas, ya se
haga el cómputo semanal o bisemanal "(sentencia de 25 de septiembre de 2008 [rec. núm. 197/2007]).
(…)Y es que los períodos de descanso semanal y diario son distintos y obedecen a diversa finalidad,
debiendo por ello mismo computarse de forma separada, debiendo comenzar las horas de descanso diario
una vez se haya terminado la jornada de trabajo que permite disfrutarlas, para posibilitar la recuperación
diaria del trabajo, comenzando el cómputo (de dos días) del descanso semanal sólo después de que se
hayan disfrutado efectivamente las horas de reposo diario. Las razones de esa inflexibilidad tienen que ver
con la finalidad propia del descanso diario, que tiene como finalidad la recuperación física y mental del
trabajador después de su jornada diaria, y este disfrute es automático después de la finalización de la
jornada con independencia de que después de la jornada en cuestión el trabajador tenga que trabajar al
día siguiente, o bien tenga derecho al descanso semanal. El inicio del cómputo de las horas de reposo
diario debe comenzar cuando haya concluido el tiempo de trabajo efectivo pactado para la jornada diaria.
Por todo lo expuesto, a V.., SOLICITO
1. Que se modifique el cuadrante de servicio y se me conceda el descanso en fin de semana
conforme la legalidad expresada anteriormente.
2. Que se compense a ésta parte, por los descansos en fin de semana no disfrutados desde la
publicación, y entrada en vigor de la norma.
A______de ________________ de ________
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