proceso de selección directa para la contratación de docentes por

PROCESO DE SELECCIÓN DIRECTA PARA LA CONTRATACIÓN DE DOCENTES POR
HORAS (RECIBO POR HONORARIOS) EN LA ESCUELA NACIONAL DE MARINA
MERCANTE “ALMIRANTE MIGUEL GRAU” (ENAMM 2016-I)
REGLAMENTO
CAPITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
DE LA IDENTIFICACION, OBJETIVO, BASE LEGAL,
FINANCIAMIENTO Y ALCANCE
IDENTIFICACION - ENTIDAD CONVOCANTE
Escuela Nacional de Marina Mercante “Almirante Miguel Grau”, en adelante ENAMM.
Domicilio Legal: Av. Progreso (antes Avenida Almirante Grau) No. 632, Chucuito, Callao.
I. OBJETIVO
Normar el proceso de Selección Directa para la Contratación de Docentes para cubrir plazas por horas
en el Semestre Académico 2016-I, en los Programas Académicos y Centros de Preparación de la
Escuela Nacional de Marina Mercante “Almirante Miguel Grau”, en adelante ENAMM.
II. BASE LEGAL
a)
Decreto Legislativo N° 1134, que aprueba la Ley de Organización y Funciones del Ministerio de
Defensa.
b) Decreto Legislativo Nº 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del
Sector Público y su Reglamento, aprobado por D.S. N° 005-90-PCM.
c) Decreto Supremo Nº 070-DE-SG de fecha 30 de diciembre de 1999, que aprueba la Organización
y Funciones de la Escuela Nacional de Marina Mercante “Almirante Miguel Grau”.
d) Resolución Ministerial Nº 516-DE-SG de fecha 03 de abril del 2001, que aprueba el Cuadro para
Asignación de Personal (CAP), de la Escuela Nacional de Marina Mercante “Almirante Miguel
Grau”.
e) Resolución Directoral No. 016-2016 DE/ENAMM de fecha 29 de Enero del 2016, que aprueba el
Presupuesto Analítico de Personal (PAP) de la Escuela Nacional de Marina Mercante “Almirante
Miguel Grau”.
f) Resolución Directoral No. 330-2015 DE/ENAMM de 17 de diciembre de 2015, que aprueba la
designación del Comité de Proceso de Selección de Docentes para el año Académico 2016-I y II.
g) Ley Universitaria N° 30220 de fecha 03 Julio 2014.
h) Convenio Internacional STCW 78/95, de Formación, Titulación y Guardias de Gente de Mar.
i) Ley Nº 30372, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2016.
j) Ley Nº 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto del Sector Público.
k) Ley Nº 28175, Ley Marco del Empleo Público.
l) Ley 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad y su Reglamento D.S. N° 002-2014-MMP.
m) Ley No. 27736, Ley para la Transmisión Radial y Televisiva de ofertas laborales del Sector Público
y Privado.
n) Informe No. 004-2014/SP de fecha 04 Febrero 2014, referente a impedimentos de carácter
tributario y ocupacional de plazas en la Convocatoria para la Contratación de Docentes.
III. FINANCIAMIENTO, REMUNERACION O COMPENSACION
Las plazas orgánicas serán financiadas considerando el Presupuesto Analítico de Personal, aprobado
por la ENAMM para el ejercicio lectivo 2016-I. El monto de la contraprestación por los servicios
Docentes para los Programas Académicos y Centros de Preparación ENAMM, será el siguiente:
grado de Doctor S/.50.00, grado de Magister S/.45.00, Título Profesional S/.40.00 y para Docentes
Pre ENAMM con Título S/.35.00, sin Título S/.30.00 por periodo dictado, por todo concepto y
horarios establecidos.
2016-I
PROGRAMAS
FECHA DE
INICIO
FECHA DE
TÉRMINO

Marina Mercante
14.03.2016
15.07.2016

Administración Marítima y Portuaria
14.03.2016
15.07.2016

Centro de Preparación ENAMM
04/04/2016
30/06/2016
IV. ALCANCE
El presente Reglamento y sus respectivos Anexos son de aplicación obligatoria por el Comité de Proceso
de Selección de Docentes para el año Académico 2016-I, quien está encargado del presente proceso y
todos aquellos que requieran e intervengan de la contratación de los mismos.
CAPITULO II
DEL COMITÉ EVALUADOR, DE LA CONVOCATORIA, CRONOGRAMA,
DEL PROCESO DEL CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITOS
ARTICULO 1°.- DEL COMITÉ EVALUADOR
El Comité de Proceso de Selección de Docentes para el año Académico 2016-I, es designado por
Resolución Directoral. Sus funciones y/o atribuciones en el presente Reglamento son:
a)
b)
c)
d)
Cumplir y hacer cumplir el presente Reglamento.
Convocar de considerarlo necesario, a los Jefes de Programas, al Jefe del Centro de Preparación
ENAMM y/o a la Coordinadora del Centro de Idiomas, a fin de absolver consultas o brindar
asesoría.
Solicitar a los postulantes que ganen el presente Concurso, la documentación legalizada y/o
fedateada que hubieran presentado en copia simple y cuando el caso se estime por conveniente a
efectos de su verificación.
Declarar desierta la o las vacantes en los siguientes casos:
 Cuando no se presente ningún postulante a la o las asignaturas previstas en el presente
concurso.
 Cuando los postulantes a las asignaturas designadas no cumplan con los requisitos exigidos en
el presente Reglamento y sus respectivos Anexos.
 Cuando el postulante no se presente oportunamente a alguna de las fases del presente
proceso.
 Cuando ninguno de los postulantes alcance la nota mínima aprobatoria.
 Cuando el ganador de una vacante no concurra al dictado de clase durante la primera semana
del Ciclo Académico 2016-I.
 Cuando el postulante presente documentación falsa y/o adulterada.
ARTICULO 2°.- DE LA CONVOCATORIA Y CRONOGRAMA
El Proceso de Selección Directa para la Contratación de Docentes por Horas para el Semestre Académico
2016-I, se rige por el siguiente cronograma:
COMITÉ DE PROCESO DE SELECCIÓN DE DOCENTES PARA EL AÑO ACADEMICO 2016-I
FUNCION : Es responsable de formular el Reglamento, la planificación, organización y conducción del Proceso
de Selección Directa para la Contratación de Docentes por Horas, para el dictado de las asignaturas de los
Programas Académicos de Marina Mercante, Administración Marítima y Portuaria y el Centro de Preparación
ENAMM.
Actividades
N°
Fecha
1
Publicación en Bolsa de Trabajo – Ministerio de Trabajo
05 al 19 Febrero 2016
2
Publicación de Convocatoria en el Diario Oficial El Peruano
08 Febrero 2016
3
Publicación en el Portal de Internet (www.enamm.edu.pe)
22 al 24 Febrero 2016
4
 Inscripción mediante solicitud dirigida al Director de la ENAMM.
 Recepción de Expedientes (según cronograma), en la Sección de
Personal de la ENAMM.
Del
: 25 de Febrero 2016
Al
: 29 de Febrero 2016
Horario: De 09.00 a 13.00 horas
De 14.00 a 16.00 horas
Del : 25 de Febrero 2016
5
Evaluación de Expedientes
6
Publicación de Relación de Postulantes aprobados que pasan a
Evaluación de Competencia Docente en el Portal de Internet
(www.enamm.edu.pe)
01 de Marzo 2016
Evaluación de Competencia Docente e Investigativa, según
cronograma publicado en el Portal de Internet
(www.enamm.edu.pe.)
Del 02 al 04 Marzo 2016
Publicación de Resultados Finales en el Portal de Internet
(www.enamm.edu.pe)
07 de Marzo 2016
7
8
Al : 29 de Febrero 2016.
Hora: 18.00 horas.
Hora: A partir de 8.30 horas.
Hora: 18.00 horas.
ARTICULO 3°.- DEL PROCESO DE SELECCIÓN DIRECTA
a)
El postulante conoce y acepta las condiciones establecidas en el presente Reglamento del Proceso
de Selección Directa para Contratación de Docentes por Horas y sus respectivos Anexos.
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)
k)
La inscripción del Postulante se efectúa mediante solicitud dirigida al Director de la ENAMM, según
modelo del Anexo 01, considerando que el máximo de horas establecidas como tiempo parcial es
un total de veinte (20) horas académicas para los diferentes Programas Académicos de la ENAMM
y Centro de Preparación ENAMM. Se debe precisar las asignaturas a las que postula. El Postulante
no podrá concursar ni dictar dos o más asignaturas en una misma Sección.
Los Postulantes deberán estar inscritos en el Registro Nacional de Proveedores (RNP) de acuerdo al
Art. 46 de la Ley N° 30225 “Ley de Contrataciones del Estado”
Por Anexo 02, se presenta una descripción del Currículum Vitae. Los Títulos Profesionales, Grados
Académicos, Diplomaturas y otros podrán presentarse en copia simple. Esta etapa del proceso se
llevará a cabo en las fechas y horarios señalados en el cronograma del Artículo 2º del presente
reglamento. Una vez inscrito y recibido el Expediente ningún interesado podrá solicitarlo
nuevamente para incorporar, rectificar o retirar alguna documentación.
Los expedientes deben presentarse siguiendo el orden del Anexo 04, debidamente foliado en la
parte superior derecha, en sobre cerrado.
Los Postulantes no deben tener antecedentes negativos de orden académico, administrativo,
policial, judicial y/o penal, ni haber incurrido en conducta reñida con la ética y la moral. Los
postulantes ganadores deben presentar los correspondientes Certificados de Antecedentes
Policiales, Penales y Judiciales. Se tendrá en consideración la evaluación docente efectuada en el
año Académico 2015, según corresponda.
Los postulantes discapacitados, tienen los derechos establecidos mediante la Ley General de la
Persona con Discapacidad.
El Comité de Proceso de Selección de Docentes para el año Académico 2016-I, procederá a la
evaluación curricular de los postulantes. Los que resulten aprobados, pasarán a la siguiente fase
del proceso. Se publicara el cronograma de la siguiente fase, a través del Portal de Internet
(www.enamm.edu.pe)
Hecha la publicación de los resultados finales a través del Portal de Internet (www.enamm.edu.pe),
los postulantes que no hayan sido favorecidos, dispondrán de dos (02) días hábiles para formular
sus impugnaciones; de no ser así, el resultado quedará confirmado.
Declarada desierta una y/o varias vacantes, el Comité de Proceso de Selección de Docentes para el
Año Académico 2016-I, propondrá una nueva convocatoria o su asignación directa, considerando
las exigencias establecidas en los incisos b), c), e) y f) precedentes; debiendo además cumplir el
candidato con los requisitos establecidos en el presente Reglamento.
De comprobarse la falsedad en cualquiera de los aspectos declarados bajo juramento, el
postulante quedará descalificado y se procederá de ser el caso, a las acciones legales
correspondientes.
CAPITULO III
DE LOS REQUISITOS, DE LA EVALUACION, DE LOS PUNTAJES Y DE LOS RESULTADOS
ARTÍCULO 4°.- REQUISITOS
Los Postulantes a las plazas para la Selección Directa de la Contratación de Docentes por Horas, además
de cumplir con los requisitos establecidos en el presente Reglamento y respectivos Anexos, deberán
tener experiencia docente laboral, no menor de 5 años en la especialidad del curso a dictar.
ARTÍCULO 5°.- EVALUACIÓN
El Proceso de evaluación se desarrollará como sigue:
a)
La evaluación del Currículum Vitae del postulante que se llevará a cabo conforme al cronograma
establecido en el Artículo 2º del presente Reglamento, considerando el estricto cumplimiento de
los requisitos, criterios y puntuaciones establecidas.
b)
c)
La evaluación de Competencia Docente, consistirá en la Evaluación de su propuesta de Silabo y
Clase Modelo. Se llevará a cabo con aquellos postulantes que hayan alcanzado el puntaje mínimo
aprobatorio establecido para la evaluación de Currículum Vitae.
La evaluación de Competencia en Investigación*, que consistirá en la presentación de un Proyecto
Básico de Investigación que guarde relación con la actividad que desarrolla la ENAMM. Deberá
contener:
 Titulo
 Introducción: Problema, Bases Teóricas y Propósito.
 Método: Participantes, Materiales y Procedimiento.
 Referencias Bibliográficas.
 Apéndice.
* La evaluación de Competencia en Investigación, no aplica para postulantes al Centro Pre - ENAMM
d)
e)
Se considera puntaje Meritorio, a aquellos que se encuentren al amparo de la Ley N° 29973, Ley
General de la Persona con Discapacidad.
Se considera puntaje de Demerito, a los Docentes que hayan obtenido una nota menor a catorce
(14) en la Evaluación del Desempeño Docente del año Lectivo 2015, realizada en la ENAMM.
ARTÍCULO 6°.- PUNTAJES MÁXIMOS Y MÍNIMOS DEL PROCESO DE EVALUACIÓN PARA LA
SELECCIÓN DIRECTA PARA CONTRATACION DE DOCENTES POR HORAS
Los puntajes máximos y mínimos son los que se detallan en siguiente cuadro.
PUNTAJE MINIMO
FASES DE LA EVALUACIÓN
PUNTAJE MAXIMO
APROBATORIO
a) Evaluación del currículum vitae
70 puntos
50 Puntos
b) Evaluación de Competencia Docente
20 puntos
10 Puntos
c) Evaluación de Competencia en Investigación
10 puntos
5 Puntos
PUNTAJE FINAL
100 puntos
65 Puntos
ARTÍCULO 7°.- RESULTADO FINAL
a)
b)
c)
d)
El puntaje final se obtendrá de la sumatoria del puntaje de Evaluación Curricular, Evaluación de
Competencia Docente y Evaluación de Competencia en Investigación. El mínimo aprobatorio es de
sesenta y cinco (65) puntos.
El puntaje mínimo aprobatorio no da derecho a ser declarado ganador de una vacante. Las
vacantes serán cubiertas en estricto orden de mérito.
Concluido el Proceso de Selección Directa para la Contratación de Docentes por Horas se
confeccionará el Acta respectiva, la que debe ser suscrita por los miembros del Comité de Proceso
de Selección de Docentes.
La designación de los ganadores del presente Concurso se deberá formalizar mediante Resolución
Directoral.
DISPOSICIONES FINALES
PRIMERA
De presentarse alguna situación no prevista en el presente Reglamento, esta será resuelta
por el Comité de Proceso de Selección de Docentes para el año Académico 2016-I.
SEGUNDA Si con posterioridad a la fecha del presente concurso se comprueba que los documentos
presentados por el postulante, incluyendo Declaraciones Juradas, son falsas y/o
adulteradas, quedará automáticamente separado de dicho concurso, procediéndose a
declarar la nulidad de su condición de Docente Ganador del Concurso, de ser el caso;
debiéndose interponer las denuncias administrativas, civiles y/o penales que
correspondan.
TERCERA
Los documentos de los Postulantes que no fueron declarados ganadores, serán remitidos a
la Oficina de Trámite Documentario de la Escuela para su devolución. Transcurrido quince
(15) días calendarios desde la fecha de su remisión, se procederá a su incineración
CUARTA
El presente Reglamento entrara en vigencia a partir de la fecha de su aprobación mediante
la correspondiente Resolución Directoral.