Programa JCO
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FICHA BÁSICA DEL CURSO Área Formativa: JURÍDICO-PROCEDIMENTAL Modalidad de formación: SEMIPRESENCIAL Nº de Ediciones: 1 Nº de participantes por edición: 35 Nº de horas por edición: 140 horas - Plan Formación 2012 Fecha de celebración: Del 17 de mayo al 15 de diciembre de 2012 CONSIDERACIONES GENERALES Teniendo como antecedentes los cursos desarrollados por la FECAM en el ámbito de la gestión de recursos humanos, a raíz de la entrada en vigor del Estatuto Básico del Empleado Público, entre los que destacan en su modalidad de larga duración el “Curso Superior de Dirección de Recursos Humanos” y el “Curso de especialización y práctica jurídica en materia de gestión de Recursos Humanos", y ante un entorno complejo y problemático debido a la situación económica y financiera actual, la cual está ocasionando graves repercusiones en el déficit público y en la estabilidad presupuestaria, es preciso avanzar en un modelo de gestión pública con una concepción diferente de su organización administrativa y de la estructuración del empleo público, entre otros aspectos. Para ello, y a través de la formación continua, especializada y práctica se debe debatir y profundizar en la estrategia para definir e impulsar una gestión de recursos humanos orientada a los resultados y comprometida con el servicio público, desde una perspectiva profesional, flexible y racional. Este es el propósito del curso de “Dirección profesional y especialización jurídica en materia de gestión de Recursos Humanos” orientado, a través de su configuración modular, a integrar los conceptos teóricos y las aportaciones, opiniones y experiencias prácticas sobre los distintos instrumentos y/o herramientas sobre esta materia, conjuntamente con el análisis y debate jurídico sobre determinadas cuestiones relevantes y actuales sobre el empleo público. Avda. 25 de julio, 47 – 38002 – Santa Cruz de Tenerife Tfno.: 922 23 76 00 – Fax: 922 23 76 01/02 FORMACIÓN 922 53 10 66 Correo electrónico: [email protected] Avda. Los Indianos, 22 – 38700 – Santa Cruz de La Palma Tfno.: 922 411 342 – Fax: 922 425 306 Correo electrónico: [email protected] http://www.fecam.es – http://www.intrafecam.net C/ Pérez del Toro, 97 (Esq. Juan XXIII) – 35004 – Las Palmas de Gran Canaria Tfno.: 928 29 78 37 – Fax: 928 29 78 38 FORMACIÓN 928 23 09 08 Correo electrónico: [email protected] METODOLOGÍA Desde el punto de vista metodológico, en una primera fase de carácter presencial se pretende profundizar y debatir sobre todas aquellas cuestiones de interés en el estudio del módulo correspondiente, para lo cual se aportarán, además, artículos o referencias doctrinales, experiencias o modelos prácticos, sentencias de interés,… que serán publicados en la plataforma de formación de la FECAM. Asimismo, en determinados módulos, la segunda parte de la sesión presencial se llevará a cabo por Magistrados de los órdenes jurisdiccionales contencioso-administrativo y social, en la que se aportarán los aspectos y pronunciamientos judiciales de mayor interés sobre la materia, lo cual y teniendo en cuenta la experiencia anterior, incrementa la importancia cualitativa de este curso no sólo por las recomendaciones y conclusiones que nos trasladen sobre cada una de las cuestiones analizadas, sino además porque es esencial promover el estudio conjunto y el debate entre el personal técnico responsable de la gestión de una materia clave y estratégica como la de recursos humanos y quienes tienes que enjuiciar el rigor jurídico y la adecuación a Derecho de la tramitación y las decisiones que se adopten en “fase administrativa”. En una segunda fase “on line” se debatirán los temas más relevantes del módulo impartido, con la dinamización del ponente respectivo y con el estudio y resolución del supuesto o planteamiento práctico que se formule. El curso concluye con el desarrollo de un proyecto final a presentar por los participantes cuyo contenido, metodología y alcance se explicará adecuadamente. Se trata de elaborar y defender un plan de mejora en materia de recursos humanos de aplicación en la correspondiente Entidad Local, el cual tendrá una carga lectiva que se corresponde con el 25% de las horas totales de esta acción formativa. La asistencia a las sesiones presenciales será de carácter obligatorio y deberán realizarse y enviarse los supuestos o cuestiones de carácter práctico que se formulen en cada módulo. Se establecerán, a tal efecto, los plazos para su remisión. Avda. 25 de julio, 47 – 38002 – Santa Cruz de Tenerife Tfno.: 922 23 76 00 – Fax: 922 23 76 01/02 FORMACIÓN 922 53 10 66 Correo electrónico: [email protected] Avda. Los Indianos, 22 – 38700 – Santa Cruz de La Palma Tfno.: 922 411 342 – Fax: 922 425 306 Correo electrónico: [email protected] http://www.fecam.es – http://www.intrafecam.net C/ Pérez del Toro, 97 (Esq. Juan XXIII) – 35004 – Las Palmas de Gran Canaria Tfno.: 928 29 78 37 – Fax: 928 29 78 38 FORMACIÓN 928 23 09 08 Correo electrónico: [email protected] DESTINATARIOS Empleados públicos de los cabildos, ayuntamientos y mancomunidades canarias, con titulación y/o formación jurídica, que desempeñen sus tareas profesionales en el ámbito de la gestión de recursos humanos o que presten servicios en el ámbito de la Secretaría General, Servicios Jurídicos o análogos en dichas instituciones. OBJETIVOS Disponer de un planteamiento estratégico para el ejercicio profesional de la dirección recursos humanos en el sector público. Dominar las principales categorías e instituciones del empleo público local y sus instrumentos de ordenación. Dominar y aplicar, en el correspondiente ámbito de gestión, los instrumentos de planificación y ordenación de puestos de trabajo, de conformidad con la normativa aplicable. Conocer y debatir sobre los distintos aspectos relacionados con la gestión de recursos humanos (derechos, deberes, selección, provisión, carrera profesional, retribuciones, negociación colectiva, condiciones de trabajo,….) CONTENIDO Y PROGRAMACIÓN (Fechas, horarios y lugar de celebración) Durante el ejercicio 2012, se desarrollarán 5 módulos formativos en la modalidad Semipresencial, con sesiones presenciales de 13 horas lectivas cada uno en los siguientes horarios: Jueves de 16 a 20 horas y Viernes de 9 a 14 horas y de 16 a 19.30 horas Lugar: Sede de la FECAM en Gran Canaria (C/ Pérez del Toro, 97 - Esq. Juan XXIII, LPGC) BLOQUE 1: Planificación, ordenación e instrumentos de gestión de Recursos Humanos Módulo I: Los recursos en la Administración Pública (Sesión Presencial: 17 y 18 de mayo de 2012) - Marco jurídico y conceptual de la gestión de Recursos Humanos en la Administración Pública. Avda. 25 de julio, 47 – 38002 – Santa Cruz de Tenerife Tfno.: 922 23 76 00 – Fax: 922 23 76 01/02 FORMACIÓN 922 53 10 66 Correo electrónico: [email protected] Avda. Los Indianos, 22 – 38700 – Santa Cruz de La Palma Tfno.: 922 411 342 – Fax: 922 425 306 Correo electrónico: [email protected] http://www.fecam.es – http://www.intrafecam.net C/ Pérez del Toro, 97 (Esq. Juan XXIII) – 35004 – Las Palmas de Gran Canaria Tfno.: 928 29 78 37 – Fax: 928 29 78 38 FORMACIÓN 928 23 09 08 Correo electrónico: [email protected] - El Estatuto Básico del Empleado Público. Consideraciones generales. - El Modelo de dirección pública profesional. - Perfil profesional del directivo en el ámbito de la planificación, gestión y evaluación de Recursos Humanos. Módulo II: La Planificación como herramienta de gestión del cambio para y desde los Recursos Humanos (Sesión Presencial: 14 y 15 de junio de 2012) - Principios para una gestión actual del cambio en nuestras organizaciones. - La Planificación como herramienta al servicio de la gestión del cambio: conceptos y utilización. - La necesidad de incluir la voz de los implicados, el papel de la participación en la factibilidad de un plan. - Sistemas de información y toma de decisiones para el seguimiento y control de objetivos. - La adaptación de la teoría a la realidad político- social de la organización. Módulo III: La ordenación de los recursos humanos (Sesión Presencial: 12 y 13 de julio de 2012) - La estructuración del empleo público. Categorías de la gestión de personal. Plazas y puestos. - Análisis y descripción del puesto de trabajo. Proceso y resultados. Puestos-tipo y perfiles profesionales. - La Relación de Puestos de Trabajo. Regulación legal y contenido. Proceso para su elaboración y aprobación. - La Valoración de Puestos de Trabajo. Sistemas de valoración de puestos. BLOQUE 2: Relaciones laborales y Negociación Colectiva; Derechos retributivos, situaciones administrativas e incompatibilidades Módulo IV: Relaciones laborales y negociación colectiva (Sesión Presencial: 2 y 3 de octubre de 2012) - La contratación laboral en las Administraciones Públicas. Alcance y límites. - El marco de la negociación colectiva: procesos, órganos y contenido. - La suspensión de derechos colectivos contenidos en los Pactos y Acuerdos. - La extinción de los contratos laborales. Particularidades y efectos. Avda. 25 de julio, 47 – 38002 – Santa Cruz de Tenerife Tfno.: 922 23 76 00 – Fax: 922 23 76 01/02 FORMACIÓN 922 53 10 66 Correo electrónico: [email protected] Avda. Los Indianos, 22 – 38700 – Santa Cruz de La Palma Tfno.: 922 411 342 – Fax: 922 425 306 Correo electrónico: [email protected] http://www.fecam.es – http://www.intrafecam.net C/ Pérez del Toro, 97 (Esq. Juan XXIII) – 35004 – Las Palmas de Gran Canaria Tfno.: 928 29 78 37 – Fax: 928 29 78 38 FORMACIÓN 928 23 09 08 Correo electrónico: [email protected] Módulo V: Marco retributivo, situaciones administrativas, incompatibilidades y régimen disciplinario (Sesión Presencial: 8 y 9 de noviembre de 2012) - El sistema retributivo de los empleados públicos. Marco jurídico y problemática en su homogeneización y aplicación. - Las situaciones administrativas de los empleados públicos. Singularidades. - Régimen de incompatibilidades y procedimientos disciplinarios. BLOQUE 3: Selección, promoción profesional y evaluación del desempeño Módulo VI: Ingreso al empleo público (Plan de Formación 2013) - El acceso al empleo público. Regulación actual. - Los sistemas y procedimientos de selección para plazas de carácter temporal y estructural. - Órganos de selección. Particularidades. - El diseño de pruebas adecuadas al perfil a seleccionar Módulo VII: Carrera profesional y evaluación del desempeño (Plan de Formación 2013) - El derecho a la promoción profesional de los empleados públicos locales. - Modalidades de carrera profesional. La provisión de puestos de trabajo. - Formación continua y carrera profesional - Evaluación del desempeño. Criterios, contenido y métodos BLOQUE 4: Técnicas y habilidades directivas Módulo VIII: (Plan de Formación 2013) - Los procesos de gestión del cambio. Planteamiento y obstáculos - La planificación y gestión del tiempo. - Liderazgo y gestión del conocimiento. - La motivación y la cultura de la organización. - Dirección de equipos de trabajo y resolución de conflictos. El resto de los módulos previstos (VI, VII y VIII) se impartirán durante el primer semestre del 2013, conjuntamente con la presentación y defensa del proyecto final en las fechas que, con la debida antelación, se comunicarán. La carga lectiva del presente curso es de 104 horas, la cual se incrementará en 120 horas en función de la complejidad de los trabajos a realizar o supuestos a entregar, en cada módulo y 76 Avda. 25 de julio, 47 – 38002 – Santa Cruz de Tenerife Tfno.: 922 23 76 00 – Fax: 922 23 76 01/02 FORMACIÓN 922 53 10 66 Correo electrónico: [email protected] Avda. Los Indianos, 22 – 38700 – Santa Cruz de La Palma Tfno.: 922 411 342 – Fax: 922 425 306 Correo electrónico: [email protected] http://www.fecam.es – http://www.intrafecam.net C/ Pérez del Toro, 97 (Esq. Juan XXIII) – 35004 – Las Palmas de Gran Canaria Tfno.: 928 29 78 37 – Fax: 928 29 78 38 FORMACIÓN 928 23 09 08 Correo electrónico: [email protected] horas del proyecto final del curso. La distribución de estas horas añadidas se establecerá por la Dirección Académica del curso. La duración total del curso será de 300 horas, que será certificado en dos planes formativos: 140 horas en el Plan Interadministrativo de Formación de la FECAM 2012. 160 horas en el Plan Interadministrativo de Formación de la FECAM 2013. EVALUACIÓN Para otorgar las correspondientes acreditaciones de asistencia y aprovechamiento, es necesario cumplir con los siguientes requisitos: - Participación obligatoria en los foros de discusión y chats que, en su caso, se programen. - Asistencia al 80% de las clases presenciales. - Desarrollo y remisión de los trabajos o supuestos que se planteen, cumpliendo con los plazos de entrega correspondientes. - Entrega, defensa y superación, con calificación de APTO, del proyecto final de curso. - Existirá una encuesta final a cumplimentar por el alumno en el que se evaluarán los distintos aspectos de la formación recibida (temario, presentación, docentes, metodología,…), cuya entrega será tenida en cuenta para la obtención del certificado de aptitud y con aprovechamiento. DATOS DE INTERÉS Los/as interesados/as en realizar en esta acción formativa, deberán cumplimentar la INSTANCIA de preinscripción que encontrará junto al nombre del curso en nuestra página web www.fecam.es/formacion dentro del apartado PLAN FORMATIVO. La Dirección Académica seleccionarán a los/as participantes entre las solicitudes que cumplan con los requisitos señalados de acuerdo con los criterios fijados, en su caso, y atendiendo al perfil de los/as candidatos/as en relación a los objetivos del curso. La inclusión en el curso será comunicada, individualmente, a los/as interesados/as vía correo electrónico y sms. Avda. 25 de julio, 47 – 38002 – Santa Cruz de Tenerife Tfno.: 922 23 76 00 – Fax: 922 23 76 01/02 FORMACIÓN 922 53 10 66 Correo electrónico: [email protected] Avda. Los Indianos, 22 – 38700 – Santa Cruz de La Palma Tfno.: 922 411 342 – Fax: 922 425 306 Correo electrónico: [email protected] http://www.fecam.es – http://www.intrafecam.net C/ Pérez del Toro, 97 (Esq. Juan XXIII) – 35004 – Las Palmas de Gran Canaria Tfno.: 928 29 78 37 – Fax: 928 29 78 38 FORMACIÓN 928 23 09 08 Correo electrónico: [email protected] El Servicio de Formación de la FECAM se reserva el derecho a realizar las modificaciones que estime oportunas para el correcto desarrollo de las Acciones Formativas que integran el Plan Interadministrativo de Formación Continua 2012 Avda. 25 de julio, 47 – 38002 – Santa Cruz de Tenerife Tfno.: 922 23 76 00 – Fax: 922 23 76 01/02 FORMACIÓN 922 53 10 66 Correo electrónico: [email protected] Avda. Los Indianos, 22 – 38700 – Santa Cruz de La Palma Tfno.: 922 411 342 – Fax: 922 425 306 Correo electrónico: [email protected] http://www.fecam.es – http://www.intrafecam.net C/ Pérez del Toro, 97 (Esq. Juan XXIII) – 35004 – Las Palmas de Gran Canaria Tfno.: 928 29 78 37 – Fax: 928 29 78 38 FORMACIÓN 928 23 09 08 Correo electrónico: [email protected]
