Actualidad Legal -Jornada Discontinua

ACTUALIDAD
LEGAL
03 de agosto de 2011
JORNADA DISCONTINUA
Recientemente, el Primer Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Segundo
Circuito (“Tribual Colegiado”), localizado en el Estado de México, determinó que para que
una jornada de trabajo se considere discontinua, es necesario que el período de interrupción
para descanso durante el cual el trabajador puede retirarse del centro de trabajo rebase una
hora.
Asimismo, el Tribunal Colegiado resolvió que la jornada de trabajo se reputará continua
cuando el período de descanso no supere los 60 minutos, independientemente de que dicho
descanso sea mayor a la media hora obligatoria y el trabajador pueda disfrutarlo fuera del
centro de trabajo.
La resolución del Tribunal Colegiado constituye jurisprudencia al ser la quinta sentencia
dictada en el mismo sentido sin interrupción, aprobada por unanimidad de votos de los
magistrados que integran dicho Tribunal Colegiado.
La anterior jurisprudencia fue publicada en el Semanario Judicial de la Federación y su
Gaceta, Tomo XXXIII, mayo de 2011, Página 898, Novena Época, bajo el rubro "JORNADA
DISCONTINUA. CONCEPTO Y DIFERENCIA CON LA CONTINUA.”.
De esta forma, la jurisprudencia precisa la duración que deben tener los períodos de
descanso para definir si una jornada es continua o discontinua, buscando que en este último
caso exista una interrupción real y efectiva de la jornada de trabajo.
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