TEORIAS SOBRE EL MERCADO DE TRABAJO Índice 1. TEORIA CLASICA SOBRE EL MERCADO DE TRABAJO 2. TEORIA KEYNESIANA DEL MERCADO DE TRABAJO 3. APARICION Y BASES MERCADO DE TRABAJO DESEMPLEO REPRESENTACION GRAFICA APARICION Y BASES ILUSION MONETARIA DEMANDA EFECTIVA SALARIOS MINIMOS REPRESENTACION GRAFICA TEORÍA DE LOS SALARIOS DE EFICIENCIA APARICION Y BASES RELACION ENTRE LOS SALARIOS Y LA PRODUCTIVIDAD ¿COMO LA EMPRESA CONOCERA LA PRODUCTIVIDAD MARGINAL? ESTABILIDAD EN EL MERCADO DE TRABAJO DISCRIMINACION SALARIAL CRITICA 4. TEORIA INSIDERS-OUTSIDERS APARICION Y BASES DESARROLLO 5. MODELO DMP APARICION Y BASES DESARROLLO 1. TEORIA CLASICA SOBRE EL MERCADO DE TRABAJO. APARICION Y BASES Esta teoría clásica tiene su origen junto al de la Escuela clásica en la publicación en 1776 de „‟Una investigación sobre la naturaleza y las causas de la riqueza de las naciones‟‟ por parte de Adam Smith. Otros autores que influirían posteriormente son: Thomas Malthus, John Stuart Mill… El análisis parte de un mercado en situación de competencia perfecta. Además los neoclásicos defienden la capacidad de los agentes económicos en su actuación individual para llegar a una situación de equilibrio, eficiencia y pleno empleo, mediante la regulación de „‟una mano invisible‟‟, los salarios flexibles, al alza o a la baja, son los que van a permitir que el mercado este siempre en equilibrio, ya que estos se ajustaran de manera automática. De esta forma se considera innecesaria la intervención del estado, ya que obstaculizaría el correcto funcionamiento del mercado y con ello la consecución de la mayor eficiencia. Así la riqueza del país procederá de la capacidad de producción de este. MERCADO DE TRABAJO Esta teoría establece varios factores que determinan tanto la oferta como la demanda. Demanda La demanda de trabajo representa la participación de los empresarios en este mercado. Aquí se cumple para determinar la demanda la igualdad W = p*PMaL, donde „‟W‟‟ es el salario del mercado, „‟p‟‟ es el precio de una unidad producida, y „‟PMaL‟‟ es la producción que aporta un determinado trabajador al incorporarse a la empresa. Hay que tener en cuenta que PMaL* es decreciente. De esta forma la empresa demandaría trabajadores hasta que el salario (W), es decir lo que le cuesta incorporar un trabajador, se iguale con lo que este trabajador le proporciona en términos económicos, pues esta es la condición que tiene la empresa para maximizar el beneficio. Así, la demanda de la empresa se correspondería con la curva de ingreso marginal del producto del trabajo. Esta tiene pendiente negativa ya que cuantos más trabajadores contrata la empresa menor es la utilidad marginal que el último le va a proporcionar. Oferta En cuanto a la oferta representa la participación de los trabajadores en este mercado. Está regida por una relación directa entre salario nominal (lo que recibe en dinero) y empleo, si uno aumenta el otro también, pero como meremos también hay que tener en cuenta el salario real (representa la cantidad de necesidades ociosas que el trabajador puede satisfacer con su salario nominal). La cantidad de trabajo que cada individuo ofrece al mercado está en función de cómo distribuye su tiempo diariamente entre el trabajo y el ocio. Esta distribución se realiza mediante las curvas de indiferencia que muestran diferentes combinaciones entre ocio, trabajo y renta diariamente y que tienen la misma utilidad para el individuo. En estas combinaciones como es lógico si aumenta tiempo de trabajo, disminuye el ocio. Pero en esta situación el individuo renunciaría a menos cantidad de ocio a cambio de renta, la cual posee mayor abundancia que el ocio. No todos los individuos tienen los mismos gustos o preferencias por lo que estas curvas son diferentes para cada uno de ellos. De esta forma la oferta se puede ver afectada por la variación de la renta o por la variación del salario. El efecto-renta que produce una variación de la renta se vería reflejado en las horas de trabajo. Por ejemplo si aumenta la renta habrá un punto en el que la oferta de horas de trabajo se reduzca y la curva de oferta se vuelva hacia atrás. El efecto-salario que produce una variación del salario se verá reflejado ya que si suben los salarios el trabajador deseara sustituir el ocio por más horas de trabajo. Si el efecto sustitución domina al efecto-renta, al subir el salario el individuo optara por trabajar más horas, si sucede del revés el individuo trabajara menos horas, parte que se corresponderá a la parte en que la curva se vuelve hacia atrás. Teniendo en cuenta la influencia de estos dos efectos hay que considerar además del salario nominal, el salario real, para determinar la oferta de trabajo. Esta del mercado será el resultado de sumar las curvas de trabajo individuales. Equilibrio Habiendo determinado ambas curvas, se puede indicar que la situación de equilibrio (E) estará determinada en el punto en el que coincida la utilidad que el salario, a un volumen determinado de trabajo, le proporciona al empresario (W=p.PMaL), y la desutilidad o sacrificio por trabajar, que se vería reflejada en el salario real (W/p). Para realizar la gráfica tendremos en cuenta el salario real (W/p) también en la curva de la demanda, para que podamos representarlo en la misma grafica que la oferta, de este modo; W/p=PMaL. (DT) DESEMPLEO El desempleo estaría causado por la existencia de salarios demasiado altos fijados por los sindicatos u otras organizaciones, que hacen que las empresas no demanden más factor trabajo. Esto no sucede en esta teoría, ya que no aparece la figura de los sindicatos ni del estado para regular los salarios, de tal forma que estos se regulan mediante el juego de oferta y demanda y ofrecen un salario a las empresas al que sí están dispuestas a demandar más trabajo. De esta forma el punto de equilibrio será el que determinará el empleo, que siempre será pleno (E) según esta teoría, ya que en este punto todos los trabajadores que quieran podrán encontrar empleo. De este modo la única posibilidad de que exista paro es que las personas no estén dispuestas a trabajar por que estos salarios les parezcan bajos (paro voluntario), o que se tarde un tiempo a encontrar un nuevo empleo en el caso de haber acabado de obtener la formación o el deseo de cambiar a un empleo mejor (paro friccional) otro caso es que surja empleo estructural producido por un desajuste en la localización de la oferta y la demanda. REPRESENTACION GRAFICA 2. TEORIA KEYNESIANA DEL MERCADO DE TRABAJO APARICION Y BASES John Maynard Keynes (1883-1946) fue un prestigioso economista británico, cuyas tesis sentaron las bases del sistema económico mundial tras la Segunda Guerra Mundial. Algunas de sus teorías fueron plateadas tras la gran crisis de 1929, por lo que en la mayoría de estas se mostró contrario a las ideas de los autores clásicos. Así, mientras estos defendían las ideas propuestas por Adam Smith consistentes en la libre marcha de la economía y el mercado, dominado por la “mano invisible”, Keynes defendía la intervención del Estado, con el fin de potenciar la demanda y el crecimiento. Otro factor diferencial que le separa de las ideas de los clásicos, es que Keynes pretende dar una visión global y general de toda la economía, y no centrarse en casos particulares como hacían los clásicos. Lo referente al mercado de trabajo lo expone en su libro titulado “La Teoría General del empleo, el Interés y el Dinero” publicado el 1936 tras la gran depresión que sufrió EEUU. En esta obra podemos apreciar distintos factores que influyen en el desempleo. Así cabe destacar el papel de la ilusión monetaria, la demanda efectiva y los salarios mínimos. Analicemos cada una de estas por separado. ILUSION MONETARIA Aquí Keynes analizo la posibilidad de que una economía se encontrase en equilibrio aunque existiera desempleo, es decir la posibilidad de que no exista ningún tipo de mecanismo económico que garantice el pleno empleo. Así demostró la posibilidad de conseguir el equilibrio con desempleo argumentando que los salarios monetarios son rígidos hacia abajo, es decir, que aunque se redujeran los salarios de los trabajadores, y las empresas pudiesen contratar mas empleado, aumentando así la demanda efectiva no suponía una solución para el problema del desempleo. Esto viene explicado por la ilusión monetaria. Keynes explicaba que el comportamiento de los trabajadores viene determinado en mayor medida por el salario monetario, que por el salario real. Así los trabajadores aceptarían una reducción en sus salarios reales pero no en los monetarios. De este modo el trabajo se ofrecería en una cantidad X al salario monetario Y, pero la demanda podría ser tal que el salario real solo se demandara a una menor cantidad X0, el resultado seria lo que Keynes llamo desempleo involuntario, el trabajador estaría involuntariamente desempleado. Pero con todo y esto el mercado estaría en equilibrio en el sentido que no podría esperarse ninguna tendencia automática para modificar el nivel de empleo X0. De este modo no se podría establecer un único nivel de producción que consiguiese el pleno empleo, ya que este podría alcanzarse con cualquier nivel de utilización de trabajo. Los trabajadores, no aceptarían una reducción en el salario monetario, reduciendo de este modo la tasa de salarios reales para aumentar el empleo, y segundo aunque lo hicieran los precios disminuirían probablemente en la misma proporción, originando el desplazamiento de la función de demanda de trabajo hacia la izquierda y manteniendo invariable el nivel de desempleo. Los trabajadores estarían dispuestos a aceptar los aumentos de los precios resultantes de un incremento en la demanda, dadas unas tasas de salarios monetarios estables. Tales argumentos reducirían los salarios reales estimulando de esta manera el empleo. Pero si son posibles las reducciones salariales, y si descartamos como improbables los valores extremos de las elasticidades de las curvas LM e IS, habrá siempre alguna reducción de los salarios y los precios que estimule el consumo aumentando la liquidez de la economía ha medida necesaria para saciar la tasa de interés, alcanzándose así el equilibrio con empleo pleno, pero podemos decir que es una contradicción hablar de que puede haber equilibrio con desempleo. Sin embargo Keynes argumentaba que los precios podían no permanecer constantes frente a los salarios monetarios decrecientes, porque unas rentas salariales decrecientes significan que disminuye la demanda de bienes y los precios de estos bienes. Sin embargo unos precios más bajos quieren decir que los salarios reales podrían no disminuir y que el empleo probablemente no aumentaría, los ajustes de las tasas de salarios monetarios eran una vía ineficaz para atacar el desempleo. DEMANDA EFECTIVA Para Keynes, la demanda efectiva era un factor determinante de influencia en el mercado de trabajo. Así explicaba que el empleo total dependía de la demanda total y el parto se interpretaba como una falta de esta. Esta demanda efectiva se veía a través del gasto de la renta de una determinada comunidad. Así si aumenta la renta de una comunidad aumentara también su consumo, aunque no de forma proporcional a la misma. Keynes explicaba que para que exista una demanda suficiente para mantener los niveles de empleo, se debe comprobar el nivel de la inversión equivalente a la diferencia entre la renta y el consumo. De esto se podría deducir que la rigidez de los salarios de los trabajadores no es el único factor causante de desempleo, ya que aun cuando concurra la situación mas perfecta (equilibrio de mercado) donde todos los precios se ajustaran por si mismos, las decisiones tomadas por los inversores acabarían afectando a la demanda total y de este modo al nivel de empleo de la sociedad. SALARIOS MINIMOS Una de las explicaciones planteadas por Keynes de la existencia de paro consiste en las estructuras rígidas del mercado de trabajo que impedían que los salarios bajasen hasta el punto de equilibrio, ya que los trabajadores no estaban dispuestos a reducir a cualquier nivel sus salarios, y para un determinado salario que estos consideraban demasiado bajo, preferían estar en la situación de paro involuntario. La existencia de salarios mínimos viene determinada por la aparición de sindicatos y agrupaciones obreras. También la legislación existente exige la implantación de un salario mínimo por debajo del cual no se puede contratar a ningún trabajador. REPRESENTACION GRAFICA 3. TEORÍA DE LOS SALARIOS DE EFICIENCIA APARICION Y BASES Los salarios de eficiencia se tratan de un concepto encuadrado en el nuevo keynesianismo, muy utilizado por Carl Shapiro y Joseph E. Stiglitz en 1984. .Los salarios de eficiencia se pueden clasificar en cuatro grupos, según los fundamentos microeconómicos que se utilicen para apoyar la hipótesis de los salarios de eficiencia: modelos de holgazanería, costes de rotación, modelos de selección adversa y modelos sociológicos. Los salarios de eficiencia tratan de explicar una parte del desempleo de las economías de mercado contemporáneas, pero también explican otros factores como: rigideces en los salarios reales, diferencias salariales entre trabajadores homogéneos, discriminación entre grupos de trabajadores con características diferentes, etc. La teoría de los salarios de eficiencia, se basa en que algunos mercados no están solamente determinados por la oferta y la demanda. Especifica que los empleadores, es decir, las empresas, pagan a sus empleados, los trabajadores, unos salarios más elevados que la media salarial del mercado. Con el fin de conseguir motivar a los trabajadores y conseguir una productividad mayor. Según esto, lo que los empleadores tratan de conseguir es incentivar a los empleados con salarios relativamente más elevados que el promedio del mercado, de este modo, los trabajadores se sentirán motivados en su trabajo, y ello les llevará a aumentar su productividad. Consiguiendo por consiguiente, que la empresa sea más competitiva. Por lo tanto, a este salario más elevado que el salario del mercado se le llama salario de eficiencia. Esto originará un descenso en la demanda, puesto que los costes laborales aumentan al aumentar el salario, y por tanto, esto generará desempleo. El siguiente gráfico muestra cómo cuanto mayor es el salario por trabajador, la empresa requiere menos trabajadores debido a que la productividad del trabajador, por el incentivo, es mayor. RELACION ENTRE LOS SALARIOS Y LA PRODUCTIVIDAD Observando detenidamente esta teoría, se puede establecer una relación creciente entre los salarios y la productividad. De tal modo, podremos encontrar a empleadores que estén dispuestos a trabajar por esos salarios más elevados que la media del mercado que ofrecen las empresas, o incluso habrá trabajadores desempleados que se ofrezcan a trabajar por uno menor, pero las empresas no están dispuestas a ofrecerlos, ya que se perdería el incentivo que motiva al trabajador y conlleva a una productividad alta, por tanto su nivel de producción sería ineficiente y sus beneficios disminuirían. Se deduce así una relación del salario y la productividad creciente, cuanto más elevados sean los salarios, mayor será el incentivo que recibe el trabajador, y por tanto, mayor será su productividad. Mientras que si los salarios son más bajos, se perdería el incentivo que motiva al trabajador a aumentar su producción, por lo que su productividad descenderá, reflejándose en la empresa con el descenso de los beneficios, con la pérdida de competitividad, etc. ¿COMO LA EMPRESA CONOCERA LA PRODUCTIVIDAD MARGINAL? Uno de los problemas de la empresa consistirá en saber la productividad marginal, que es la variación de la productividad que la empresa experimenta al variar la cantidad de los factores productivos. En esta teoría los salarios son más elevados que la media del mercado para incentivar a los trabajadores, y por tanto conseguir una mayor productividad, pero el incremento de los salarios supondrá una contratación limitada de trabajadores, la empresa no querrá contratar a más trabajadores, ello implicará un aumento de la productividad marginal, ya que la producción de los trabajadores será mayor, y los salarios serán más altos que el promedio del mercado, pero el número de trabajadores será menor que si los salarios fueran menores (como el promedio del mercado). En el caso de que la empresa ofreciera unos salarios más bajos, se perdería el incentivo o motivación de los trabajadores, conllevando a su disminución productiva, por lo que la empresa se vería obligada a contratar más trabajadores para no perder competitividad. Esto llevaría a una disminución de los salarios, pero ello acarrearía un aumento en el número de los trabajadores (generando más costes aun siendo los salarios menores) y una reducción de la producción, por lo que la productividad marginal se vería reducida. En esta teoría no se puede establecer una producción marginal por trabajador, puesto que los salarios de los trabajadores no siempre son los mismos, y por tanto, el incentivo o motivación del trabajador no es el mismo. Deducimos que la productividad marginal según los salarios de eficiencia se basa en los incentivos y en la motivación de los trabajadores. ESTABILIDAD EN EL MERCADO DE TRABAJO La estabilidad en el mercado del trabajo según esta teoría, se sostiene en que las empresas ofrecerán a los trabajadores unos salarios más elevados que el promedio del mercado para evitar que estos se marchen a otras empresas, ya que esa marcha de empleados supondría un coste para la empresa, que tendrían que sustituir a los trabajadores que se hubiesen marchado. A cambio de estos salarios de eficiencia, los trabajadores deben corresponder a la empresa manteniéndose en la compañía y trabajando motivadamente. Ayudando al incremento de la producción y a la mejora de competitividad de la empresa. DISCRIMINACION SALARIAL La discriminación salarial está presente en esta teoría, puesto que hay personas que están mejor pagadas que otras. Esto puede estar debido a la preparación de los trabajadores, cuyo nivel educativo es diferente. Pero donde se centra esta teoría es en la motivación del trabajador a cambio de los incentivos (salarios de eficiencia). Trabajadores similares de distintas empresas pueden estar pagados de forma diferente, de manera que los trabajadores de la empresa que les paga peor se ofrezcan a trabajar en la empresa que paga más, por algo menos de lo que se gana en dicha empresa, pero la empresa no les contratará puesto que interpretará a estos trabajadores peor pagados que el resto de su compañía como trabajadores ineficientes, ya que sus incentivos no serían iguales y la motivación no sería la misma. Las otras teorías se centran más en el desempleo. Los salarios de eficiencia tratan de explicar una parte del desempleo de las economías de mercado contemporáneas, pero también explican otros factores como: rigideces en los salarios reales, diferencias salariales entre trabajadores homogéneos, discriminación entre grupos de trabajadores con características diferentes, etc. CRITICA La principal crítica que recibe esta teoría es que el desempleo involuntario que se origina en el modelo de regulación de la productividad, desaparecería si se permitiera que los trabajadores asumieran la prima salarial que otorga la empresa para mantener un determinado nivel de productividad. 4. TEORIA INSIDERS-OUTSIDERS APARICION Y BASES Esta teoría sobre el mercado de trabajo fue propuesta por Lindbeck y Snower hacia 1988 aunque después realizaron nuevas aportaciones. En ella se analizan las razones que explican el establecimiento y permanencia temporal de los salarios superiores al nivel de equilibrio como los de la teoría neoclásica. La diferencia con la teoría neoclásica está en que el desempleo no es consecuencia del resultado de decisiones adoptadas por los demandantes y oferentes de trabajo en un mercado eficiente como el planteamiento adoptado por la teoría neoclásica. Para la teoría insiders-outsiders, el desempleo no es voluntario, sino el resultado del poder que ejercen los trabajadores en activo de un determinado puesto de trabajo sobre los parados, que intentan conseguirlo, aunque sin mucho éxito debido a las condiciones salariales que disfrutan los trabajadores. Por tanto, la base del desempleo es la marginación laboral sufrida por los parados. El comportamiento de los trabajadores respecto a la fijación de los salarios, hace que el desempleo no influya en el descenso de los salarios. DESARROLLO Los empleados de una empresa (insiders) tienen la capacidad para fijar sus salarios por encima de un salario de equilibrio sin perder su puesto dentro de la empresa y su sustitución por otra persona (outsider) que percibiera el salario de equilibrio. Esto se explica con los costes de rotación laboral, es decir, los costes que supondría despedir a un trabajador y sustituirlo por otro antes desempleado, que al ser nuevo en la empresa no tendría la formación y experiencia que tendría el trabajador que ya había estado en la empresa con anterioridad. De esta forma la empresa tendría que formar a un nuevo trabajador, integrarlo en su plantilla ante la incertidumbre de si será bien o mal acogido por sus compañeros… También se ha de tener en cuenta que la productividad del nuevo será inferior a la del antiguo. Otro aspecto que podría influir negativamente es que el resto de sus compañeros al ver que un compañero suyo ha sido despedido no verían asegurado su puesto de trabajo en la empresa, repercutiendo de esta forma a su eficiencia y productividad. Todas estas razones hacen que los potenciales beneficios que la empresa pretendiera sacar con el nuevo trabajador con salario de equilibrio recién contratado no compensara el gasto generado por el despido del antiguo trabajador y la contratación del nuevo. Pero esta teoría también introduce un nuevo factor, los llamados „‟entrantes‟‟, personas procedentes del desempleo que se acaban de incorporar al puesto de trabajo para llegar a ser insiders y disfrutar de un sueldo mayor. De esta forma, en la empresa existe un mercado segmentado donde existen 2 tipos de trabajadores, los insiders y los entrantes. Y fuera de la empresa, pero con intención de entrar en ella se encuentran los outsiders. Por lo tanto de aquí podemos sacar algunas consecuencias como que cuanto más bajos sean los costes de rotación laboral, menor será el desempleo de una economía y la evolución de los salarios reales será más cambiante ante la existencia de desequilibrios en el mercado de trabajo. Junto a esto también vemos que cuanta más rotación laboral exista en el mercado laboral entre los tres tipos anteriores, más cercano será el salario real en la economía al salario de vaciado de mercado. Por otra parte y en relación a esto, vemos que cuanto menores sean los costes de despido, (que solo afectarían a los insiders de la empresa), más barato resultará sustituirlo por un entrante y menor será la diferencia entre el salario de los insiders y el de los entrantes y como consecuencia se dará un menor desempleo. Esto también se cumple al hablar de los costes de contratación y formación y los salarios de reserva. Grafico Representativo de la Rotación Laboral: Volviendo al principio donde hemos relacionado esta teoría con la neoclásica vemos como son diferentes al plantear la primera la diferencia salarial entre insiders y outsiders. En la teoría clásica los entrantes serían los trabajadores contratados, que si se mantiene en su puesto de trabajo se convertirían en insiders. EN este caso los salarios de ambos grupos serían similares. En resumen, la teoría insiders-ousiders nos presenta 3 tipos de trabajadores: insiders, outsiders y entrantes que forman parte del mercado de trabajo y entre las que las relaciones de rotación laboral entre sí marca las diferencias de salarios entre unos y otros así como que éste sea más o menos bajo. Los insiders tratan de mantener su puesto, los outsiders pretenden conseguir el puesto de los insiders, y los entrantes pretenden obtener las mismas condiciones, al menos salariales que los insiders. 5. MODELO DMP APARICION Y BASES Hace casi 40 años, Diamond, hizo un estudio sobre las imperfecciones de la búsqueda de empleo en los mercados de trabajo. A raíz de este estudio, Mortensen y Pissarides elaboraron un modelo matemático que explicaba las razones de por qué el paro crece en etapas de recesión económica, y en cambio, decrece lentamente en las fases de recuperaciones. DESARROLLO La teoría Diamond-Mortensen-Christopher, proporciona respuestas a cuestiones como la existencia simultánea de altas tasas de desempleo, con infinidad de puestos de trabajo sin cubrir, o también nos indican algunas de las medidas políticas económicas que ayudan al problema del desempleo, o por el contrario retrasan el retorno de los desempleados a trabajar. Este modelo, a diferencia de otros modelos matemáticos, tiene en cuenta aspectos como la dificultad de encontrar un comprador potencial cuando estamos vendiendo un producto, gastos en tiempo y dinero en la búsqueda de empleo, la garantía de que alguien compre un producto determinado que se ofrece en el mercado, etc. Para ello, toma variables como la negociación de salarios, la creación de empleo, los beneficios de un empleo para un trabajador y el flujo total del mercado de trabajo. Al aplicar esta teoría al mercado de trabajo, donde los intereses de unos y otros (empresarios y trabajadores) deben coincidir en la medida de lo posible. Esto quiere decir que los empresarios querrán encontrar a un trabajador con determinadas condiciones, y los trabajadores querrán encontrar un trabajo que les satisfaga. Según la teoría, esto no es fácil, sino que tiene sus dificultades, empresario y trabajador tienen que entrar en contacto, proceso que llevará su tiempo. Los mercados que actúan por dichas variables son mercados con fricciones, donde las variables se ven afectadas por factores como las prestaciones por desempleo, los costes de contratación o despido, los tipos de intereses, etc. Algunas ideas de la teoría son: Que cuando las prestaciones por desempleo son altas, esto provoca un aumento del desempleo, ya que los desempleados están bien remunerados y además sin trabajar y por lo tanto tardarán más tiempo en buscar trabajo. Según la teoría, lo que propone es que cuando un trabajador pase a cobrar dicha prestación, que al principio la prestación se alta, pero a medida que pase el tiempo la prestación vaya disminuyendo, para así intensificar la búsqueda de empleo por parte del trabajador. La diferencia de disminución tiene que ser significativa, para que la búsqueda de empleo se acentúe. En cuanto a la regulación de la contratación y el despido, esta teoría se basa en que es más perjudicial para el empleo las trabas burocráticas que los costes por indemnización. La fijación de un salario mínimo puede aumentar el nivel de empleo. Mejorar la intermediación laboral y las políticas de empleo como armas para frenar el desempleo. La conclusión de la teoría Diamond-Mortensen-Pissaridees es que, conforme las prestaciones por desempleo más grandes, esto dará lugar a un mayor desempleo y a períodos de búsqueda de desempleo más largos. Asimismo, indican que las trabas burocráticas son más perjudiciales para el empleo que los costes por indemnización. Finalizan su modelo concluyendo que el salario mínimo fijado puede aumentar al tiempo el nivel de empleo y bienestar social.