ESTAN FORMADOS POR
PERSONAS QUE
APORTAN A LOS
MISMOS UNA SERIE DE
CARACTERISTICAS
ES UN CONJUNTO DE DOS O MÁS
INDIVIDUOS INTERDEPENDIENTES QUE
INTERACTÚAN JUNTO CON OTROS
PARA EL PROPÓSITO DE LOGRAR UNO
O MÁS OBJETIVOS DENTRO DE LA
ORGANIZACIÓN.
CUANDO HABLAMOS DE GRUPOS Y EQUIPOS,
NOS REFERIMOS A DOS MODELOS QUE
SIRVEN PARA DISTINTOS PROYECTOS
ORGANIZACIONALES. NO ES QUE UNO SEA
MEJOR QUE EL OTRO. CADA MODELO SIRVE
PARA DETERMINADOS PROPÓSITOS Y SEGÚN
DETERMINADOS RECURSOS QUE POSEA LA
ORGANIZACIÓN.
TRABAJO EN EQUIPO
•LIDERASGO COMPARTIDO
•RESPONSABILIDAD INDIVIDUAL Y
COLECTIVA
•LA FORMACION DE UN EQUIPO DE
TRABAJO ES UN PROCESO DE DESARROLLO
•DENTRO DEL MARCO DEL OBJETIVO
GLOBAL DE LA ORGANIZACIÓN DE AUTO
ASIGNAN PROPOSITOS Y METAS
ESPECIFICAS
GRUPO DE TRABAJO
•LIDERASGO FUERTE E INDIVIDUALISTA
•RESPONSABILIDAD INDIVIDUAL
•LA FORMACION DE UN GRUPO DE
TRABAJO OCURRE A PARTIR DE SU
CREACION O INSTALACION
•EN MARCA SU ACCION EN EL
OBJETIVO REAL DE SU ORGANIZACION
SON ACCIONES COORDINAS POR EL
PROFESOR, CON LA FINALIDAD DE
HACER ACTIVA LA CLASE Y QUE EL
APRENDIZAJE SE DE MANERA
NATURAL
LA MESA REDONDA ESTÁ CONSTITUIDA
POR UN GRUPO DE PERSONAS QUE SE
REÚNEN PARA ESTUDIAR UN ASUNTO
O PROBLEMA DETERMINADO.
ES UNA ACTIVIDAD ORAL LA
DISCUSIÓN DE UN TEMA POR
PARTE DE DOS GRUPOS
ES UNA EXPOSICION
DE UN TEMA
DETERMINADO QUE
REALIZA
GENERALMENTE 4
INTEGRANTES
DIVIDIR EL SALON DE 6 GRUPOS
DE 6 PERSONAS LAS CUALES
DISCUTEN DURANTE 6
MINUTOS TEMA O PROBLEMA
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