Discurso de Steve Jobs. Stanford University - 2005 Comencé el camino en Seguros Bolívar en el cargo de menor nivel comercial. Life Free Hugs ¿Por qué trabajar en equipo? Cada uno de nosotros piensa diferente al otro A veces, creemos que "nuestra opinión" impera sobre la de nuestro compañero • ¿ Cómo desenvolvernos con un grupo de personas cuyas: - Habilidades - Formas de pensar - Disposición para trabajar…en algunas ocasiones, difieren de las nuestras ¿Cuál es el objetivo? Transformar E q u i p o s d e Al t o De se mp e ñ o Actuales Equipos de Trabajo La suma de… Competencias Competencias Competencias Competencias Competencias Competencias Competencias Competencias Competencias Competencias Competencias Competencias Competencias Competencias Competencias Competencias Competencias Competencias Competencias Competencias Competencias Competencias Competencias Competencias Competencias Competencias Desempeños individuales + Desempeños individuales + Desempeños individuales + Desempeños individuales + Desempeños individuales DESTACADOS INDIVIDUOS COMPORTAMIENTOS AISLADOS COMPORTAMIENTOS AISLADOS L O I M P O R T A N T E ES Cómo los miembros del equipo se conforman en conjunto y en el tiempo Todos hemos tenido la experiencia de haber participado en equipos en los que sentíamos que cuando estábamos juntos perdíamos el tiempo y que más valía haber estado haciendo algo por cuenta propia = EQUIPO DE BAJO DESEMPEÑO Fracasos de los equipos de trabajo No existe un clima agradable de trabajo Se planifica incorrectamente Existe negatividad y egoísmo en el grupo Los miembros están desmotivados y no son perseverantes Los involucrados no se sienten parte del grupo No hay confianza mutua Los objetivos a cumplir no están claros 1 1 ? ¿Alguna vez hemos sentido que cuando estamos trabajando juntos se logra hacer cosas que ninguno de sus miembros harían si fueran dejados por su cuenta? ¿Cómo pasar de un equipo de trabajo a un equipo de alto desempeño? 1. Identificar las competencias genéricas o del equipo 2. La dirección: el quipo debe saber cómo va y para dónde va con lo que se propone 3. Adecuación del equipo a la estructura y políticas del sistema del cual hace parte 4. Y muy importante… la interacción de los miembros del equipo 5. La conectividad de todos, la dinámica de las relaciones El equipo de alto desempeño … permanentemente se da la posibilidad de… Tener apertura constante de nuevas posibilidades Ser abiertos a aprendizajes inesperados Asombrarse de los resultados de todos En un equipo de alto desempeño, si preguntamos quién fue el responsable del logro, descubrimos que nos cuesta apuntar a una persona en particular FUIMOS TODOS!!! "Fue la dinámica que todos fuimos capaces de generar al trabajar en conjunto." Recopilar lo que nos ha funcionado en el tiempo Investigar en el mundo Ir donde los mejores Adaptar a nuestro medio las técnicas Reconocer la experiencia de los exitosos Video Convocatorias Board of Directors Videos Saludo LIMRA Marco A. Rosi Nilton Molina Videos Saludo LIMRA Presidente Mapfre Brasil Gary Aluise SALIR ADELANTE TUS METAS ¡Ellos son mi principal causa! ¿ Qué quieres de tu vida ? ¿Con qué sueñas ? ¿ Miedo ? ¿ Incer tidumbre ? tenía miedo a la oscuridad Habilidades personales La proyección en la región Siempre lo había soñado Es una carrera más Mis papás… Y con la competencia del Mercado Laboral… ¿ Qué pienso yo ? ¿Espero que todo el conocimiento me lo de la Universidad? ¿Estudio e investigo más de lo que me “toca”? ¿Qué temas me inquietan? ¿Tengo grupos interdisciplinarios de análisis y estudio? ¿Estoy buscando desde ya practicar o tener algo de experiencia en mi carrera? ¿O voy a esperar a que termine? Y ahora... ¿Cómo me vendo ? Ante un mercado laboral más competitivo Marketing Personal Todo se vende y todo se compra. En estos momentos, la competencia es mayor Hay que destacarse por encima de otros competidores. Lilypad, la ciudad del futuro !!! Lilypad es la ciudad flotante en la que el arquitecto Vincent Callebaut cree que podríamos vivir en el año 2100 CASO DE ESTUDIO Entra a solas en el ascensor con el gerente de Oportunidad Selección una importante empresa Tiene 30 Segundos para comunicar convincentemente su valor cómo empleado potencial Hay tantas cosas que quiere decir pero su mensaje tiene que ser claro, corto y preciso. Ser Disciplinados Comunicación Asertiva Hasta la próxima!