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Código: Código: TH-AT-P-04
PROCEDIMIENTO
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INGRESO Y RETIRO DE FUNCIONARIOS
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1. OBJETIVO
Proveer los empleos vacantes de la planta de personal del Ministerio, con la persona que
cumpla con el perfil y los requisitos exigidos en el manual de funciones y requisitos y
competencias laborales de la entidad y en las normas generales que rigen la materia y tramitar
el retiro del servicio de quienes estén desempeñando empleos de la planta de personal del
Ministerio, garantizando plena observancia de las normas y condiciones legales establecidas
en la materia.
2. ALCANCE
El procedimiento para ingreso inicia con la existencia de una vacante y finaliza con la provisión
del empleo y el retiro inicia con la desvinculación y termina con la aceptación y/o con la
resolución de los recursos.
3. DEFINICIONES
Competencias. Capacidad de una persona para desempeñarse en diferentes contextos y con
base en requerimientos de calidad y resultados esperados en el sector público, las funciones
inherentes a un empleo, capacidad que está determinada por los conocimientos, destrezas,
habilidades, valores, actitudes y aptitudes que debe poseer y demostrar el empleado público.
Empleo. Conjunto de funciones, tareas, competencias y responsabilidades que se asignan a
una persona, con el propósito de satisfacer el cumplimiento de los planes de desarrollo y los
fines del Estado. (Art. 19 de la Ley 909 de 2004 y art. 2 del Decreto 770 de 2005)
Nombramiento Ordinario. Es el tipo de nombramiento que se le hace a una persona para
proveer un cargo de libre nombramiento y remoción.
Nombramiento en Período de Prueba. Designación que se hace por el término de seis (6)
meses para ocupar un empleo de carrera administrativa en desarrollo de un proceso de
selección.
Nombramiento Provisional. Es el que se efectúa cuando se provee de forma transitoria un
empleo de carrera mientras se desarrolla el proceso de selección para proveerlo en forma
definitiva o cuando los titulares son funcionarios de carrera y se encuentra en situaciones
administrativas que impliquen separación temporal del cargo y solo podrá tener una duración
igual al tiempo que dure dicha circunstancia.
Perfil de Competencias. Corresponde a los requisitos de estudio, de experiencia y demás
condiciones para el acceso al servicio.
Posesión. Es el acto mediante el cual una persona natural asume formalmente las funciones
de un cargo para el cual fue nombrado en la planta de personal.
Retiro. Situación mediante la cual se decide la desvinculación del servicio de un funcionario
público, por alguna de las razones determinadas en la ley.
Recursos. Mecanismos establecidos por la ley para lograr la revisión de una decisión y su
eventual modificación, cuando se considere que se produjo violación de las normas legales o
reglamentarias que la regulan; para su trámite y decisión, se aplicará lo dispuesto en el Código
Contencioso Administrativo
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4. SIGLAS
CDP: Certificado de Disponibilidad Presupuestal, Es el documento que soporta que existe una
disponibilidad presupuestal dentro del presupuesto destinado a la Entidad.
C.N.S.C: Comisión Nacional del Servicio Civil, es un órgano de garantía y protección del
sistema de mérito en el empleo público, responsable de la administración y vigilancia de las
carreras.
D.A.F.P: formula las políticas generales de Administración Pública, en especial en materias
relacionadas con Empleo Público, Organización Administrativa, Control Interno y
Racionalización de Trámites de la Rama Ejecutiva del Poder Público.
DAPRE: Departamento Administrativo de la Presidencia de la República
SIGEP: Es un Sistema de Información y Gestión del Empleo Público, el cual corresponde al
Sistema General de Información Administrativa del Sector Público de que trata la Ley 909 de
2004, es una herramienta tecnológica que sirve de apoyo a las entidades en los procesos de
planificación, desarrollo y la gestión del recurso humano al servicio del Estado.
5. NORMATIVIDAD
5.1. CONSTITUCIÓN.
 Constitución Política de 1991, artículos 126, 127 y 128.
5.3.





LEYES.
Ley 190 de 1995, por la cual se dictan normas tendientes a preservar la moralidad en la
Administración Pública y se fijan disposiciones con el fin de erradicar la corrupción
administrativa.
Ley 489 de 1998, por la cual se dictan normas sobre la organización y funcionamiento de
las entidades del orden nacional, se expiden las disposiciones, principios y reglas
generales para el ejercicio de las atribuciones previstas en los numerales 15 y 16 del
artículo 189 de la Constitución Política y se dictan otras disposiciones.
Ley 581 de 2000, por la cual se reglamenta la adecuada y efectiva participación de la mujer
en los niveles decisorios de las diferentes ramas y órganos del poder público, de
conformidad con los artículos 13, 40 y 43 de la Constitución Nacional y se dictan otras
disposiciones.
Ley 734 de 2002, por la cual se expide el Código Disciplinario Único.
Ley 909 de 2004, por la cual se expiden normas que regulan el empleo público, la carrera
administrativa, gerencia pública, y se dictan otras normas.
5.4. DECRETOS.


Decreto Ley 2400 de 1968, por el cual se modifican las normas que regulan la
administración del personal civil y se dictan otras disposiciones.
Decreto Ley 1950 de 1973, por la cual reglamentan los decretos Leyes 2400 y 3074 de
1968 y otras normas sobre administración de personal.
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














Decreto 1679 de 1991, por el cual se delega en los Ministros y Jefes de Departamentos
Administrativos la función nominadora y algunas facultades relacionadas con las
situaciones administrativas del Ministerio Público y de las ramas ejecutiva y jurisdiccional.
Decreto 2150 de 1995, por el cual se suprimen y reforman regulaciones, procedimientos o
trámites innecesarios existentes en la Administración Pública.
Decreto 760 de 2005, por el cual se establece el procedimiento que debe surtirse ante y
por la Comisión Nacional del Servicio Civil para el cumplimiento de sus funciones.
Decreto 770 de 2005, por el cual se establece el Sistema de funciones y de requisitos
generales para los empleos públicos correspondientes
a los niveles jerárquicos
pertenecientes a los organismos y entidades del orden Nacional, a que refiere la Ley 909
de 2004.
Decreto 1227 de 2005, por el cual se reglamenta parcialmente la Ley 909 de 2004 y el
Decreto - Ley 1567 de 1998.
Decreto 1601 de 2005, por el cual se establece la evaluación de competencias gerenciales
para la provisión de empleos de libre nombramiento y remoción
Decreto 2539 de 2005, por el cual se establecen las competencias laborales generales
para los empleos públicos de los distintos niveles jerárquicos de las entidades a las
cuales se aplican los Decretos - Ley 770 y 785 de 2005.
Decreto 2489 de 2006, por medio del cual se establece el sistema de nomenclatura y
clasificación de los empleos públicos de las instituciones pertenecientes a la rama ejecutiva
y demás organismos y entidades públicas del orden nacional y se dictan otras
disposiciones.
Decreto 2842 del 5 de agosto de 2010, Por el cual se dictan disposiciones relacionadas con
la operación del Sistema de Información y Gestión del Empleo Público - SIGEP
Decreto 2896 de 2011, por el cual se establece la planta de personal del Ministerio del
Interior.
Decreto 4567 de 2011, por el cual se reglamenta parcialmente la Ley 909 de 2004 y
decreto ley 770 de 2005, en relación a la provisión de los empleos de libre nombramiento y
remoción de la Rama Ejecutiva del orden nacional y de los niveles diferentes al técnico y al
asistencial, sin perjuicio de la discrecionalidad propia de la naturaleza del empleo, se
tendrán en cuenta la transparencia en los procesos de vinculación de servidores, las
competencias laborales, el mérito, la capacidad y experiencia, las calidades personales y
su capacidad en relación con las funciones y responsabilidades del empleo.
Decreto Ley 0019 del 10 de enero de 2012, Por el cual se dictan normas para suprimir o
reformar regulaciones, procedimientos y trámites innecesarios existentes en la
Administración Pública.
Decreto 0669 del 29 de marzo de 2012, Por el cual se modifica la planta de personal del
Ministerio.
Decreto 2255 del 10 de noviembre de 2014 Por el cual se modifica la planta de personal
del Ministerio del Interior.
Decreto 2626 del 17 de diciembre de 2014 Por el cual se modifica la planta de personal del
Ministerio del Interior.
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

Decreto 1894 del 11 de septiembre de 2012, por el cual se modifican los artículos 7° y 33
del Decreto número 1227 de 2005.
Decreto 1785 del 18 de septiembre de 2014, por el cual se establecen las funciones y los
requisitos generales para los empleos públicos de los distintos niveles jerárquicos de los
organismos y entidades del orden nacional y se dictan otras disposiciones.
5.5. RESOLUCIONES.
Resolución No. 1725 del 11 de agosto de 2011, por la cual se adopta el Manual Específico
de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales, para los diferentes empleos de la
planta de personal del Ministerio.
Resolución No. 1662 del 12 de octubre de 2012, por la cual se adicionan unas disciplinas
académicas al Manual Específico de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales,
para los diferentes empleos de la planta de personal del Ministerio.
Resolución No. 2111 del 28 de diciembre de 2012, por la cual se modifica el Manual
Específico de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales del Ministerio, adoptado
mediante resolución 1725 de 2011, agregando unas disciplinas académicas a unos
empleos y unas funciones al cargo de asesor, código 1020, grado 14 de la planta global.
Resolución No. 1620 del 03 de octubre de 2013, por la cual se modifica el Manual
Específico de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales del Ministerio, adoptado
mediante resolución 1725 de 2011.
5.6. OTRAS
N/A
6.
No.
DESARROLLO
Actividad
Tarea
Punto de
Control
Responsable
6.01 Ingreso cargos de Libre nombramiento y Remoción y provisionales
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No.
6.01.01
6.01.02
6.01.03
Actividad
Establecer
perfil vacante
Recibir hojas
de vida
Revisar hojas
de vidas de
aspirantes
Tarea
Punto de
Control
Verificar y confrontar el perfil
del cargo a proveer con lo
establecido en el Manual de
Funciones,
Requisitos
y
Competencias Laborales del
Ministerio e informar lo
pertinente.
Se reciben las hojas de vida
de los aspirantes y envía a la
Subdirección de Gestión
Humana.
Se recibe las hojas de vida
de los aspirantes y se solicita
los
soportes
correspondientes,
si
el
nombramiento es provisional
pasa
para
trámite
de
vinculación.
Verificar
cumplimiento
de
requisitos
establecidos en
el manual de
funciones,
requisitos
y
competencias
Nota. En caso de que no cumpla laborales
Responsable
Subdirector de
Gestión Humana
Funcionario
Subdirección
Ministro
Asesor
Secretario General
Subdirector de
Gestión Humana
Funcionario
Subdirección
con los requisitos se informa esta
situación
a
la
instancia
correspondiente.
Si el empleo a proveer es de
libre
nombramiento
y
remoción de los niveles
directivos,
asesor
y/o
Enviar hoja de profesional, se envía la hoja
vida del
de vida con sus soportes al
6.01.04
aspirante al
Departamento Administrativo
DAFP
de la Función Pública, para
que se le realice el proceso
de
evaluación
de
competencias laborales al
aspirante.
Subdirector de
Gestión Humana
Funcionario
Subdirección
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No.
Actividad
Recibir los
6.01.05 resultados del
DAFP
6.01.06
Publicar hoja
de vida del
aspirante
Tarea
Punto de
Control
Recibe las pruebas aplicadas
y valoradas del aspirante por
el DAFP se pasa para
publicación.
Responsable
Subdirector de
Gestión Humana
Se ingresa la información de
estudios y experiencia del
aspirante en el aplicativo de
Aspirantes de la página Web
de la Presidencia de la
República y se adjunta la
hoja de vida
con sus
soportes para su publicación.
Igualmente se remite a la
Oficina
de
Información
Pública, para su publicación
en la página Web del
Ministerio.
Funcionario
Subdirección
6.02 Ingreso Cargos de Carrera
Cuando el nombramiento
en periodo de prueba,
recibe
y/o
imprime
resolución que establece
Recibir la lista lista de elegibles y
6.02.01 de elegibles de confirmación de ésta.
la C.N.S.C
Cuando
se
inconsistencias
resolución de
Informar las
elegibles
y/o
6.02.02 inconsistencias
confirmación, se
a la C.N.S.C
C.N.C.S para que
las medidas a
lugar.
es
se
la
la
la
encuentren
en
la
listas de
en
la
oficia a la
se adopten
que haya
Verificar
que
los
concursantes
cumplan
con
los
requisitos
exigidos en el
Manual
de
Funciones,
Requisitos
y
Competencias
Laborales.
Funcionario
Subdirección
Subdirector de
Gestión Humana
Funcionario
Subdirección
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No.
6.03.01
Actividad
Solicitar y
Expedir
certificado de
disponibilidad
presupuestal
Tarea
6.03 Trámite para la provisión del empleo
Se solicita la expedición del
certificado de disponibilidad
presupuestal
a
la
Subdirección Administrativa y
Financiera y se recibe la
misma.
Elaborar acto
6.03.02
administrativo
Se
proyecta
el
acto
administrativo
de
nombramiento y lo pasa para
revisión y tramite
Revisar
proyecto de
acto
6.03.03
administrativo
y trámite de la
firma
El Subdirector(a) de Gestión
Humana revisa el acto
administrativo y tramita la
firma del señor Ministro.
Responsable
Subdirector de
Gestión Humana
Funcionario
Subdirección
Funcionario
Subdirección
Subdirector de
Gestión Humana
Secretario General
Ministro
Firmado el acto
administrativo, se recibe,
Numerar acto
numera, codifica, se archiva
6.03.04
administrativo
el original y remite copia a la
Subdirección de Gestión
Humana
Se recibe copia del acto
administrativo, se proyecta
Elaborar y
comunicación
de
notificar
nombramiento y notifica al
6.03.05 comunicación aspirante, se le entrega los
de
formatos para que los
nombramiento. diligencie y los presente para
tomar posesión.
Recibir
6.03.06 aceptación del
nombramiento
Punto de
Control
Se recibe comunicación de
aceptación del nombramiento
y los formatos diligenciados
por el aspirante
Funcionario
Secretario General
Subdirector de
Gestión Humana
Funcionario
Subdirección
Funcionario
Subdirección
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No.
Actividad
Tarea
Coordinar la
realización de
Se coordina para que se le
examen
6.03.07
practique el examen médico
médico
al aspirante
ocupacional de
ingreso
Se proyecta el acta de
posesión y se pasa para
Proyectar Acta
6.03.08
revisión y tramite.
de posesión
6.03.09
6.03.10
Realizar
posesión
Realizar
afiliaciones
Adelantar la
6.03,11
apertura de
historia laboral
Se revisa el acta y se
coordina para el evento de
firmas del posesionado como
de quien da posesión, según
delegación. Oficializándose
así el ingreso del nuevo
funcionario.
Se diligencian los formatos
y/o
documentos
correspondientes de afiliación
al sistema de Seguridad
Social
Caja
de
Compensación Familiar y del
Fondo Nacional de Ahorro.
Se reciben los documentos
de
ingreso
del
nuevo
funcionario, se organizan y
da apertura a la historia
laboral, de acuerdo con las
normas vigentes.
Punto de
Control
Responsable
Funcionario
Subdirección
Funcionario
Subdirección
Subdirector de
Gestión Humana
Secretario General
Ministro
Funcionario
Subdirección
Subdirector de
Gestión Humana
Nuevo funcionario
Funcionario
Subdirección
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No.
Actividad
Tarea
Punto de
Control
Posesionado el funcionario,
se
presenta
en
la
dependencia y se le oficia al
Realizar
jefe para que le haga la
inducción y
inducción en el puesto de
presentación
6.03.12
trabajo, si es en período de
del funcionario
prueba, se solicita al jefe fijar
en la
los compromisos laborales y
dependencia
comportamentales dentro de
los diez días siguientes a la
posesión
Realizar el
Se ingresan los datos básicos
registro de la del nuevo funcionario en el
información del aplicativo del SIGEP.
6.03.13
nuevo
funcionario en
el SIGEP
Responsable
Subdirector de
Gestión Humana
Funcionario
Subdirección de
Gestión Humana
Jefe Dependencia
Nuevo funcionarios
Funcionario
Subdirección
Nuevo funcionario
6.04 Revocatoria del Nombramiento
6.04.01
6.04.02
Revocar
nombramiento
Revisar y
tramitar
proyecto de
acto
administrativo
para la firma
Cuando el funcionario que se nombró
no
acepta el cargo o no se
posesiona dentro de los términos de
ley,
se
proyecta
el
acto
administrativo motivado que revoca el
nombramiento y se pasa para
revisión y tramite de firma.
El Subdirector de Gestión Humana
revisa el acto administrativo y tramita
la firma del señor Ministro.
Funcionario
Subdirección
Subdirector de
Gestión
Humana
Subdirector de
Gestión
Humana
Secretario
General
Ministro
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6.04.03
Numerar acto
administrativo
6.04.04
Comunicar y
remitir al
interesado el
acto
administrativo
de revocatoria
y Archivo
Firmado el acto administrativo, se
recibe, numera, codifica y archiva el
original y remite copia a la
Subdirección de Gestión Humana
Funcionario
Secretario
General
Se
recibe
copia
del
acto
administrativo, se elabora y firma la
comunicación
allegándole
al
interesado
copia
del
acto
administrativo de revocatoria del
nombramiento y se archiva con
documentos soportes
Subdirector de
Gestión
Humana
Funcionario
Subdirección
6.05 Retiro de funcionarios
No.
Actividad
6.05.01
Presentar
renuncia
6.05.02
6.05.03
Tarea
Punto
de
Control
El funcionario presenta renuncia
mediante comunicación escrita
dirigida al Ministro
Verificar
Recibir, Verificar
que se
Se recibe la renuncia, se proyecta
la viabilidad del
cumpla
el acto administrativo y se pasa
trámite del acto
con los
para revisión y trámite.
administrativo
requisitos
de Ley
Devolver sin
trámite
Si la renuncia presentada está
motivada o no cumple con los
requisitos señalados en la ley, se
devuelve con oficio al funcionario
sin trámite.
Responsable
Funcionario del
Ministerio del
Interior
Subdirector de
Gestión
Humana
Funcionario
Subdirección
Subdirector de
Gestión
Humana
Funcionario
Subdirección
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Funcionario
Subdirección
6.05.04
6.05.05
6.05.06
6.05.07
Elaborar y
revisar proyecto
de acto
administrativo
para la firma
Numerar acto
administrativo
Elaborar
comunicar y
entregar el acto
administrativo
Notificar y
diligenciar
formatos de
retiro
6.05.08
Tramitar
información de
retiro en el
SIGEP
6.05.09
Incluir
documentos de
retiro en la hoja
de vida del
exfuncionario
Renuncia legalmente presentada,
se elabora el acto administrativo, el
Subdirector de Gestión Humana lo
revisa y tramita la firma del señor
Ministro.
Firmado el acto administrativo, se
recibe, numera, codifica y archiva el
original y remite copia a la
Subdirección de Gestión Humana
Se
recibe
copia
del
acto
administrativo
y
elabora
la
comunicación, se pasa para firma
adjuntando el acto administrativo
de aceptación y los formatos que
debe diligenciar y entregar en la
Subdirección de Gestión Humana
el funcionario que se retira.
El
funcionario
recibe
la
comunicación y diligencia
los
formatos de retiro y los entrega en
la
Subdirección
de
Gestión
Humana
Se realiza la baja de la base de
datos del SIGEP como funcionario
del Ministerio
El acto administrativo, la renuncia,
la comunicación y los formatos
diligenciados se ingresan en la
historia laboral del funcionario y se
sierra.
Subdirector de
Gestión
Humana
Secretario
General
Ministro
Funcionario
Secretario
General
Subdirector de
Gestión
Humana
Funcionario
Subdirección
Funcionario
Funcionario
Subdirección
Funcionario
Subdirección
Funcionario
Subdirección
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No.
6.05.10
Actividad
Incluir novedad
en nómina y
liquidar
prestaciones
sociales
Tarea
Punto
de
Control
Se incluye la novedad de retiro en
la nómina de acuerdo con el
procedimiento de nómina.
Responsable
Funcionario
Subdirección
6.06 Otras Causales de retiro de funcionarios
No.
6.06.01
6.06.02
Actividad
Tarea
En caso de Insubsistencia de
nombramiento de empleo ordinario,
insubsistencia por resultado no
satisfactorio de evaluación de
desempeño, pensión de jubilación
y/o vejez, invalidez absoluta, edad
de retiro forzoso, destitución por
Proyectar acto
proceso disciplinario, declaratoria
administrativo
de vacancia por abandono del
por otras
empleo,
revocatoria
del
causales de
nombramiento por no acreditar los
retiro
requisitos, por orden judicial, por
supresión del empleo, muerte y las
demás que señale la Constitución y
la
Ley,
se
proyecta
acto
administrativo y se realiza los
tramites señalados en los puntos
6.05.06 y 6.05.07.
Notificar el
Firmado el acto administrativo el
acto
Subdirector(a) de Gestión Humana,
administrativo le comunica al funcionario del retiro
de retiro
e informa de los recursos que
según la
proceden contra el mismo, cuando
causal
haya lugar.
Punto de
Control
Responsable
Funcionario
Subdirección
Jefe inmediato
funcionario
Subdirector de
Gestión
Humana
Jefe Oficina
Jurídica
Ministro
Subdirector de
Gestión
Humana
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No.
Actividad
6.06.03
Resolver
recurso
Tarea
En el caso que el afectado presente
recurso, se recibe, radica y se entra
analizar y se proyecta el acto
administrativo
resolviendo
el
recurso correspondiente, lo pasa
para revisión y trámite, si es el caso
se remite a la Oficina Asesora
Jurídica para lo de su competencia,
analizado por las partes se tramita
la firma del señor Ministro, firmado
se le comunica al recurrente, si
quedó
en
firme
el
acto
administrativo se continúan con los
puntos 6.05.07 al 6.05.10.
Punto de
Control
Responsable
Subdirector de
Gestión
Humana
Funcionario
Subdirección
Jefe de Oficina
Asesora
Jurídica
Secretario
General
Ministro
6. REGISTROS
 Documento de manifestación protección a la familia Ley 311 de 1996
 Documento de decisión voluntaria de afiliación al sistema de salud y pensión (ley 100 de
1993, art. 282
 Acta de posesión
 Certificación de entrega de elementos devolutivos, archivos y documentos funcionarios
 Comunicación de solicitud de trámite de prestaciones sociales
 Hoja de vida del Departamento Administrativo de la Función Pública.
 Comunicación nombramiento
 Certificación cumplimiento requisitos
 Memorando solicitud certificado de disponibilidad presupuestal
 Declaración de Bienes y Rentas
 Comunicación retiro
 Comunicación política corporativa uso del computador
 Comunicación política corporativa uso del correo electrónico
 Certificación de entrega de elementos devolutivos, archivos y documentos contratistas
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7. INFORMACIÓN
INFORMACIÓN
GENERADA
Expediente hoja de
vida
RESPONSABLE
FRECUENCIA
Coordinador Grupo
De acuerdo a la
Administración Planta necesidad
de Personal Técnico
y/o Profesional
Subdirector de
Gestión Humana
UBICACIÓN
Subdirección de Gestión
Humana
8. SISTEMAS DE INFORMACIÓN
SISTEMA DE
DESCRIPCIÓN
INFORMACIÓN
-- Modulo de planta de Sistema
de
personal
información
cliente
- Páginas Web
servidor – Plataforma
Oracle y desarrollado
en Power beuilder
RESPONSABLE
UBICACIÓN
Coordinador Grupo de
Administración
de Servidores de la Entidad
Planta de Personal
Funcionario asignado,
Subdirección
de
Gestión Humana
Ingeniero de Sistemas
Externo y Técnico y/o
Profesional Grupo de
Sistemas
9. ANEXOS
Anexo N°. 1. Formato
Anexo N°. 2. Formato
Anexo N°. 3. Formato
Anexo N°. 4. Formato
de manifestación protección a la familia Ley 311 de 1996
de decisión voluntaria de afiliación al sistema de salud y pensión
3 Formato Acta de Posesión
Certificación de entrega de elementos devolutivos, archivos y
documentos -funcionarios
Anexo N°. 5. Formato Solicitud Trámite de Prestaciones Sociales
Anexo N°. 6. Formato Único Hoja de Vida Función Pública
Anexo N°. 7. Formato Comunicación nombramiento
Anexo N°. 8. Formato Certificación cumplimiento requisitos
Anexo N°. 9. Formato solicitud expedición certificado de disponibilidad presupuestal
Anexo N°. 10. Formato Declaración de Bienes y Rentas
Anexo N°. 11. Formato Comunicación Retiro
Anexo N°. 12. Formato Certificación de Entrega de Elementos Devolutivos a Cargo de los
Contratistas
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Código: Código: TH-AT-P-04
PROCEDIMIENTO
Versión: 04
INGRESO Y RETIRO DE FUNCIONARIOS
Vigente desde:
26/12/2014
10. CONTROL DE CAMBIOS
FECHA
30/11/2011
14/08/2013
23/12/2014
CAMBIO
Se actualiza el procedimiento, se ajusta la
normatividad, el orden de los anexos y la
versión, lo anterior de acuerdo al decreto 2893
de 2011.
Se incluye la tarea 5.01.17, para eliminar el
hallazgo 13 de la Auditoria Regular al
Ministerio del Interior y de Justicia de la
Contraloría vigencia 2010.
Se modifica el procedimiento con el fin de
actualizar la nueva imagen del Ministerio del
Interior.
Se modifica el procedimiento en la
simplificación de las actividades y se realizan
cambios en la redacción en la totalidad del
documento.
VERSIÓN
02
03
04
Elaboró
Revisó y Aprobó
Ma. Susana Zambrano Rubio
Profesional Especializado
Subdirección de Gestión Humana
Alba Betty Becerra González
Coordinadora Grupo de Administración
planta de Personal
____________________________
María Jimena Acosta Illera
Subdirectora de Gestión Humana
“Archivar en”: 1103.47.04 Procesos y Procedimientos Estratégicos – Gestión del Talento Humano
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