Programa de Inclusión Laboral SOLUCIÓN DE UNA NECESIDAD DESDE LA RSE PRESENCIA LATINOAMERICA COLOMBIA PERU CHILE ARGENTINA • 1 DE 1000 POR QUÉ HABLAR DE INCLUSIÓN ? EVOLUCION MERCADO 378MU 240MU 58% 2008 2013 EVOLUCION DE UNIDADES SKBERGÉ 45MU 22MU 108% 2008 2013 NECESIDAD OPERATIVOS BAJO COMPROMISO ALTA ROTACION FALTA DE CANDIDATOS SKBERGÉ + LOS COPIHUES Desarrollo de Prácticas Baja Supervisión Factor Red de Apoyo 0% EXITO IMPORTANCIA DE LA RED DE APOYO NECESIDAD DE TUTORES SUPERVISIÓN CONSTANTE APRENDIZAJES SKBERGÉ + ESCUELA SANTA TERESA ESCUELA DIFERENCIAL SANTA TERESA DE AVILA NECESIDADES COMPLEMENTARIAS EMPRESA ESCUELA MODELO DE INCLUSION EMPRESA ESCUELA PREJUICIOS BAJA PRODUCTIVIDAD ALTO COSTO NECESIDAD DE INFRAESTRUCTURA RESISTENCIA DE LOS TRABAJADORES Compromiso Alta Dirección Planificación y Gestión Equipo Dedicado = GANAS DE INCLUIR MODELO PRACTICA INCLUSIVA 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. Oportunidad puestos prácticas Levantamiento de perfil de práctica Elección de alumnos Sensibilización y preparación de las áreas Búsqueda y selección de tutor Desarrollo Práctica Laboral Seguimiento Evaluación MODELO TRABAJO INCLUSIVO 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. Necesidad de trabajador Levantamiento de cargo Evaluación del candidato (Ps. T.O. y Jefatura) Preparación mediante sensibilización Elección de tutor Seguimiento por 3 ó 6 meses Contrato de trabajo indefinido Alumnos Oportunidades reales de acercamiento al mundo laboral Mejora habilidades socio-laborales Alta motivación y emprendimiento Aumento del prestigio y calidad del proyecto educativo Proceso sin precedentes que podrán replicar con otras empresas y mercados Apertura a la comunidad Vinculación empresa y sector productivo Establecimiento 20% mejora clima laboral Aspecto más positivo y reconocidos por los colaboradores es la imagen de la Empresa y Responsabilidad Social Empresarial Empresa Identidad de los colaboradores con la Empresa Transformación de Cultura MODELO REPLICABLE EMPRESAS DEL GRUPO SK OTROS ESTABLECIMIENTOS DIFERENCIALES OTRAS REGIONES RESULTADOS = CAMBIO DE TRAYECTORIA Video Experiencia SKBergé Nuevos Desafíos Contratación de personas con diversas discapacidades, no tan solo cognitiva Mayor diversidad de cargos en las contrataciones Obtención de Sello Inclusivo Proyecto de Becas Laborales de Capacitación para la formación de Asistentes de Bodega Proyecto de Becas Asistentes de Bodega Este proyecto contempla la capacitación, formación y certificación de 10 alumnos con discapacidad, como Asistentes de Bodega: – 90 horas de capacitación en aula y visitas guidas por las distintas bodegas de la empresa. – 3 meses de práctica en áreas de bodegas (Retail y Logística). – Los alumnos entrarán a un proceso de certificación desarrollado por Chile Valora. Este es un modelo sin precedentes y absolutamente replicable que van en directa promoción de la empleabilidad de personas con discapacidad.