Documento 2546923

BASES PROVISIÓN DE CARGOS
DEPARTAMENTO DE PLANIFICACIÓN Y DESARROLLO
SUBSECRETARÍA DE PREVENCIÓN DEL DELITO
La Subsecretaría de Prevención del Delito del Ministerio del Interior y Seguridad Pública requiere contratar a
personal para desempeñarse en el Departamento de Planificación y Desarrollo.
Para hacer efectiva la postulación, todos/as los/as postulantes deberán remitir copia de Currículum Vitae
actualizado señalando pretensiones de renta, fotocopia de Cédula Nacional de Identidad y fotocopia
simple de título correspondiente. Estos antecedentes deberán entregarse hasta el día 21 de julio a las
23:59 hrs.
Los antecedentes deben ser remitidos al Departamento Gestión de Personas, indicando el código del cargo al
que postula, en la siguiente dirección: Agustinas 1235, 2do. Piso, Santiago, Región Metropolitana, o a través
de correo electrónico a [email protected]
En aquellos casos en que los currículums sean remitidos por la vía del correo electrónico, los nombres de
archivo deberán corresponder a los dos apellidos del/la postulante e indicar el código al cual postula.
I.
VACANTES / CARGOS
1. Diseñador Gráfico y Multimedia/Webmaster.
Código
postulación
Vacantes
Cargo
Lugar de desempeño
AFP-003
1
Diseñador Gráfico y Multimedia/ Webmaster
Subsecretaría de Prevención del Delito
1.1 Requisitos:
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Título técnico de nivel superior, a lo menos, 5 semestres de duración, otorgado por una universidad ,
Instituto Profesional o Centro de Formación Técnica del Estado o reconocido por éste o aquellos
validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente.
Experiencia comprobable de 2 años o más en el sector público o privado.
1.2. Perfil del cargo:
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Inglés técnico, nivel medio (lectura).
Manejo avanzado de Office.
Manejo avanzado de Adobe Master Collections, específicamente Photoshop, Fireworks,
Dreamweaver, Flash, Ilustrator, como también diseño CSS y HTML, deseable conocimientos en
tecnologías orientadas a la Web como diseño de portales CMS (Joomla, Drupal Wordpress).
Conocimiento General de procesos de desarrollo y mantención de software e ingeniería de
requerimientos.
1.3 Funciones:
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Levantar requerimientos de diseño.
Construcción de prototipos de sistema.
Diseño gráfico de imágenes y multimedia.
Documentación de etapa de diseño.
1.4 Características personales y competencias asociadas.
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Innovador.
Creativo.
Orientación a los objetivos.
Capacidad de trabajo bajo presión.
Capacidad de trabajo en equipo. Buenas relaciones interpersonales y capacidad de vinculación con
personas de otras áreas.
2. Analista Programador
Código
postulación
Vacantes
Cargo
Lugar de desempeño
AFP-004
1
Analista Programador
Subsecretaría de Prevención del Delito
2.1 Requisitos:
•
•
Título técnico de nivel superior, a lo menos, 5 semestres de duración, otorgado por una universidad ,
Instituto Profesional o Centro de Formación Técnica del Estado o reconocido por éste o aquellos
validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente.
Experiencia comprobable de 2 años o más en el sector público o privado.
2.2 Perfil del cargo:
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Inglés técnico, nivel medio (lectura).
Manejo avanzado de PHP, HTML, CSS, Javascript.
Manejo intermedio de Jquery y Ajax.
Manejo intermedio de lenguaje SQL sobre base de datos MySQL y SQL Server.
Conocimiento General de procesos de desarrollo y mantención de software e ingeniería de
requerimientos.
2.3 Funciones:
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Apoyar el levantamiento de requerimientos.
Modelamiento de estructuras de Base de Datos.
Programación de sistemas de información.
Documentación de soluciones informáticas.
2.4 Características personales y competencias asociadas.
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Innovador.
Creativo.
Orientación a los objetivos.
Capacidad de trabajo bajo presión.
Capacidad de trabajo en equipo. Buenas relaciones interpersonales y capacidad de vinculación con
personas de otras áreas.
II. PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
Etapas:
1. Recepción de antecedentes.
2. Evaluación curricular realizada por Departamento Gestión de Personas y el Departamento
requirente.
3. Evaluaciones laborales.
4. Conformación de terna.
5. Selección del candidato por la jefatura correspondiente.
6. Contratación del candidato.