"Allo de la Inversión Para el Desarrollo Rural y la Seguridad Alimentaria" PROCESO DE SElECCION N° 002-2013- O·O·B·M·A·P·U·E-400·S/SM-2013 I BASES DE CONCURSO N° 002-CAS-2013 CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS· CAS l.. FINALIDAD: --------El presente pro'~e30 de cont'atación administrativa de servicios tiene por finalidad contratar profesionales de tipo administmtivo, en lél Sede Administrativa de la Ofic na de Opemciones Salud Bajo MayJ - Lnidad Ejecutora 400 - Salud San Martin, cuya descripción detallada del servicio objeto de la presente selección se señala en los términos de referencia del requerimiento para contratación. 11.· OBJETIVO: Tiene por objeti'lo fortalecer la capacidad administrativa de los servicios administrativos en el marco de la apli::a::ión del Reglamento de Organización y Funciones del G·)bierno Regional de San Martín, así corno proporcionar asesoramiento en sus especialidades para la toma oportuna de decisiones y opera~ividad de los servicios. 111.· BASE LEGAL: • Ley W 26771, Ley que establece la prohibición de ejercer la Facultad de Contratación y Nombramiento de personal en el sector p(;blico, en casos de Parentesco INepotismo). • Ley W27815, Ley del Código de Ética de la Función Pública • Ley W 26842, Ley General de Salud y Normas Modificatorias • Ley W 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General • Ley W 2940S, Ley que concede el derecho de Licencia por Paternidad a los Trabajadores de la Actividad PjbHca y Privada • Ley W 29~51, de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2013, correspondiente y normas complementarias. • Decreto Legislativo W 1057, que regula el Administrativa d8 Servicios . Régimen Especial de Contratación • Decreto Supremo W 075-2008-PCM, Reglamento del Decreto Legislativc W 1057 • Decreto Supremo W 065-2011-PCM, Que establece modificaciones al Reglamento del Régimen de Contratación Administrativa de Servicios. • Decreto Legislaivo W 1023, que crea la Autoridad Nacional del Servi::io Civil, rectora del Sistema Adm nistrctivo de Gestión de Recursos Humanos. • Decreto Legislativo W 1025, que aprueba normas de Capacitación y ~endimiento para el Sector Público. • Decreto Supremo W 033-2005-PCM, que aprueba el Reglamento de la Ley del Código de Ética de la Ft.:nción Pública • Decreto Supremo W 018-2007-TR, que establece disposiciones relativas al uso del documento denominado "Planilla Electrónica" I I ~-~~=~~~=~J "Arlo de la Inversión Para el Desarrollo Rural y la Seguridad Alimentaria" • Decreto Supremo W 014-2010-TR, Reglamento de la Ley W 29409. • Or.cmto do Urfjondrt W Ofi7 i009; Mr.didm; Fr.onómir.;1~ Urc¡olll()~ y do Intoró~ NílC:ioníll r.n l"Iatcria de Contr¡:ladún Adminislrativa de Servicios. • Resolución Ministerial W 417 -2008-PCM, Administrativo de Servicios que aprueba el modelo de Contrato • Resolución de Presidencia Eiecu~iva N" 61-2010-SERVIR/Pr • Resolución W 125-2008-SUNAT, que aprueba nueva versión del PDT "Planilla Electrónica" formulario Virtual W 0601) Ordenanza Regional W 037-2010-GRSM/CR, que aprueba el Reglamento de Organización y Funciones - ROF, del Gobierno Regional San Martin, de fecha 14 de diciembre de 2010. • Ordenanza Regional W 003-2013-GRSM/CR, que aprueba el Reglamento de Organización y Funciones - ROF, del Gobierno Regional de San Martin, de fecha 04 de marzo del 2013. • Ordenanza Regional W 026-2011-GRSM/CR, que aprueba el Reglamento de Organización y Funciones - ROF de Redes y Micro redes, de la Dirección Regional de Salud, del 03 de octubre del 2011. • Resolución Ejecu:iva Regional W 1046-GRSM/PGR; que aprueba la Directiva W 02-2011GRSM/OGP, denominado "Normas y Procedimientos para la Selección, Contratación y Ejecución del Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios - CAS, en el Fliego 459 - Gobierno Regional San Martín". • Fesolución Ejecutiva Regional W 1050-201.o-GRSM/PGR, que aprueba la Directiva W 0032009-GRSM-OP, Normas Sobre Integridad Etica Gubernamental y Nepotismo en el Gobierno f<.egional. • Fesolución Ejecutiva Regional W 242-2010-GRSM/PGR, que aprueba "Normas de neutralidad y Transparencia en la Conducta y Desempeño de los Funcionarios, Servidores Fúblicos y Personal que Prestan Servicios al Estado en el Gobierno Regional San Martin. • Resolución Ejecutiva Regional W 201-2010/PGR, que aprueba ella Directiva Genernl W 0012010 GRSM/OP, !:obrc Horario do Trabajo y Atención al Público en el Pliego 459 - Gobierno Regional San Martín. IV.- DISPOSICIONES GENERALES: 4.1. - La Contratación Administrativa de Servicios es un régimen especial de contratación laboral para el sector público, que vincula a una entidad pública con una persona natural que presta serviciqs de manera subordinada, temporal y económicamente retribuida. Se rige por normas especiales y confiere a las partes únicamente los beneficios y las obligaciones inherentes al régimen especial que establece el Decreto Legislativo W 1057 su Reglamento, y modificatorias; por lo que no le son aplicables las disposiciones especificas del régimen laboral del Decreto Legislativo W 276 - Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público y su Reglamento el Decreto Supremo N°. 005-90-PCM, ni al régimen laboral de la actividad privada, ni a ningún otro régimen de carrera especial. 4.2.- La prestación de servicios no autónomos es la prestación de servicios realizada por una persona bajo relación de dependencia en una Entidad Pública, por un periodo determinado y en el horario establecido por la Entidad contratante, sin que ello implique un vínculo laboral con la Entidad. 4.3.- La Contratación Administrativa de Servicios en el Pliego 459 - Gobierno Regional San Martín, se ceñirá estrictamente a lo regulado en el Decreto Legislativo W 1057, su .Ir r." h"irf.. NO 1 <iR _ T"'"nnln ri' p~ni • sa n ma t1:ln,,·g~,·.. d. (.nttt'mnRf"'I'Jinll,·" nFlCINA iWfli.Á TIV A ¡¡A.rn ~fA YO Ir!' 400 .~AurD S.\N ~"lART1N "Año de la Inversión Para el Desarrollo Rural y la Seguridad Alimentaria" reglallento y modificatorias contenidas en el Decreto Supremo W 065-2011-PCM, Ley W 29849 - Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial :lel Decreto Legislativo W. 1057 y otorga derecho laborales .. 4.4.- Toda referencia normativa a la contratación de servicios no personales y prc~ibiciones de contratación de servicios no personales reguladas en las normas de presupuesto, son aplicables a la Contratación Administrativa de Servicios. 4.5.- Los Contratos Administrativos de Servicios - CAS, estarán sujetos a plazo determinado. La duración del contrato no puede ser mayor al periodo que corresponde al año fiscal respectivo dentro del :::ual se efectúa la contratación; sin embargo, el contra:o puede ser prorrogado o renovado cuantas veces considere la entidad contratante, en función de sus necesidades. Cada prórroga o renovación no puede exceder del año fiscal y debe formalizarse por escrito antes del vencimiento del plazo del contrato o de 13 prórrog3 o renovación anterior. 4.6.- En caso que el trabajador continúe laborando después del vencimiento del contrato sin que previamente se haya formalizado su prorroga o renovación, el plazo de dicho contrato se extiende automáticamente ampliado por el mismo plazo del contrato o prorrJga que este por vencer, sin prejuicio de la responsabilidad que corresponde a los funci:marios o servidores que generaron tal ampliación automática. Para :al efecto, la entidad contratante informa al trabajador sobre la no prórroga o la no renovación, con una anticipación no menor de cinco (5) dias hábiles previos al vencimiento d~1 contrate. 4.7.- Toda presentación de documentos falsos y/o adulterados, así como la falsedad en las declaraciones juradas presentadas en el proceso de selección será causal :le anulación de la participación o resolución del contrato, sin pe~uicio de las acciones acministrati~as y judiciales a que hut)ere lugar. 4.8.-No pueden celebrar contratos administrativos de servicios - CAS, las ¡:Ersonas :;on inhabilitación administrativa o judicial para el ejercicio de la profesión, con inhabilitación para contratar con el Estado o para desempeñar función pública. 4.9.- Están impedidos de ser contratados bajo el régimen de Contratación Administrative de Servicios - CAS, las personas que tengan impedimento para ser postores o contratistas y/o para postular, acceder o ejercer el servicio, función o cargo convocado por la enti:lad pública, expresamente previsto por las disposiciones legales y reglamentarias sobre la materia. 4.10.- Están impedidas ,de percibir ingresos por contrato administrativo de ser/icios - GAS aquellas personas que perciben otros ingresos del Estado, salvo que, en este último case, dejen de percibir esos ingresos durante el periodo de Contratación Adminislrétiva de Servicios o realicen actividades de docencia. Dicha prohibición, no alcanza a la contraprestación que provenga de la actividad docente o por ser miembros únicamente de un órgano colegiado. 4.11.- El personal CASqueda comprendido en los procesos de evaluación de desempeño por los servicios prestados y los procesos de capacitación que según a necesidad insti:ucional se realicen en las Redes de Salud, en aplicación a lo dispuesto en los Dec'etos Legislativos W 1023 y 1025, así como en las disposiciones que para lales efectos emitan las entidades competentes. 4.12.-Toda extinción del Contrato Administrativo de Servicios, deberá estar sustentada de acuerdo a lo señalado en el artículo 13° del Reglamento y modificatoria5 del C-ecreto ------- "Allo de 111 I"ve, "IÓII Pntll el Oe"/l1Iollo nurnl y lit Sey"'i(I!!!!..AI/",elll/l"~'-.. ____ _ Legislativo N" 1057. El OJntrato por suplencia se extingue al término del periodo de Licencia del titular. V.-DISPOSICIONESESPECiflC~~: 5.1. 5.2. La convocatoria del proceso de selección es publicada, en el periódico mural de la Unidad de Personal '1 a través de la pagina web de la Dirección Regional de Salud San Martln (www.diress·anmartin.gob.pe) y la página Web de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo. El Proceso se desarrollará conforme a los principios de legalidad, veracidad, economia procesal, transparencia, acceso a la información, publicidad e igualdad. 5.3. La participación del personal CAS y CLAS declarado apto a nombramiento, se encontrará supeditad3 a la renuncia voluntaria a dicha condición. 5.4. En caso de probarse la falsedad de ·Ia Declaración Jurada, se procederá de conformidad con el Capítulo" del Título I de la Ley W 27444, sobre la Nulidad de los Actos Administrativos, que contravengan a la Constitución, Leyes o Normas Reglamentarias, por incumplimiento de requisitos. 5.5. Las personas con discapacidad gozarán de la bonificación 15% del puntaje obtenido, establecida en la Ley N° 27050 Y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 003-2000-PROMUDEH - Ley General de la Persona con Discapacidad, siempre y cuando cuenten con los requisitos que la propia Ley y su Reglamento exige. 5.6. Para certificar la aLtenticidad de las copias fotostáticas de los documentos a entregar, éstos deberán estar autenticados por el Fedatario de la Institución. 5.7.5.8.- Las bases deberán ser remitidas a la Dirección Regional de Salud para su aprobación, posterior a lo cual podrá iniciarse la convocatoria correspondiente. La presentación 00 expedientes se hará en Trámite Documentario sito en Jr. Cahuide N°.146 - Tarapoto, Oficina de Operaciones Bajo Mayo -Unidad Ejecutora 400 - Salud San Martín, desde las 8.00 a.m. a 3.00 p.m. 5.9.- El proceso de Selección y Evaluación se realizará en el Auditórium del la Oficina de Operaciones'Sajo Mayo - Unidad Ejecutora 400 - Salud San Martín, de acuerdo al cronograma establecido. VI.- FUENTE DE FINANCIAMIENTO Y MODALIDAD DE CONTRATACiÓN: La Fuente de Financiamiento es Recursos Ordinarios existente en el marco presupuestal del PIA ¿'Ü13, de la Oficina de Operaciones Bajo Mayo siendo la modalidad de Contratación Administrativa de Servicios (CAS). VII.- PERIODO DE CONTRAro: La Oficina de Operaciones Sajo Mayo - Unidad Ejecutora 400 - Salud San Martín, formulará un contrato de servicio administrativo con vigencia a partir del 01 de junio al 31 de diciembre del 2013 . . Ir r:"hllirlp NO 14R - T"r"nnln lli) . ,'ldI_. peru , sa n ma rtln"'I~,v.. je C.nt."rIlI'lR"I'1¡'-',,:lI OFlf·IN'. Or.RATlVA RA.IO ~f¡\\") HF: 400 SAl.UD SAN MARTlN 'Año de Id Inversión Para el Desarrollo Rural y la Seguridad Alimentaria" VIII.- AMBITO DE TRABAJO: El trabajo sera en la Sede Administrativa de la Oficina de Operaciones Salud Bajo Mayo - Unidac Ejecutora 400 - Salud San Martín· Tarapoto. IX.- PUESTOS OFERTADOS: 1.- PROFESIONAL: ~.- - .. - ~- --_. __ __ . ._-_.~- NUMERO PROFESIONAL O CARGO AREA DE TRABAJO 01 ABOGADO ASESORIA JURIDICA ----- -- ------- 01 .- --------_. PR OGRAt,/,ADOR CONTR.4TACIONES EN RETRIBUCImr-MENSUAL 3,000.00 _._-----_."--- --- PROGRAMAQCIOt~r- 2,500.00 --'-- AREA DE PROGRAMACION X.- DE LA INSCRIPCION: a.- La inscripciór, y la presentación d~1 Curriculum vitae documentado será en Tramite documenl:3ria ce la Unidad de Operaciones Bajo Mayo - Unidad Ejecutora 400Salud SélfI Martin, sito en el Jirón Cahuide W 146 - Tarapoto, previo a la presentación, dicho servicio solicitará el recibo de caja por concepto de venta de bases, CUfO costo es de S/.13.00 Nuevos Soles, conforme al TUPAC, del Gobierno regional de 3an Martín, aprobado mediante Ordenanza Regional N°, 003-2012GRSM/CR. XI.- DE LAS COMISIONES: • De conformidad con la Resolución Ejecutiva Regional W 1046-GRSM/PGR; que aprueba la Directiva N' 02-2011-GRSM/OGP, denominado Normas y Procedimientos para la Selección, Co~tra1ación y Ejecución del Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios - CAS, en el Pliego 459 - Gobierno Regional San Martín, la Comisión de evaluación será responsable de desarrollar el presente proceso, en el plazo que se establece en las ilresentes Bases de Concurso. Dicha comisión estará conformada por los siguientes Miembros: LIC. LlVI.~ AREVALO RAMIREZ Presidente Representan:e de la Oficina de ADMINISTRAgIO_N_ _ _ -+_ _ _ _ -I CPC, ANGEL PAYE MESIA Secretario UNIDAD DE PERSONAL Miembro cpe, LLENY LUZ BARTRA GOMEZ _' REP, DE LOS TRAaAJADORES -----_._, REP, DE lA DIRECCION REGIONAL Or: $ALUD S/M -"'<••. .. ~< ".'_' <- ......:_ •• " ...-.,¡,. __,. > ~-;;."""'"".,.,,,ot,-JZ'_""'_ ,:.,;,i;,~¡;;¡O,>;""_R:;~;,,.._" - -..>r,.,,-':'"":-----.---~ Miembro Veedor -:r.--. -~~..........,.--~-~.--- REP. c~g~lo D~~8_9_Q~PO~_______________ . ._... _Ob.serv_a~ºr_ j "Ar10 de la Inversión Para el Desarrollo Rural y la Seguridad Alin~~~l!ria" _____ 11.1.-RESPONSABILlDAD: 11.1.1.- DIRECCION REGIONAL DE SALUD SAN MARTIN: a} Autorizara el proceso de selección. b} Participar en calidad de veedor del Proceso de selección y contratación. 11.1.2.- DE LAS OFICINAS O JEFATURAS DONDE SE PRESTA EL SERVICIO: a} Presentación adecuada del requerimiento. b} Control del cumplimiento de las obligaciones emanadas del contrato, así como de la jornada de prestación de servicios y horarios pactados. c} AJloriza y comunica las horas adicionales de prestación de servicio. 11.1.3.- DIRECTOR DE LA OFICINA DE OPERACIONES SALUD BAJO MAYO - UE- 400 - SALUD SAN MARTIN - AREA DE PERSONAL: a: Organizar, participar y conducir el proceso de Selección conjuntamente con la Comisión, en la modalidad de Contratación administrativa de servicios, en aplicación de las normas descritas en la presente Base Legal. b: Publicar las bases y cronograma de actividades. cl Recepción e inscripción de postulantes según cronograma. d: Elaborar y suscribir los contratos y archivar los expedientes de contratación. 11.1.4.- DE LA COMISION EVALUADORA: al Evaluación de los postulantes de manera objetiva. b) Adjudicación del seleccionado. e) Transparencia del proceso. d) Presentar el Informe final de los resultados al Director de la Oficina de Operaciones Salud Bajo Mayo - Unidad Ejecutora 400 - Salud San Martín. Las personas designadas como integrantes de la Comisión, serán las mismas para todos los actos del proceso, y su condición de miembro de la comisión implica asistencia obligatoria a todas sus actividades. La inasistencia a las fases de evaluación, de cualquiera de los miembros de la Comisión se deberá dejar sentada en actas, prescindiéndose de su presencia, de acordar la Comisión, en las fases ~()steriores del proceso. Los representantes de los Colegios Profesionales invitados a participar en la calidad de observadores, deberán limitarse a esa función. XII.- PRESENT ACION DE DOCUMENTOS~ A.- PROFESIONAL: a.)- Indlce de los documentos (Original). b} Solicitud de Inscripción y Voucher de Pago por compra de bases. c.)- Copia Fedateada del Título Profesional. d.)- Constancia de Habilitación Profesional en original y vigente. e.)- Colegiatura. f)- Copia simple del Documento Nacional de Identificación DNI actualizado. g.)- Curriculum Vitae Documentado y Fedateada . . Ir r."h .. irl", NO 1dR _ T"",nnln ¡íiJ . sa rim'irrtfn '"~''' .~ .. r.nhrtnn RNtim,lI OF1I'rn,\ O!'l(R¡\TrV¡\ RÚO M¡\YO !J" ,Ino .~AI,HIl ,~¡\N M/\nTlN "Año de la Inversión Para el Desa"ollo Rural y la Seguridad Alimentaria" h,)- Acreditar manejo de Software en entorno Windows: Procesador de Texto, hoja de Cálc.llo y Correo Electrónico, 1.)- Declaración jurada de: (i) No encontrarse sancionado en ninguna entidad pública, de haterlo sido, deberá adjuntar su rehabilitación; (ií) No encontrarse inhabilitado o sanci01ado por su colegio pofesional; (iii) No tener antecedentes policiales, judiciales, ni penales; (iv) No tener inhabilitación para ejercer cargo en el Estado o estar !;ancionado por alguna entidad pública, de haberlo sido deberá presentar su rehabilitación; (v; No tener sanci:'Jn vigente en el Registro Nacional de Proveedores; (vi) Nc tener vín,::ulo familiar con algún miembro de la comisión de concurso y no estar incurso en nepotismo; (vii) Contar con disponibilidad inmediata a la suscripción del contrato; (viii) Encontrarse en buen estado de salud:(ix) Sobre la veracidad de lo!; datos expres2dos en su currículo Vitae y de la documentación presentada, Anexo W 02. El incumplimiento de la presentación de UNO de los documentos antes mencionado será matería de exclusión del proceso. La presentación de la documentación adulterada o falsa, será causal de descalificación automática del proceso, sin perjuicio de las acciones legales que la entidad se reserve ejercer. XIII.- PROCESO. DE EVALUACiÓN A.. FACTORES DE EVALUACiÓN (i) (ii) (iii) (iv) La evaluación es de carácter eliminatorio y comprende evaluación curricular, evaluación psicológica, evaluación de conocimientos o la evaluación de competencias especificas, y entrevista persona. Cada una de las etapas es eliminatoria. Se otorgará un puntaje máximo de 100, divididos de la siguiente manera: Evaluación Curricular (30 puntos), Evaluación de conocimientos o competencias (40 puntos). Evaluación Psicológica (Apto y no Apto). Entrevista Personal (30 puntos). B.' DETERMINACiÓN DEL PUNTAJE TOTAL -_._--_.._. - .::--_._----_.__ .. __.. __. CURRICULUM PTJ MAX PTJ MIN - - - - - - - r:::c-- ------- . EXAMEN 30 18 ENTREVISTA 40 24 30 18 ~_ .. --------- ----- - PUNTAJE TOTAL 100 60 C.' PUNTAJE FINAL APROBATORIO MÁXIMO: Evaluación curricular + Examen + Entrevista personal = 100 PUNTOS D. EVALUACION CURRICULAR .Ir r.:>hllirl" N° 14fl_ T",:>nnln "Allo de lB Inversión PBrB el DesBrrollo Rllrlll y lB Segllrldlld Allm(mtarIB" 1. PARA PERSONAL PROFESIONAL Para Personal Profesional: (máximo 30 puntos): (ver anexo 03). La nota mlnima para pasar a la evaluación escrita será de 18 puntos. a. Formación educativa (Máximo 10 puntos): se acredita mediante la presentación del respectivo título Profesional. b. Estudios concluidos do Maostrla tres (3) puntos; se acredita con la constancia. c. Diplomados en materia laboral, administrativa, penal y de contrataciones, hasta un máximo de dos (2) puntos; se Acredita con el diploma correspondiente. d. Capacitación, M3ximo cuatro (4) puntos, Está dirigido a evaluar los certificados y constancias que guarden relación con el cargo que postula el interesado, reconociendo un (1) punto por cada 20 horas de capacitación. e. Cuando no se acredite el periodo real de capacitación, el cómputo de horas lectivas será de ocho (08) horas diarias como máximo, se calificará desde la fecha en que obtengan el grado de los estudios superiores correspondientes. f. Experiencia (Máximo 10 puntos): Está referido a la experiencia laboral en funciones similares al cargo que postula en la administración pública: Dos (2) puntos por cada año. En caso de meses se determinará el puntaje a través de doceavas partes. El formulario de evaluación debe ser firmado por todos los miembros de la Comisión. E. EVALUACION DE CON'OCIMIENTOS (máximo 40, minimo 24 puntos) Es una prueba escrita qLe tiene carácter de eliminatorio. Aprueba el examen el postulante que alcance el puntaje de 24/40 como minimo. La Comisión, en base a los requisitos del puesto vacante, elaborará el cuestionario de preguntas, asignándole el puntaje respetivo, utilizará ¡as preguntas que puedan emitir los colegios profesionales respectivos de acuerdo a la profesión, adoptando las medidas de seguridad respectivas. Tendrá una duración de 60 minutos. La Comisión en pleno verificará la presencia de los legitimos postulantes cuya única identificación será su Documento Nacional de Identidad (DNI) y su boleta de pago por compra de bases. La calificación de la prueba escrita se hará inmediatam03nte de culminada, por todos los miembros de la Comisión, procediéndose acto seguido a la publicación de los resultados. Los reclamos se presentarán a la.Comisión pidiendo revisión de examen, los que se atenderán en el mismodia. F. EVALUACION PSICOLOGICA (Calificación Apto - No Apto) Tiene como Objetivo describir al postulante en sus diferente aspectos (intelectuales, cognitivos, emocionales, etc.) y se considera predictores del desempeño laboral. Consistirá en detectar cuáles son las fortalezas y debilidades del postulante, es decir, cuáles son sus posibilidades y limitaciones para desarrollar las tareas requeridas por el perfil del puesto. La evaluación psicológica, previa a la entrevista personal, determina la condición de "apto" o "no apto· del postulante, para pasar a la siguiente etapa. G. ENTREVISTA PERSONAL .Ir r."h"irll> N° 1M, - T"r"nnln "Año de la Inversión Para el Desarrollo Rural y la Seguridad Alimentaria" Constituye la última fase del proceso, en la cual la Comisión busca explorar el perfil de cada uno de los postulantes en función del cargo al q.¡e postula, buscando conocimientos generales, actitudes, aptitudes, experiencias. El puntaje final de la entrevista persona' se obtiene promediando el puntaje o califi,:;ación hecha en forma individual por cada uno de los miembros de la Comisión. Anexo 04. H. CUADRO DE MERITOS y DECLARACION DE GANADORES El Puntaje minimo aprobatorio en este proceso es de sesenta (6·)) puntos acumulados. Con el puntaje final obtenido la Comisión de Concurso elaborará el Cuadro de Méritos respectivo. La Comisión declarará como ganador del concurso para ocupar el puesto vacante en estricto orden de mérito procediendo a publicar en un lugar visible el resultado final. Lo~ postulantes de los puestos a excepción de los que postulan a un puesto de suplencia, que aprueben el proceso de selección. con puntaje igualo mayor a sesenta (60) puntos y que no alcancen un puesto vacante integrarán una Lista de Elegibles en estricto orden de méritos, cuya vigencia será de 06 meses. La lista de elegibles pasará a disposición de la Dirección de la Oficina de Operaciones Bajo Mayo, Unidad Ejecutora 400 - Salud San Martin, a fin de determinar según necesidad de los servicios el incremento' de adjudicatarios ó podrán cubrir ne::esidades de personal producidas como consecuencia de renuncias ó suplencias de personal contratado bajo la misma modalidad laboral. En caso un elegible cubra una s'Jplencia no perderá su orden de mérito para ocupar un puesto vacante. Asimismo podr¿n cubrir puestos que se generen de otras modalidades contractualos como la contratación de servicios personales bajo e régimen laboral del D. Leg. 276, siempre y cuando el perfil del elegible se ajuste e la necesidad institucional. El postulante que ro estuviera de acuerdo con el resultado final luego de la publicación de orden de méritos, deberá presentar su reclamo hasta las 24 horas de publicado el resultado ante la Comisión, la que resolverá dentro de las 24 ho-as siguientes, con cuyo resultado quedarán consentidos los ganadores adjud cándose las plazas correspoodientes .. 1. TERMINOS DE REFERENCIA 01. PROFESIONAL ABOGADO A) REQUISITOS MINIMOS: 1. 2. 3. 4. 5. Título Profesional Abogado Colegiatura Profesional. Habilidad del Colegio al que pertenece actualizado y vigente Experiencia Laboral mínimo de UN (01), año en InstitucK>nes Públicas. Conocimiento de Windows y Office .Ir r."h,';rf" N° 1dR - T,,,,mnln ti¿ P'lÚ , sa n ma rt In,·,~,,,· . d. Gnt'ltl"MR"!]innill =OF1='(=:rn-A~oPF.~.Rt.·flvAjfÁ.TOMi\Yo UEJOO SALUD SAN MARTIN "Año de lalnversión Para el Desarrollo Rural y la Seguridad Alimentaria" 02.- PROFESIONAL PROGRAMADOR EN CONTRATACIONES ª.,:REQ_lJl~lIOS MINLM.o-ª: Título Profesional Universitario en Administración o Contabilidad o Ingeniería Industrial Colegiatura Profesional Habilidad del Colegio al que al que pertenece actualizado y vigente Acreditar Capacitación en Contrataciones del Estado no menor de 80 horas Experiencia laboral mínimo de un (01), año, en Instituciones Públicas Experiencia en labores relacionadas a Logística o contrataciones en el Sector Público Manejo del Sistema Electrónico de Contrataciones del Estado - SEACE Acreditar el manejo del Sistema Integrado de Administración Financiera - SIAF Acreditar el manejo del Sistema de Gestión Administrativa - SIGA Acreditar estar certificado por el Organismo Supervisor de las Contrataciones del estado o presentar Compromiso de acreditar a la Certificación en un plazo no mayor de 06 meses 11. Conocimiento de Windows y Office. 2 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. TARAPOTO, MAYO 2013. LACOMISION .Ir r."h .. ¡rt" NO 1dR _ T", .. nnfn "Año de la InverSiÓn Para el Desarrollo Rural y la Seguridad Alimentaria" DIRECCION REGIONAL DE SALUD DE SAN MARTIN OFICINA OPERATIVA BAJO MAYO U.E. 400 SALUD SAN MARTIN ANEXO N° 01 CONVOCA TORIA 002 PROCESO DE CONCURSO PARA CONTRATACiÓN BAJO EL REGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS - CAS-PPR OFCINA OPERATIVA SALUD BAJO MAYO U.E. 400 - SALUD SAN MARTIN SOLICITUD DE INSCRIPCiÓN PROCESO DE SELECCiÓN 2013 yo, ............................................................................................................. . ............... ........... ......... ...... ... , identificado con DNI N° .............................. . Domiciliado en el Jr. Provincia ................................. , deseo participar en el Proceso de Selección de Contratación Administrativa de Servicios; ................................ , para cubrir los puestos en la Sede de la Oficina Operativa Bajo Mayo - Unidad Ejecutora 400 - Salud San Martín, sometiéndome a las bases del proceso así como comprometiéndome a ;;;:;-:::;-::..::-,_ cumplir todo lo establecido en las Bases del presente concurso, para lo cual adjunto ~.;."~¡~..~~,~ toda la documentación e información requerida . . #~, ,~ ~R;;.,!J' \"'}t) n.,. . ":"'-"''''9 .... ...-.-. Tarapoto, ....... de MAYO DEL 12013 . -::.";; Firma DNI: .Ir r."h"jrl<. NO 1,tR - T"",nnln I~ perú r san mai1ln"~'fl ... _~Rt>gi('J\;4 d. OFICINA OPERA rIVARAmMÁ YO UE 400 SALUD SAN l\{ARTIN "Año de la Inversión Parlf el Desarrollo Rural y la Seguridad Alimentaria" DIRECCION REGIONAL DE SALUD DE SAN MARTIN OFICINA OPERATIVA BAJO MAYO U.E - SALUD SAN MARTIN ANEXO N° 02 PROCESO DE SELECCiÓN PARA CONTRATACiÓN BAJO EL REGIMEN DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS - CAS OFICINA DE OPERACIONES SALUD BAJO MAYO U.E. 400 SALUD SAN MARTIN DECLARACION JURADA APELLIDOS Y NOMBRES: ............................................................................ . IDENTIFICADO CON DNI N° ......................................................................... . CON DOMICILIO LEGAL EN: .................................................................... , .. . En pleno ejercicio de mis derechos ciudadanos y al amparo del articulo 42° de la Ley N° 27444 - Ley del Procedimiento Administrativo General DECLARO BAJO JURAMENTO lo siguiente: 1. Que no cuento con sanción por parte de ninguna entidad pública, (De haberlo sido, deberá de adjuntar su resolución de rehabilitación) 2 Que no me encuentro inhabilitado o sancionado por mi Colegio Profesional (si fuera el caso) 3 Que no me encuentro inhabilitado para ejercer cargo en el Estado 4. Que no cuento con inhabilitación vigente en el Registro Nacional de Sanciones de Destitución y despidos RNSDD. 5. Que no me encuentro incurso en el supuesto de Nepotismo; es decir, no tengo ningún familiar hasta el cuarto de grado de consanguinidad, segundo de afinidad ni por razón de matrimonio que conforme la Comisión de Concurso o que tenga un cargo de funcionario ó Jefe en la Unidad Ejecutora Hospital 11 2 Tarapoto ó instancias superiores a esta que pueda influir directa o indirectamente en el proceso de selección. 6. Que no cuento con antecedentes policiales, penales, ni judiciales 7. Que no cuento con sanción vigente en el Registro Nacional de Proveedores. 8. Que a la fecha no tengo impedimento fisico y mental, gozando de una buena salud. 9. Que cuento con disponibilidad inmediata para la suscripción del contrato 10. Que la información detallada en mi Curriculum Vitae, asi como de los documentos que se incluyen, son verdaderos 11. Que no percibo doble pércepción ó ingreso del Estado, con las excepciones de ley. Asumo la responsabilidad administrativa, civil o penal por cualquier acción de verificación que compruebe la falsedad o inexactitud de la presente declaración jurada, así como la adulteración de los documentos que se presenten posteriormente al requerimiento de la entidad. Tarapoto, ......... DE MAYO DEL 2013. Huella digital Firma _.__...- - ' - - - .Ir r.nh,drl .. N° 141\ .. I",,,nnln "Allo de 18 Inversión Para el 0.'5arrollo Rural y la Seguridad Alimentaria" DIRECCION REGIONAL DE SALUD DE SAN MARTIN OFICINA DE OPERACIONES SALUD BAJO MAYO U.E -400- SALUD SAN MARTIN ANEXO N° 03 FICHA DE EVALUACION CURRICULAR PARA: PERSONAL PROFESIONAL APELLIDOS Y NOMBRES' CARGO AL QUE POSTULA TREINTA PUNTAJE MAXIMO (30) PUNTOS 1. TITULO PROFESIONAL 10 2. ESTUDIOS CONCLUIDOS DE MAESTRIA 03 3. DIPLOMADOS 06 4. CAPACITACiÓN UN (1) PUNTO POR CADA 20 HORAS 04 5. EXPERIENCIA DOS (2) PUNTOS POR CADA AÑO 10 PUNTAJE TOTAL ALCANZADO Tarapoto, LIC. LlVIA AREVALO RAMIREZ Prnsidente CfJC. flNGFI PfI YF MFSI/\ S~crelario CPC. LLENY BARTA GOMEZ rv'iembro Rep. De los Trabajadores rv'iembro Rep. Dirección Regional de Salud SM. Veedor Rep. Colegio de CO'1tadores ó Ingenieros Cbservador , .1, r."hllirl .. N° 1..tf1 _ r",,,nnln de mayo del 2013. "Año de la Inversión Para el Desarrollo Rural y la Seguridad Alimentaria" DIRECCION REGIONAL DE SALUD DE SAN MARTIN OFICINA OPERATIVA SALUD BAJO MAYO U.E.400 - SALUD SAN MARTIN ANEXO N°04 FICHA DE ENTREVISTA PERSONAL. APELLIDOS Y NOMBRES: ......... . .................................... DIW-CCIÓN r~¡'::GIONAI/. SI::INICIO Al QUI:: POS rULA ........ . UNID/\D EJECUTORA .................... , UNIDAD ORGÁNiCA ...................................................................... . 'FACTORES DE EVALUACIÓN ... . ---< .• __ ._-- ._ .. . ~_. JURADO -- ---- PRESENTACION 1 -_ ... _. -~-- - -- -.- .. 2 PROMEDIO 3 _._----- ._----- 5 4 ..-- --- - .. . _-- . . .. - PERSONAL Mide la presencia, naturaleza en el vestir, limpieza e higiene del y SEGURIDAD postulante cinco (05)puntos CAPACIDAD PERSUASiÓN .Mide el grado de seguridad y serenidad del postulante para oxpresar sus Ido as, tamlllón 01 aplomo adaptación a y la determinadas 'circunstancias (05) puntos 3. -DOMINIO DEL TEMA Mide la Habilidad expresión oral y persuasión del postulante para emitir argumentos validos, a r- IJin de lograr la aceptación de sus ideas (10 ) puntos I - CAPACIDAD PARA TOMAR DESIICIONES ide el grado de capacidad de análisis raciOCInio y abilidad para atraer conclusiones validas y elegir la alternativa más adecuada, con el fin de conseguir resultados (10) puntos Tamp%, LIC. L1VIA AREVALO RAMIREZ Presidente CPC. /\NGEL P/\ YF MESI/\ Secretario ere Miembro LLENY BARTA GOMEZ ROIl. Do 1011 TrAbllJAdorAII Miembro ROl> Dhocdón Roglonal do Salud HM. Voodor Rlm. Cololllo do COtlllldorM OIrloanlotCl!l ObllliM.ldot .Ir r."hooirl .. 1\10 1dll_ T;.,,,nnln de dol 2013. • (~) . "'<. perú • sa n ¡-.m a nln """" ."d. .. /'u'lIllln"'1lilll 'i om-;°N;\ nI'FR~nVi\ Run MAro If~ .Uf) ~¡\l.1r[) ~¡\N M/,RTfN "Año de la Inversión Para el Desarrollo Rural y la Seguridad Alimentaria" 002- CONVOCATORIA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS 2013 PARA PROFESIONALES ADMINISTRATIVOS LA OFICINA DE OPERACONES SALUD BAJO MAYO U.E. 400SALUD SAN MAR TI N CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA 1 Aprobación de las bases AREA RESPONSABLE 09-05-2013 Dirección Regional de Salud 09-05-/2013 Dirección Regional de Salud CONVOCATORIA 2 Publicación de la convocatoria en la página web de la DIRES 3 Del 10 al 23/05/2013 Trámite documentario Oficina 8.00 a.m. a 3.00 Operaciones Salud Bajo Mayo - U.E.-400-Salud San Martin p.m. Publicación de Bases y Recepción de expedientes SELECCION 4 Verificación de requisitos minimos, evaluación de Curriculum Vitae 't publicación de resultados 5 Examen de Conocimientos 6 Evaluoción del examen del conocimientos y publicación de 2410512013 08.a.m. Comisión de Concurso 27/0412013 Comisión de Concurso 27/0512013 a las Comisión de Concurso 10:00 horas . ~~t~M,~osl~__~~~~__~~~__~-+__~2.~OOD~ m~.-+________~_____ ~ 7 Presentación de reclamos: solicitud escrita dirigida al presidente Ide la . '. motivo v oidiendo revisión de examen. 8 Revisión de Examen, Absolución de reclamos, Publicación de absolución 28/05/2013 09.00 a.m, 28/05/2013 1.00 p.m. 9 Evalua:;ión Psicológica, según cronograma 29~~~~~13 10 Publicación de Aptos en vitrina de Oficina de Personal 11 Entrevista Personal ¡. ;: 12 Publicación de Resultados Entrevista Personal. . Presentación de reclamos: solicitud escrita dirigida al presidente 13 de la comisión precisando motivo y adjuntando documentación Comisión de Concurso Comisión de Concurso Comisión de Concurso 29/05/2013 9.00 a.m. 29/05/2013 11.00.a ..m. Comisión de Concurso Comisión de Concurso 2;/~~/~0~3 Secretario de Comisión 30/05/2013 9.00a.m Comisión de Concurso 14 Absolución y publicación de reclamos ert vitrina de Oficina de 30/05/2013 Comisión de Concurso ~Pe~~~o~M~I~ _____~~~_____~~~____________+-__~12~.0~0~a~.m~. --1---~~~~~--------JI: Eublic.aciól1.XfUSuttadofinal..Y...cuadm..daMÁr<il·""i'lo"'---s_ _ _ _+-_30/'O_5120"-'tl"'--3--+_->JCOlmisión..dELConCUrSD___ 16 Adjudicación de plaza e inicio de actividades 01-06-2013 _.- Dirección Oficina de Operaciones Bajo Mayo U.EAOO-Salud San Martín ---_.-.. - ------ .. - ..... _ LUGAR DE RECEPCIÓN DE EXPEDIENTES: Tramite documentario Oficina Operativa Salud Bajo Mayo, ubicado en el Jirón Cahuide N°. 146 Tarapoto, en el Horario de 8,00,00 am a 3.00 pm, conforme a cronograma.