Derecho, trabajo y relación laboral

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APUNTES 2.011
Nacho S.M.
DERECHO, TRABAJO Y RELACIÓN LABORAL
Derecho, está formado por una serie de normas y principios que el estado puede imponer si no se cumple
voluntariamente.
Fuentes del derecho
⇒ Fuente material, órgano del Estado o grupo social donde nace la norma.
⇒ Fuente formal, texto o lugar que contiene la norma aplicable a un determinado caso.
Sistema normativo completo, no existen casos sin regulación, ni resolución por falta de norma aplicable,
para ello existen las fuentes formales del derecho:
1ª Ley, cualquier norma jurídica escrita.
2ª Costumbre (jurídica), práctica repetida de una determinada conducta social, que se convierte en norma
con fin regulatorio, p.a. ciertos contratos de trabajo agrícolas regulan las relaciones laborales.
3ª Principios generales, ideas o directrices de fondo que sirven para fundamentar las normas, p.e.
Principio de in dubio pro operario, ante la duda se favorece al trabajador, Principio de norma mínima,
Principio de norma más favorable.
4ª Jurisprudencia, criterio interpretativo que se utiliza cuando existen como mínimo dos sentencias previas
sobre el mismo asunto utilizado por el Tribunal Supremo
Sistema político español es el de monarquía parlamentaria.
Poderes del estado, se dividen con el fin de evitar abusos y limitar el poder real.
Poder legislativo, Parlamento o Cortes Generales formado por cámara baja (Congreso de los diputados) y
cámara alta (Senado). Elabora y aprueban las leyes, aprueban Presupuestos Generales y controlan la
acción del gobierno. El Congreso se compone de 350 diputados elegidos por sufragio universal, libre, igual,
directo y secreto por 4 años. El Senado es de representación territorial, estudia, modifica o veta proyectos y
proposiciones de ley, enviándose al congreso donde allí puede ser aprobado por mayoría simple, con el
texto definitivo aprobado se promulga y es sancionado por el Rey para ser publicado en el BOE y se
convierte en Ley vigente.
Poder ejecutivo, modelo de monarquía parlamentaria:
⇒ Jefatura del Estado a cargo del Rey simboliza la unidad del Estado, arbitra y modera las fuerzas
políticas, designa con el parlamento al presidente del Gobierno, y ejerce una serie de funciones
formales. No tiene responsabilidad política.
⇒ Jefatura del Gobierno a cargo del presidente del Gobierno encabeza el Consejo de ministros que
el propone y nombra el Rey. El Gobierno tiene la responsabilidad política y administrativa. El
presidente puede proponer la disolución de las cámaras y la convocatoria de elecciones.
Poder Judicial, función de juzgar y hacer que se cumpla lo juzgado, está formado por jueces y magistrados
son independientes (no afiliación política), inamovibles (evitar presiones), responsables (pueden ser
sancionados por su órgano de gobierno, el Consejo General del Poder Judicial) y sometidos solo al imperio
de la ley.
El juzgado de lo social, tiene un ámbito territorial normalmente coincidente con el de cada provincia, su
titular es un juez que es quien conoce en primer lugar los conflictos individuales (1 trabajador, 1
empresario), de los conflictos en materia de seguridad social y de los conflictos colectivos de ámbito
provincial (p.e.) La aplicación de un convenio a los trabajadores de una empresa en una provincia.
Sala de lo social del Tribunal General de Justicia de la CC.AA. su ámbito es la CC.AA. de la que se
trate, resuelven en 1ª instancia los conflictos colectivos de ámbito superior a la provincia e inferior a la
CC.AA. y resuelven en 2ª instancia los recursos de suplicación contra sentencias de juzgados de lo social.
Sala de lo social de la Audiencia Nacional, tiene su sede en Madrid y resuelve los procesos que afectan a
conflictos colectivos con ámbito superior a una CC.AA.
Sala 4ª de lo social del Tribunal Supremo, es la 2ª instancia de las sentencias de los tribunales de justicia
de las CC.AA. y de la Audiencia Nacional. Tiene su sede en Madrid, resuelve recurso de casación en caso
de que no se haya aplicado la jurisprudencia del Tribunal Supremo. También ante Tribunal Supremo se
puede presentar otro recurso que es el recurso de revisión para dejar sin efecto una sentencia que ya es
firme, cuando esta se obtuvo por mecanismos contrarios a la buena fe procesal o porque en el proceso no
se pudiera alegar unos hechos que fueron conocidos con posterioridad.
Tribunal Constitucional, cuando se ha agotada la vía ordinaria y el recurrente piensa que han sido
vulnerados sus derechos o libertades públicas fundamentales (Titulo 2º de la Constitución), cabe la
posibilidad de acudir al Tribunal Constitucional a través de un recurso especial llamado Recurso de Amparo.
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Normas, componen un sistema jurídico, solo pueden ser derogadas por una posterior de igual o mayor
rango, las escritas sobre las no escritas, las dispositivas (aquellas que se puede pactar, ambas partes, otra
cosa), las imperativas (de obligado cumplimiento).
Tratados internacionales, acuerdos suscritos entre dos estados soberanos o entre estos y organizaciones
internacionales. Se ratifican, no pudiéndose imponer la legislación interna del estado. (p.e.) Convenios con
la Organización Internacional del Trabajo, Adhesión a las Comunidades Europeas (1985), Unión Europea
después del Tratado de Maastricht (1992). Las normas comunitarias, Derecho primario, grandes tratados
para la unidad europea y en un futuro con la Constitución Europea; Derecho derivado, Reglamentos
(normas de carácter general y obligado cumplimiento), Directivas (obligan a ciertos estados a conseguir
objetivos dejando al estado la forma y medio para conseguirlo mediante legislación interna de este),
Decisiones (normas de obligado cumplimiento para determinados estados).
Normas creadas por el parlamento o cortes generales.
Leyes orgánicas, se regulan las libertades públicas y los derechos fundamentales reconocidos a los
ciudadanos, se aprueban los Estatutos de Autonomía y el régimen electoral general, autoriza al gobierno
para celebrar Tratados. Tratan todas ellas sobre aspectos de mucha importancia y para su aprobación,
modificación o derogación es necesaria una votación final favorable de la mayoría absoluta del Congreso.
Leyes ordinarias se aprueban leyes que tratan sobre temas que se consideran menos importantes en la
jerarquía de normas, se encuentran por debajo de las leyes orgánicas para su aprobación, basta con la
mayoría simple.
Normas creadas por el gobierno.
Reales decretos leyes por caso de urgencia o necesidad, son normas con rango de leyes pero difieren de
las anteriores por su forma de tramitación, vigencia máxima de 30 días durante los cuales el Congreso de
los diputados debe convalidarla sino lo hace será Anulada.
Reales decretos legislativos por delegación del Congreso de los diputados acotando la materia y el tiempo
para crearla, normas con rango de leyes ordinarias, en ellas se refunden textos de leyes o se crean leyes
articuladas.
Reglamentos (Reales decretos, creados por el Consejo de ministros; Órdenes de comisiones delegadas,
creados por varios ministerios sobre una materia común; Órdenes ministeriales, creados por un ministro
sobre una materia exclusiva)
Elementos personales de la relación laboral
Empresario o empleador, persona física, jurídica o comunidad de bienes que recibe prestaciones de
servicios retribuidos por parte de los trabajadores que dependen del mismo.
Trabajador por cuenta ajena, persona física individual e “insustituible” (delegar) que presta sus servicios
de forma voluntaria bajo las órdenes de un empresario, al que cede los frutos y riesgos de su actividad nada
más iniciarse a cambio de una retribución (salario). La relación laboral se hace efectiva en el contrato de
trabajo.
El trabajador autónomo no está ligado al empresario, tiene mayor independencia a la hora de realizar los
cometidos y la cesión de frutos y riesgos tiene lugar una vez se entrega la obra o realización del servicio. La
relación laboral se hace efectiva en el contrato por arrendamientos de obra o servicios.
Personas excluidas de la relación laboral según situaciones:
⇒ Funcionarios públicos (Trabajadores sometidos al Derecho administrativo, al servicio de las
Administraciones públicas)
⇒ Prestaciones personales obligatorias (No existe voluntariedad ni contrato de trabajo)
⇒ Consejeros y administradores de sociedades (Exclusivamente funciones de participación en el
órgano de administración de la empresa
⇒ Trabajos realizados por benevolencia o buena vecindad (Basados en la gratitud y amistad,
esporádicos, de pequeña entidad y correspondidos generalmente)
⇒ Trabajos familiares (Realizados por pariente hasta 2º grado de parentesco y que convivan con el
empresario, se puede hacer contrato de trabajo).
⇒ Personas que intervienen como comisionistas asumiendo el riesgo y ventura de las operaciones (En
operaciones mercantiles, respondiendo a impagos)
⇒ Exclusión de carácter general (transportistas al amparo de concesiones administrativas, p.e.
trabajadores EMT con el ayuntamiento)
Relaciones laborales especiales, son aquellos supuestos que por sus rasgos particulares necesitan mayor
flexibilidad que la que ofrece la legislación ordinaria, los derechos y obligaciones vienen recogidos en
distintos reales decretos, p.e. Personal de alta dirección, personal al servicio del hogar familiar, Penados en
instituciones penitenciarias, menores internados por delitos, deportistas profesionales, Artistas en
espectáculos públicos, Trabajo del mar, Estibadores portuarios, etc…
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Fuentes del derecho laboral
⇒ Leyes y reglamentos del Estado, la principal de las leyes laborales es TRLET (Texto Refundido de
la Ley del Estatuto de los trabajadores), otras son la Ley Orgánica de Libertad Sindical, el Real
Decreto que regula el derecho de huelga.
⇒ Convenios colectivos, son normas que establecen las condiciones de trabajo en una empresa, en
parte de la misma o en un sector que agrupa varias; son creadas por acuerdos entre trabajadores y
el empresario/s,
⇒ Costumbres jurídicas, son comportamientos repetidos que se utilizan para regular conductas
⇒ Usos y costumbres locales y profesionales, tienen que originarse en un lugar y en un oficio
concreto
⇒ Principios generales, criterios éticos sobre los que se construyen/fundamentan las normas, p.e. In
dubio pro operario (ante la duda se favorece al trabajador), Principio de norma mínima (ante varias
normas en conflicto se debe respetar los derechos mínimos y básicos) y norma más favorable (ante
varias normas comunes sobre un tema, se escoge la más favorable para el trabajador.
En la jerarquía normativa, los reglamentos en materia laboral desarrollan las normas de rango superior, sin
establecer condiciones de trabajo diferentes.
El órgano que legisla en materia laboral es el estado, y los órganos que ejecuta son las CC.AA. (funciones
administrativas de promoción, tutela, control, arbitraje e inspección de la actividad laboral):
⇒
⇒
⇒
⇒
⇒
⇒
Declaración de trabajos tóxicos, peligrosos y penosos.
Competencias en el ámbito de los convenios colectivos
Tareas de mediación, arbitraje y conciliación
Subvenciones y ayudas públicas en materia de ocupación
Imposición de sanciones
…
Inspección de trabajo, órgano administrativo que comprueba el cumplimiento de las normas laborales y
Seguridad Social. Inspectores de trabajo y subinspectores de empleo son funcionarios con autoridad pública
o agentes de la autoridad, su actuación puede ser por iniciativa propia, orden de un superior o cualquier
persona que tenga conocimiento de que se estén cometiendo infracciones.
El poder judicial, garantiza el cumplimiento de las normas y es competencia del estado.
CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO
Contrato: Acuerdo de voluntades entre las partes para crear obligaciones, modificarlas o regular una
situación, que no vayan contra la ley, la moral o el orden público. Esto es un principio “Autonomía de la
voluntad en la contratación” siempre que no haya norma o si la hubiere fuera de carácter dispositivo.
Contrato de trabajo: Acuerdo de voluntades entre empresa y un trabajador. Las obligaciones, (del
trabajador): Compromiso de prestar personalmente servicios, actuar bajo mandato superior, cesión desde el
inicio de los frutos; (de la empresa): Retribuir.
Un contrato de trabajo existe siempre que el trabajador cede los frutos de su trabajo desde el inicio y actúa
bajo mandato superior. Una práctica habitual es crear contratos civiles o mercantiles con las anteriores
características ocultas lo que es conocido como simulación de contrato (falsos autónomos).
Naturaleza del contrato de trabajo:
⇒ Consensual: Origen desde que las partes efectúan su consentimiento.
⇒ Bilateral: Obligaciones ambas partes.
⇒ Oneroso: Obligación patrimonial, el salario.
⇒ Tracto sucesivo: No se extingue por el cumplimiento de obligaciones.
⇒ Normativizado: Se rige por Normativa laboral y convenios de obligado cumplimiento.
Elementos esenciales del contrato de trabajo.
⇒ Consentimiento: Trabajador/empresario (condiciones de la prestación para el trabajador,
necesidad de ambas partes)
⇒ Objeto: Trabajo/salario (contenido de la prestación, salario pactado)
⇒ Causa: Entrega del trabajo y del salario.
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Nacimiento del contrato: Ambas partes deben tener capacidad de obrar y no producirse vicios en el
consentimiento, de lo contrario, caso menos grave, contrato anulable; caso más grave, contrato nulo. Los
efectos de la nulidad nacen desde que el juez dicta sentencia, no desde que nace el contrato.
Se puede pactar por escrito un periodo de prueba antes de empezar a trabajar, donde ambas partes
pueden romper el contrato con libertad y sin indemnización, los derechos y obligaciones serán las mismas
que el resto de trabajadores, si se supera dicho periodo de prueba, el tiempo transcurrido contabilizara para
la antigüedad. Periodos máximos, Técnicos titulados, 6 meses; Otros empleados, empresas con menos de
25 trabajadores, 3 meses; empresas con más de 24 trabajadores, 2 meses.
Elementos personales: Empresario o representante, trabajador persona física e insustituible.
La capacidad de obrar (realizar actos jurídicos) se tiene a partir de 18 o 16 años si se está emancipado, si
se está entre 18 y 16 años sin emancipar es necesario el consentimiento de los padres/tutores. Los
menores de 16 años solo pueden trabajar en espectáculos públicos con permiso de la autoridad laboral.
Ley de igualdad 2007, obliga a empresas de más 250 trabajadores a negociar planes de igualdad, y a las
menores a fomentarlos.
Los trabajadores extranjeros tienen los mismos derechos que los españoles. Son extranjeros las
personas que no tienen la nacionalidad española, las personas de U.E. se atienen a las normas
comunitarias.
Derechos: A trabajar por cuenta ajena o propia, a sindicarse y ejercer el derecho de huelga, a ser atendidos
en caso de urgencia, embarazo o parto, (y solo los empadronados y menores de 18 años, a asistencia
sanitaria), a los servicios y prestaciones básicas (y solo los residentes a las prestaciones y derechos de la
Seguridad Social y a los servicios y prestaciones sociales.
Requisitos para entrar: acreditar identidad, justificar objeto del viaje, medios de vida para subsistir y visado
en vigor.
Situación de estancia: máximo 90 días más 90 prorrogables; estudiantes lo que dure el curso (prorrogable
anualmente)
Situación de residencia: Poseer una autorización (temporal o permanente), Temporal: por un mínimo de
90 días y un máximo de 5 años; requisitos: medios económicos suficientes, no tener antecedentes penales,
intención de trabajar, o en caso de tener derecho a reagrupación familiar; Permanente: es requisito haber
estado en situación de residencia 5 años continuados (computan interrupciones inferiores a los 6 meses, sin
que sumen todas 1 año).
Permiso de trabajo: Autorización inicial para trabajar por cuenta ajena, duración de 1 años prorrogables por
2 años más, dentro de una zona geográfica y un sector de actividad. Excepciones son: coberturas de
puestos de confianza, cónyuges de residentes extranjeros, extranjeros con ascendientes o descendientes
españoles a su cargo, hijos o nietos de españoles. También se conceden para actividades especiales,
limitándose la estancia a la duración del contrato de trabajo: los de temporada o campaña, obras o servicios
de montaje, construcción de infraestructuras.
Los trabajadores de la U.E. solo necesitan una tarjeta de residencia (no permiso) teniendo por igual derecho
sus familiares aun siendo extranjeros.
La forma del contrato de trabajo: la regla general, permite libertad de forma (escrito o de palabra), existen
excepciones que piden forma escrita en modelo oficial, el no hacerlo, conlleva que ese contrato es por
jornada completa y por tiempo indefinido a no ser que el empresario pueda demostrar que no era así.
Cualquiera de las partes puede pedir en cualquier momento que se haga por escrito, si tan solo ha sido de
palabra. Para controlar los contratos por escrito el empresario ha de entregar una copia a la representación
legal de los trabajadores, sin que figuren datos personales e identificativos en un plazo de 10 días y
exceptuando youtube.com/watch?v=4PkcfQtibmU los de alta dirección.
Las empresas de trabajo temporal están extendidas por la UE, en España se empezó a legislar en 1994,
estas contratan trabajadores de forma temporal y los ceden a empresas usuarias (contrato de puesta a
disposición), donde prestan los servicios por un salario como mínimo igual al que marca el convenio
colectivo de la empresa usuaria y bajo las ordenes de esta última. Las ETT han de ser autorizadas por la
autoridad laboral, que les pide seriedad, publicidad y dedicación. Estas pueden ser persona física o jurídica
o cooperativas de trabajo asociado.
Supuestos en los que se puede celebrar dicho contrato, (los mismos que para los contratos de duración
determinada):
⇒ Para la realización de una obra o servicio determinada con autonomía y sustantividad propia dentro
de la actividad de la empresa y de duración incierta.
⇒ Para atender las exigencias circunstanciales del mercado
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⇒ Para sustituir a trabajadores de la empresa con derecho a reserva de puesto de trabajo.
⇒ Para ocupar de forma temporal (máximo 3 meses) un puesto de trabajo permanente que está en
proceso de selección.
Supuestos en los que no se puede celebrar dicho contrato:
⇒ Para sustituir trabajadores en huelga
⇒ Para la realización de trabajos peligrosos para la seguridad y la salud.
⇒ Cuando en menos de 1 año antes se hayan amortizado los puestos que quedaron libres por
despido improcedente, excepto en los de fuerza mayor.
⇒ Para ceder asalariados a otras ETT.
El tiempo que el trabajador dedique a cursos de formación de riesgos laborales computara como trabajo.
Si a la finalización del contrato el trabajador continuase trabajando para la empresa usuaria se le
considerara unido a esta empresa por un contrato indefinido.
No habrá cláusula que no permita que el trabajador pueda continuar en la empresa usuaria una vez termine
el contrato de puesta a disposición.
El contrato de puesta a disposición se celebrara por escrito y puede ser por tiempo indefinido o por
duración determinada. Las condiciones esenciales de trabajo y empleo deben de ser las mismas que de
haber sido contratados directamente. A la finalización de contrato se tendrá derecho a una indemnización de
12 días por año trabajado o según normativa específica si la hay, esta indemnización se puede prorratear
durante la duración del contrato. Derechos del trabajador en la E. usuaria, esta tiene obligaciones
salariales y con la Seguridad Social, y deberá informar a los trabajadores mediante anuncio público en un
lugar adecuado de la empresa u otro medio (según convenio) sobre la existencia de puestos vacantes. Los
trabajadores tendrán derecho a la utilización de los servicios de transportes, comedor, guardería y otros
servicios comunes de la empresa.
Vocabulario (2/2)
Promulgado: Obliga cumplir y publicar una ley.
Refrendar: Asumir la responsabilidad política. Presidente del gobierno o un ministro del ramo correspondiente o
Presidente del congreso.
Fallo judicial: Una sentencia.
Cuestión de confianza: Es planteada por el propio presidente del gobierno cuando ante decisiones de gran importancia
sobre su programa o sobre una declaración de política general quiere saber si está respaldada por el resto del
congreso. La confianza se entenderá otorgada cuando vote a favor de la misma la mayoría simple de los diputados.
Moción de censura: Es un medio para exigir responsabilidad política al gobierno, deberá ser propuesta como mínimo
por 1/10 parte de los diputados y habrá de incluir un candidato a la presidencia del gobierno. No podrá ser votada hasta
que transcurran 5 días desde su presentación y en los 2 primeros días de dicho plazo podrán presentarse mociones
alternativas, si prospera una moción de censura el candidato que la ha presentado queda automáticamente investido
con la confianza de la cámara y el rey le nombrara presidente del gobierno. Si la moción no fuese aprobada no podrá
presentarse más mociones en ese periodo de sesiones. Para que la moción de censura salga adelante necesita el voto
favorable de la mayoría absoluta de los miembros del congreso.
Periodos de sesiones: Ordinarios hay 2, el 1º de ellos de septiembre a diciembre y el 2º de febrero a junio. Entre
periodos ordinarios de sesiones lo que existe es la llamada diputación permanente que es como una especie de reten
de guardia.
Prevaricación: Dictar una sentencia a sabiendas que es injusta.
Derogar: Sustituir una norma por otra de igual o mayor rango.
Abolir: Quitar una norma.
Ratificar: Firmar un tratado comprometiéndose a cumplirlo.
Decretos legislativos: 2 tipos (textos articulados y textos refundidos)
Textos articulados, el congreso aprueba una ley de base que fija las directrices que posteriormente son desarrolladas
por el gobierno sin que pueda modificarse el objeto, los principios o los criterios que contiene esa ley de bases. El texto
articulado una vez aprobado tiene rango de ley ordinaria.
Textos refundidos, el congreso puede autorizar al gobierno a reunir en un solo texto una serie de leyes que se encuentren
dispersas y que tratan de materias similares. Las principales leyes laborales son textos refundidos, (p.a.) TRLET, Texto
Refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores y TRLSS Texto Refundido de la Ley de la Seguridad Social.
Tracto único, es el contrato que se extingue por el cumplimiento
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Tracto sucesivo, es el contrato que no se extingue por el cumplimiento de las obligaciones, sino que se prolonga en el
tiempo.