http://www.trabajo.gba.gov.ar/delega...20212-1993.pdf

CCT 212/93
Industria Naval Liviana
Obreros
CAPÍTULO PRIMERO
CONDICIONES GENERALES
Art. 1 – PARTES INTERVINIENTES: Son partes signatarias del presente
convenio, por la parte trabajadora EL SINDICATO OBRERO DE LA
INDUSTRIA NAVAL, con sede en Av. Cazón 1346 de Tigre, Pcia. de Buenos
Aires. Por la parte empresaria lo hace la CÁMARA ARGENTINA DE
CONSTRUCTORES DE EMBARCACIONES LIVIANAS, con domicilio en Av.
del Libertador 433, Partido de San Fernando, Pcia. de Buenos Aires.
Art. 2 – Las partes prestan conformidad para la habilitación específica a la que
se refiere el artículo 30 de la ley 24013 (de empleo) promulgada por el Poder
Ejecutivo Nacional.
Art. 3 – Ámbito temporal de aplicación: La vigencia del presente convenio será
de dos años.
Art. 4 – Ámbito territorial de aplicación: El presente convenio es de aplicación
en todo el Territorio Nacional ubicado al Norte de la Ruta Nacional Nº 7 y su
continuación por la Av. General Paz hasta el Río de la Plata. Quedan asimismo
comprendidas todas aquellas ciudades aledañas a la Ruta Nacional Nº 7.
Art. 5 – Ámbito personal de aplicación: El presente Convenio Colectivo de
Trabajo rige las condiciones individuales y relaciones colectivas de trabajo de
todo el personal obrero de las empresas privadas afectadas a la Industria Naval
Liviana.
Comprende asimismo a aquellas empresas dedicadas a la fabricación de
piezas principales o accesorias que hacen a la fabricación de una embarcación
liviana de cualquier tipo de material.
También se considera comprendido el personal de guarderías y clubes
náuticos afectado a tareas de construcción o reparación de embarcaciones y
en general todo otro establecimiento que se dedique a la actividad mencionada
ya sea en forma principal o accesoria.
Queda comprendido todo el personal dependiente de empresas que realicen
diferentes actividades de la Industria Naval Liviana, estén éstas afiliadas o no a
la Cámara Empresaria firmante y hayan o no ratificado el presente convenio.
CAPÍTULO SEGUNDO
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
Art. 6 – Nómina de oficios: Se mencionan a continuación los oficios de la
industria naval, dejando expresamente establecido que la presente nómina es
meramente enunciativa: mecánicos de banco, montaje, ajustador, de
mantenimiento, matriceros en general, caldereros, cobreros, torneros,
fresadoras, remachadores, cañistas, trazadores, calafates de hierro,
soldadores, herreros, pulidores, electricistas, pintores, carpinteros, ebanistas,
modelistas (madera y plásticos), loneros, costureros, sanitaristas, personal de
maniobras en general (de varadero, de carga y descarga), laminadores de
poliéster reforzado, y en general todo aquel trabajador que se encuentre
afectado al ámbito personal de aplicación comprendido en este convenio.
Art. 7 – Determinación de categorías y tareas: La categorización profesional se
efectuará de acuerdo al siguiente detalle:
a) OFICIAL MAESTRO: Reviste en esta categoría aquel trabajador que ejecute
con conocimiento teórico práctico un oficio, según los conocimientos que
requiera cada oficio en particular en su ejecución completa. La ejecución
completa de un oficio deberá requerir el conocimiento de cálculos aritméticos o
geométricos y/o el conocimiento de interpretación de planos o conocimiento de
materiales o métodos.
b) OFICIAL ESPECIALIZADO: Es el trabajador que por su conocimiento teórico
práctico, ha realizado el aprendizaje de un determinado oficio o ejecuta
cualquier trabajo dentro de su especialidad, sin los requerimientos exigidos al
oficial maestro.
c) OFICIAL CALIFICADO: Es aquel trabajador que tenga conocimiento práctico
en tareas que hacen a cualquier oficio o especialidad.
d) MEDIO OFICIAL: Comprende a cualquier obrero que sin tener la experiencia
de un oficial, cumple trabajos sin dificultad, teniendo un conocimiento general
del oficio.
e) AYUDANTE: Es aquel obrero que sin aprendizaje previo, ejecuta tareas
manuales simples, complementarias auxiliares o de colaboración a las tareas
que realizan los trabajadores de categorías superiores.
f) PEÓN DE TAREAS GENERALES: Comprende a los trabajadores que
cooperan con el trabajo sin distinción de especialidad y/o cumplen tareas
simples de servicios generales. Todo operario jornalizado deberá estar
comprendido en las categorías previstas en el presente convenio, según las
tareas que realice.
Art. 8 – Las empresas deberán comunicar al S.O.I.N. todas las altas y bajas de
su personal al mes siguiente de producidas, mediante planilla anexa.
a) Cuando un obrero realice adecuadamente tareas de categoría superior a la
de su revista, percibirá la diferencia salarial correspondiente, durante el tiempo
que dure la suplencia, transcurridos los noventa (90) días corridos o alternados
en el año aniversario, se considerará producida la vacante y se procederá a
ascenderlo de categoría.
b) Las pruebas de suficiencia para alcanzar la categoría superior serán
fiscalizadas por la parte interesada de la empresa y por la parte obrera, por dos
oficiales maestros y/o el Delegado de la Sección correspondiente si lo hubiera.
En caso de discrepancia, las partes designarán un árbitro de común acuerdo.
VACACIONES Y OTRAS LICENCIAS Y PERMISOS
Art. 9 – Fundado por razones de estacionalidad o temporada y con el fin de
colaborar con los planes de productividad, y mejorar las mismas, puede resultar
necesario otorgar las vacaciones anuales del personal en períodos distintos a
los indicados en el artículo 154 de la ley 20744. Las condiciones particulares de
aplicación serán acordadas en cada caso con el personal de la empresa o
establecimiento.
Queda establecido que con la homologación del presente acuerdo se considera
cumplida la autorización de la autoridad de aplicación a los efectos del
otorgamiento de vacaciones en períodos distintos a los indicados en la citada
norma.
En el caso que las empresas otorguen vacaciones fuera del período octubre abril, deberán otorgarlas en período estival un año por medio si así lo solicitara
el trabajador.
Licencias ordinarias: El personal comprendido en el presente convenio gozará
de un período mínimo continuado de descanso anual remunerado por los
siguientes plazos.
a) De catorce (14) días corridos cuando la antigüedad en el empleo no exceda
de cinco (5) años.
b) De veintiún (21) días corridos cuando siendo la antigüedad mayor de cinco
(5) años no exceda los diez (10).
c) De veintiocho (28) días corridos cuando siendo la antigüedad mayor de diez
(10) años, no exceda los veinte (20).
d) De treinta y cinco (35) días corridos cuando la antigüedad sea mayor de
veinte (20) años.
e) Los trabajadores que a la fecha de la firma del presente convenio tengan
más de 30 años de antigüedad tendrán 45 días de vacaciones.
Art. 10 – La determinación del período de las vacaciones anuales para quienes
tengan menos de un año de antigüedad se regirá por la legislación vigente.
Art. 11 – Ampliación del plazo: Toda empresa, a solicitud del trabajador, podrá
otorgar la ampliación de la licencia anual ordinaria, por un plazo no mayor de
quince (15) días, sin goce de sueldo.
Para gozar de este beneficio el trabajador deberá formular el pedido como
mínimo con diez (10) días de anterioridad a la iniciación del período de
vacaciones.
Art. 12 – A pedido del trabajador podrán acumularse la licencia ordinaria anual
y la licencia por matrimonio.
Art. 13 – Las empresas notificarán a su personal la fecha del uso de la licencia
anual ordinaria con cuarenta y cinco (45) días de anticipación.
Las empresas contemplarán los casos de los empleados que hayan obtenido
plazas en los hoteles de la obra social del gremio.
Los beneficiarios deberán comunicar esa circunstancia con suficiente
anticipación.
Las empresas, en aquellos casos en que no se cierre el establecimiento por
vacaciones, arbitrarán los medios para que las licencias de los beneficiarios
coincidan con el período en que gozarán del hospedaje brindado por la obra
social.
Art. 14 – Durante los períodos de vacaciones, los trabajadores percibirán una
remuneración igual al sueldo básico más todos los adicionales remunerativos
previstos en el presente convenio o los que las partes individualmente
establezcan.
Asimismo se incluirá el promedio en cantidad de horas extras trabajadas
durante el período comprendido en los seis (6) meses inmediatos anteriores al
inicio de la licencia. Cualquier aumento legal o convencional dispuesto durante
el período de licencia incrementará las remuneraciones que estén
comprendidas en este período.
Art. 15 – Licencias especiales: El trabajador gozará de las licencias especiales:
a) Por matrimonio, diez (10) días corridos.
b) Por nacimiento de hijos, tres (3) días, de los cuales dos (2) deberán ser
hábiles.
c) Por fallecimiento de cónyuge o persona unida en aparente matrimonio,
cuatro (4) días, de los cuales dos (2) deberán ser hábiles.
d) Por fallecimiento de hijos, hermanos y padres, tres (3) días.
e) Por fallecimiento de padres políticos y abuelos, dos (2) días corridos. Por
fallecimiento de hijos políticos, dos (2) días corridos.
f) Por matrimonio de hijos, un (1) día.
g) Por cambio de domicilio, un día que será hábil.
Cuando el fallecimiento de las personas comprendidas en los incisos d) y e) se
produzca a más de 500 km del domicilio del trabajador, se concederá un día
adicional por cada 500 km adicionales, dentro del territorio nacional.
Art. 16 – Las empresas concederán permisos para la realización de trámites
policiales o judiciales a sus trabajadores en horario de labor.
Estas horas serán pagas siempre y cuando se presente el respectivo
justificativo y el empleado no esté siendo procesado por su culpa.
Art. 17 – El personal que deba rendir examen en la enseñanza primaria, media
o universitaria, en planes de enseñanza oficiales o autorizados por organismo
provincial o nacional competente tendrá derecho a licencia con pago de
haberes de hasta 10 días por año calendario.
Art. 18 – El trabajador gozará de un día de licencia pago cuando concurriese a
donar sangre.
Art. 19 – Todo trabajador que desempeñándose como bombero voluntario sea
requerida su presencia para el cumplimiento de sus funciones gozará de
licencia por el tiempo de tal requerimiento.
Art. 20 – Serán justificadas y pagas las inasistencias al trabajo que se
produzcan por hechos de la naturaleza como inundaciones o incendios y que
impidan el acceso al lugar de trabajo o causen daños graves a la vivienda del
trabajador hasta un máximo de 10 (diez) días por año calendario.
Art. 21 – Servicio militar:
a) El personal que deba cumplir con el Servicio Militar obligatorio percibirá
como subsidio mensual mientras dure su incorporación una suma igual al 5%
de su sueldo en actividad.
Quedan excluidos de este beneficio los empleados que cumplan servicio de
conscripción en reparticiones policiales, de Prefectura o Gendarmería,
percibiendo remuneración.
En ambos casos la empresa le reservará el puesto hasta 30 (treinta) días
después de haber sido dado de baja.
b) Cuando dicho personal sea citado a la revisión médica prevista para cumplir
con el servicio militar obligatorio, las empresas acordarán el correspondiente
permiso sin descuentos de haberes. Queda debidamente aclarado que el
personal deberá presentar el correspondiente justificativo.
Art. 22 – Remuneración: Los días correspondientes a las licencias previstas en
los artículos 15, 17, 19, 20 y 21 inciso b) del presente convenio se abonarán
computándose el sueldo básico y todos los adicionales remunerativos previstos
en el presente convenio o que las partes individualmente pudieran pactar.
Art. 23 – Todo establecimiento concederá permiso sin goce de sueldo a los
trabajadores que así lo soliciten y justifiquen por un período máximo de tres (3)
meses por año calendario.
Art. 24 – Interrupción del descanso anual: Se aplicará la legislación vigente en
esta materia.
Art. 25 – Los salarios del personal comprendido en el presente convenio
corresponden a una prestación efectiva de cuarenta y cuatro (44) horas
semanales de lunes a viernes en horario corrido.
Las empresas podrán convenir con sus trabajadores otras formas horarias de
labor, de acuerdo a las características de cada establecimiento, informando de
ello al S.O.I.N.
Los horarios de ingreso y egreso podrán ser variados en los períodos de
verano e invierno, de acuerdo a las modalidades de trabajo de cada
establecimiento.
A) Las inasistencias y llegadas tarde de los empleados serán motivo de
descuentos, excepción de aquellos casos en que la empresa considere
justificados en orden a los antecedentes del empleado y naturaleza de la
inasistencia.
B) Cuando los pagos salariales se efectúen dentro del establecimiento, los
mismos se harán dentro del horario de trabajo establecido.
Cuando los pagos salariales se efectúen mediante cheques, los mismos
deberán ser efectivizados dentro de la localidad donde tuviese asiento la
empresa. Se otorgará al personal un período razonable de tiempo para poder
hacer efectivo el cheque en la entidad bancaria.
Las empresas que así lo deseen, con el acuerdo previo del trabajador, podrán
hacer efectivos los salarios mediante depósitos en una cuenta de caja de
ahorro o cuenta corriente abierta a nombre del trabajador.
C) Si por cualquier circunstancia, de fuerza mayor, imputable a las instituciones
bancarias y debidamente acreditada por éstas se atrasen en el cobro, las
empresas reconocerán el tiempo que haya insumido al trabajador la percepción
de su salario.
D) Cuando se trabaje en horario corrido el personal gozará de treinta minutos
para el almuerzo y/o cena; estos descansos serán pagos.
Cuando se realicen más de 2 (dos) hs. extras corresponderá un descanso por
merienda de 15 minutos.
Art. 26 - Horas extraordinarias: El trabajo realizado fuera de la jornada máxima
convencional será considerado trabajo suplementario y se pagará de la
siguiente manera:
A) Las dos (2) primeras horas trabajadas se pagarán con un recargo del 50%
(cincuenta por ciento) y por cada hora restante el 100% (ciento por ciento).
B) Las horas suplementarias trabajadas en días sábados después de las 13 hs
se abonarán con un suplemento del 100%.
C) Cuando las empresas notifiquen al personal que deberán trabajar horas
suplementarias, éstas serán pagadas en su totalidad, se cumpla o no el horario
de trabajo para el cual fuera citado, salvo causas de fuerza mayor, extrañas al
trabajo.
Art. 27 - Las horas extraordinarias se liquidarán computando el total de las
remuneraciones percibidas por el trabajador.
Art. 28 - Serán feriados nacionales los que así dispongan las leyes y decretos
en vigencia.
El trabajo realizado en días feriados nacionales tendrá un suplemento del
100%.
Art. 29 – Los días 2 de noviembre, 24 y 31 de Diciembre serán feriados
optativos. En el caso de ser días laborables se trabajarán 7 horas abonándose
la jornada normal según el horario del establecimiento.
Art. 30 – El 12 de septiembre de cada año, Día de la Industria Naval, tendrá el
alcance de los feriados nacionales en todos sus conceptos.
Art. 31 – Enfermedad: Todo trabajador que por motivos de enfermedad se
encuentra imposibilitado de movilizarse por sus propios medios, deberá
comunicarlo a la empresa por medio fehaciente, pudiendo ser el portador del
aviso un compañero de trabajo o un familiar, dentro de las veinticuatro (24)
horas de su ausencia.
La omisión del aviso no alterará el derecho del trabajador a percibir las
remuneraciones respectivas, siempre que la existencia, carácter y gravedad de
la enfermedad pueda acreditarse inequívocamente mediante certificado médico
extendido por el facultativo habilitado, en el que constará el lugar, fecha y hora
de su expedición.
Los trabajadores estarán obligados a someterse al control del profesional que
designe el empleador.
En caso de discrepancias entre los médicos, la empresa deberá solicitar a la
autoridad competente la designación de un médico oficial. De no cumplirse con
este requisito, se dará por válido el certificado presentado por el trabajador.
Art. 32 – Remuneración en períodos de enfermedad: la remuneración que
perciba el trabajador en los días de enfermedad será la correspondiente al
sueldo básico que perciba antes de la interrupción del servicio por esta causa,
con más los aumentos que se produzcan en el período.
Se computarán asimismo todos los adicionales remunerativos previstos en este
convenio o los que las partes individualmente pacten.
Art. 33 – En caso de enfermedad debidamente comprobada del cónyuge,
padres, hermanos e hijos que convivan y estén a cargo exclusivo del
empleado, el empleador se compromete a conceder el permiso necesario para
atender al paciente, si tal cuidado es indispensable para la vida del mismo y si
dicho empleado es la única persona que puede hacerlo.
El empleador tiene derecho a verificar por su médico la veracidad de la causa
indicada. El empleado que tenga que faltar a sus tareas por las circunstancias
previstas en este inciso, deberá dar aviso al empleador por los medios
establecidos para anunciar la enfermedad propia del interesado.
Este beneficio se acordará al empleado como licencia especial con goce de
haberes hasta un máximo de 15 (quince) días corridos o alternados por año
calendario. Dicho plazo podrá ampliarse en 7 (siete) días corridos cuando la
enfermedad del pariente sea de tal gravedad que permita justificar la concesión
de esa ampliación.
Art. 34 – En los casos de accidentes de trabajo el operario solicitará a su
empleador un comprobante en el cual consten las circunstancias del accidente
y las lesiones sufridas.
La remuneración del trabajador accidentado se computará según lo establecido
para el caso de enfermedad.
Art. 35 – Las empresas tenderán a evitar las condiciones de trabajo que
puedan ser calificadas de insalubres.
En el caso que tecnológicamente sea impracticable, y tal categorización sea
realizada por la autoridad de aplicación, la jornada laboral será reducida de
acuerdo a la legislación vigente.
Art. 36 – Las empresas mantendrán los lugares de trabajo en condiciones tales
que garanticen la integridad psicofísica de los trabajadores, cuidando la
higiene, aireación e iluminación del lugar de trabajo:
A) Las empresas tendrán obligación de tener en el lugar de trabajo los
elementos necesarios de primeros auxilios (botiquín, camilla, etc.).
B) Los establecimientos deberán mantener los lugares de trabajo en óptimas
condiciones de visibilidad, luz natural y suficiente iluminación artificial
adecuadas a las necesidades de la tarea a desarrollar.
C) Los establecimientos proveerán a sus trabajadores de servicios sanitarios,
duchas con agua fría y caliente, adecuadas a la cantidad de personal. En el
período estival se deberá suministrar agua fría para beber.
D) Cuando las tareas se realicen en horario corrido los establecimientos
deberán contar con un comedor o lugar adecuado para que el personal pueda
comer.
E) Las empresas habilitarán un lugar destinado a vestuarios que contarán con
armarios o guardarropas para uso exclusivo de cada obrero. Este lugar deberá
tener las condiciones de higiene necesarias. En ningún caso los armarios,
cofres o guardarropas serán abiertos sin la presencia del obrero.
Art. 37 - Prevención de accidentes: Las empresas quedan obligadas a arbitrar
las medidas necesarias tendientes a posibilitar la prevención de accidentes,
adecuando maquinarias, herramientas y en general la ejecución de tareas a los
avances tecnológicos y científicos encaminados a este fin. A los efectos
deberán: disponer mecanismos de protección en maquinarias, instalaciones,
etc.; realizar una adecuada identificación y rotulado de sustancias; realizar un
adecuado señalamiento de lugares; instruir debidamente a los trabajadores en
materia de operaciones, materiales, etc.
Art. 38 – Las empresas proveerán a todos los trabajadores elementos de
seguridad que responderán a las normas vigentes en la materia y que se
adecuarán a las exigencias de la ejecución de las tareas y condiciones
ambientales. Estos elementos serán de uso obligatorio.
Art. 39 – Ropa de trabajo: Toda empresa proveerá a su personal de dos (2)
mudas de ropa de trabajo por año, adecuadas a las condiciones climáticas y
tareas a desarrollar.
Deberán entregarse una en el mes de abril, y otra en el mes de octubre de
cada año.
Al personal que ingrese al establecimiento se le entregará una muda de ropa,
botines o zapatillas dentro de los treinta (30) días de producido el ingreso.
Cuando se produzca el deterioro de la ropa de trabajo, la empresa deberá
reponerla en forma automática, contra entrega de la ropa deteriorada.
Art. 40 – Útiles de trabajo: Cuando el trabajador utilice herramientas propias,
recibirá una compensación por el desgaste de herramientas del cinco por
ciento (5%) mensual calculado sobre el total de sus remuneraciones.
Si utilizara maquinas eléctricas propias (taladros, caladores, garlopas, etc.)
percibirá una compensación del diez por ciento (10%), calculado sobre el total
de remuneraciones mensuales.
Si el trabajador sufriera la pérdida de sus herramientas y/o maquinarias,
mientras éstas se encuentren a disposición del empleador, ya sea por el uso,
hurto o robo de las mismas, el empleador deberá reponerlas inmediatamente.
Art. 41 - Trabajo de mujeres: No podrá realizarse discriminación cuando se
empleen mujeres, respetándose el principio de igualdad de retribución por igual
trabajo.
Art. 42 – Trabajo de aprendices: Las empresas tenderán a prestar preferente
atención a la formación de personal especializado, mediante la ocupación de
un número adecuado de aprendices.
Todo aprendiz que apruebe su curso completo de capacitación pasará a ocupar
la categoría de medio oficial de su especialidad sin límite de edad.
Art. 43 – De las remuneraciones y subsidios especiales:
A) Escalafón por antigüedad: El personal comprendido en este convenio gozará
por cada año de antigüedad de un adicional del uno por ciento (1%) en
concepto de escalafón por antigüedad, el cual se calculará sobre el jornal
básico.
B) Premio por antigüedad: Las empresas otorgarán una bonificación por única
vez equivalente a un mes de remuneración a aquel trabajador que cumpla 25
(veinticinco) años de servicio en la misma.
C) Premio a la asistencia: Las empresas implementarán un premio a la
puntualidad y asistencia, cuyo monto y reglamentación serán particulares de
cada establecimiento.
D) Premio a la producción: Las empresas contemplarán la instrumentación de
planes de incentivos cuyo alcance y carácter será particular de cada una de
ellas.
E) Viáticos:
Al personal que deba trabajar temporariamente fuera de su lugar habitual, se le
abonarán los gastos de movilidad, aparte de sus haberes en la siguiente forma:
La empresa se deberá hacer cargo de los gastos de almuerzo y cena, como así
también de los gastos de viaje y alojamiento mientras el empleado se esté
desempeñando fuera de su lugar habitual de trabajo.
Cuando el tiempo de trabajo más el de traslado supere el que insume
trabajando dentro de su lugar habitual el excedente será computado como
horas extraordinarias.
Al personal que deba salir en comisión fuera de la empresa con vehículos de
su propiedad, por requerirlo así los actos de servicio, será compensado con
una bonificación por cada kilómetro recorrido, a fijar por las empresas.
CAPÍTULO TERCERO
DEL DERECHO COLECTIVO
Art. 44 - El personal elegirá delegados en todos los establecimientos de
conformidad con las normas vigentes. Los empleadores reconocerán como
representantes del personal en la empresa a los miembros de las comisiones
internas.
Art. 45 – Los delegados titulares y suplentes gozarán de estabilidad en su
empleo, de conformidad a las normas vigentes en la materia.
Art. 46 – Atribuciones y normas de actuación de los delegados: las funciones
de los delegados y comisiones internas serán:
a) Controlar y verificar el cumplimiento de los contratos de trabajo, normas
legales y cláusulas del presente convenio colectivo. A estos fines podrán
participar de las inspecciones que disponga la autoridad administrativa del
trabajo.
b) Formular propuestas a las empresas a fin de procurar mejoras de carácter
social, cultural, recreativo que contribuyan al mejoramiento y bienestar general.
c) Intervenir en cualquier controversia individual o colectiva.
d) Concretar reuniones periódicas con los trabajadores y empleadores para el
cumplimiento de las funciones previstas en los incisos anteriores.
Art. 47 – En todos los casos del artículo anterior los empleadores deberán:
a) Dar intervención a los delegados ante la existencia de conflictos individuales
o colectivos.
b) Fijar un día de reunión de común acuerdo con los delegados para atender a
los requerimientos individuales o colectivos y para procurar el mejoramiento de
las condiciones de trabajo.
c) Disponer una cartelera en cada empresa para posibilitar la publicidad de
comunicados del S.O.I.N. o de los delegados.
d) Otorgar a los delegados hasta 16 horas mensuales para el ejercicio de sus
funciones. Estas ausencias deberán ser certificadas por el S.O.I.N.
e) Autorizar reuniones de delegados con el personal representado, durante la
jornada de trabajo cuando así se requiera, tomando los recaudos generales
para evitar la afectación de los procesos de producción.
Para ello los delegados o autoridades del S.O.I.N. deberán solicitar el
respectivo permiso a la empresa.
APORTES Y CONTRIBUCIONES
Art. 48 – Los empleadores retendrán a los afiliados al Sindicato Obrero de la
Industria Naval en concepto de cuota sindical el 2% de los salarios. Dichas
retenciones deberán depositarse dentro de los quince (15) días de cada mes
en la cuenta bancaria del Sindicato y debiendo remitir al S.O.I.N. la acreditación
del pago (copia de la boleta de depósito) y un detalle con las retenciones
especificando: nombre y apellido de cada trabajador, remuneración y monto
retenido.
Art. 49 – Se recomienda a las empresas concertar un seguro de vida colectivo
para todo su personal, cuyo monto se determinará en cada caso en un todo de
acuerdo a las normas vigentes en la materia. La prima que se establezca para
cada uno de los suscriptores estará a cargo de las empresas y sus empleados
en forma proporcional.
Art. 50 – La Comisión Paritaria integrada por ambas partes, cuya nómina
comunicarán al Ministerio de Trabajo, cumplirá también las funciones propias
de la Comisión Paritaria Permanente de Interpretación del presente Convenio y
ajustará su actuación a las normas de la ley.
Para sesionar bastará un quórum de tres (3) representantes de cada parte,
entendiéndose que los suplentes sólo podrán concurrir en ausencia de los
titulares.
La Comisión se reunirá a solicitud de cualquiera de las partes, comunicando tal
circunstancia con una antelación no menor de diez (10) días.
Art. 51 – Las partes convienen que la facultad reservada a las empresas para
subcontratar obras del ámbito del astillero vinculadas con las especialidades
regidas por el presente Convenio, está condicionada a que la adjudicación
deberá hacerse únicamente a empresas debidamente constituidas y
legalmente reconocidas por los organismos oficiales pertinentes.
Las empresas subcontratistas a que se refiere el inciso anterior deberán hacer
efectivo el pago del aporte gremial y/u obra social del personal.
Las relaciones laborales entre las empresas contratistas y sus trabajadores se
regirán por el presente convenio, así como la representación sindical.
Art. 52 – Remuneraciones: Las remuneraciones horarias de las distintas
categorías serán las que se fijan en la planilla siguiente, absorbiendo hasta su
concurrencia los aumentos voluntarios que hayan otorgado las empresas:
CATEGORÍA
1/12/1992
PEÓN
1,51
AYUDANTE
1,72
MEDIO OFICIAL
1,83
OFICIAL CALIFICADO 2,10
OFICIAL
ESPECIALIZADO
2,18
OFICIAL MAESTRO
2,30
Art. 53 – Transitorio: Las empresas tendrán 30 (treinta) días de plazo para
liquidar las eventuales diferencias entre los salarios efectivamente abonados y
los acordados en el presente convenio.
(FIRMAS)
Expediente 938.029/93
En la Ciudad de Buenos Aires, a los once días del mes de mayo del año mil
novecientos noventa y tres, siendo las 14,00 horas comparecen en el
MINISTERIO DE TRABAJO -DIRECCIÓN NACIONAL DE RELACIONES DEL
TRABAJO- ante mí, Juan Carlos CARILLA, Coordinador del Departamento de
Relaciones Laborales Nº 5, el Dr. Luis Tomás GENTIL, DNI Nº 1.981.017, en
su calidad de miembro paritario de la CÁMARA ARGENTINA DE
CONSTRUCTORES DE EMBARCACIONES LIVIANAS (C.A.C.E.L.) por el
sector empresario, y por el sindical los señores: Roberto PARODI, Alfredo
BAZÁN, Alberto RODRÍGUEZ, Ángel CANCLINI y Alberto MEONIZ en sus
calidades de miembros paritarios del SINDICATO OBREROS DE LA
INDUSTRIA NAVAL, todos con identidad y demás datos acreditados en este
Departamento.
Declarado abierto el acto por el funcionario actuante, éste procede a ceder el
uso de la palabra a los miembros paritarios presentes, quienes de común
acuerdo MANIFIESTAN: Que vienen por este acto a agregar la Convención
Colectiva de Trabajo a la que han arribado luego de intensas negociaciones, la
misma fue suscripta en el marco de los decretos 1334/1991 y 817/1992, razón
por la cual ratifican en un todo el contenido y firmas del cuerpo convencional
indicado, solicitando la respectiva homologación, notificación a las partes y
posterior archivo en la dependencia correspondiente.
En este estado, y atento la ratificación efectuada precedentemente por las
partes, el funcionario actuante hace saber a las mismas que elevará el
presente expediente para su homologación.
Siendo las 15.10 horas se da por finalizado el acto, firmando los
comparecientes de conformidad, previa lectura y ratificación ante mí,
funcionario actuante, que CERTIFICO.
(FIRMAS)
(FIRMAS)
PARTE
EMPRESARIA
PARTE
SINDICAL
(FIRMA)
JUAN CARLOS CARILLA
Coordinador Relaciones Laborales
Expediente Nº 938.029/93
BUENOS AIRES, 12 de julio de 1993
VISTO la Convención Colectiva de Trabajo, celebrada entre el SINDICATO
OBRERO DE LA INDUSTRIA NAVAL con la CÁMARA ARGENTINA DE
CONSTRUCTORES DE EMBARCACIONES LIVIANAS; con ámbito de
aplicación respecto del personal obrero de las empresas privadas afectadas a
la Industria Naval Liviana, comprende asimismo a aquellas empresas
dedicadas a la fabricación de piezas principales o accesorias que hacen a la
fabricación de una embarcación liviana de cualquier tipo de material, y también
comprende el personal de guarderías y clubes náuticos afectados a tareas de
construcción o reparación de embarcaciones y en general todo otro
establecimiento que se dedique a la actividad mencionada, ya sea en forma
principal o accesoria, y a todo el personal dependiente de empresas que
realicen diferentes actividades de la Industria Naval Liviana, estén o no
afiliadas a la Cámara Empresaria firmante y hayan o no ratificado el presente
Convenio y ámbito territorial en todo el territorio nacional ubicado al norte de la
ruta nacional Nº 7 y su continuación por la Av. General Paz hasta el Río de la
Plata, quedan asimismo comprendidas todas aquellas ciudades aledañas a la
Ruta Nacional Nº 7; con término de vigencia fijada en dos (2) años a partir de
su homologación.
Que la misma se ajusta a las determinaciones de la ley 14250 (t.o. año 1988) y
su Decreto Reglamentario 199/1988, con las especificaciones del decreto
470/1993 y en especial las requeridas en el artículo 3 del mencionado decreto.
Que el sector empleador deberá dar cumplimiento a lo convenido conforme lo
dispuesto en el último párrafo del artículo 4 de la ley 14250.
Que a fojas 17 se ha expedido favorablemente la Comisión Técnica Asesora de
Productividad y Salarios.
Que en consecuencia, el suscripto, en su carácter de DIRECTOR NACIONAL
DE RELACIONES DEL TRABAJO, homologa dicha convención, conforme a lo
autorizado por el artículo 10 del decreto 200/1988.
Por lo tanto, pase a la División Normas Laborales y Registro General de
Convenciones Colectivas y Laudos, a los efectos del registro del convenio
colectivo obrante a fojas 3/14 y a fin de proveer remisión de copia debidamente
autenticada del mismo al DEPARTAMENTO PUBLICACIONES Y BIBLIOTECA
para disponerse la publicación de su texto íntegro (D. 199/1988, artículo 4).
Fecho, remítase copia autenticada de la parte pertinente de estas actuaciones
a la DIRECCIÓN NACIONAL DE ASOCIACIONES SINDICALES, para que
tome conocimiento en lo que a su competencia le corresponde, respecto a las
cláusulas de aportes y contribuciones, a fin de que pueda ejercer el control
correspondiente (arts. 9, 38, 58 de la ley 23551 y arts. 4 y 24 del decreto
467/1988).
Cumplido, vuelva al Departamento de Relaciones Laborales Nº 5, para su
conocimiento y notificación a las partes signatarias, girándose luego al
DEPARTAMENTO COORDINACIÓN para el depósito del presente legajo.
(FIRMA)
JUAN ALBERTO PASTORINO
Director Nacional Relaciones del Trabajo
BUENOS AIRES, 13 de julio de 1993
De conformidad con lo ordenado precedentemente, se ha tomado razón de la
Convención Colectiva de Trabajo obrante a fojas 3/14, quedando registrado
bajo el Nº 212/93.
(FIRMA)
SIMÓN MÍMICA
JEFE DEPARTAMENTO COORDINACIÓN
DISPOSICIONES HOMOLOGATORIAS
R (DNRT) 1972
13/7/1993
HOMOLOGACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO 212/1993
BUENOS AIRES, 13 de julio de 1993
VISTO el acuerdo obrante a fojas 3/14 CCT 212/93 celebrado entre
SINDICATO OBRERO DE LA INDUSTRIA NAVAL c/CÁMARA ARGENTINA
DE CONSTRUCTORES DE EMBARCACIONES LIVIANAS y lo determinado en
el artículo 2 y
CONSIDERANDO:
Que con referencia a lo pactado por las partes en el artículo 2 de la C.C.T.
212/93 a fojas 3/14 sobre personal eventual, se ha contemplado el principio de
la necesaria intervención de las Comisiones Negociadoras de las
Convenciones Colectivas de Trabajo, para la habilitación de las modalidades
contractuales contempladas en la Ley Nacional de Empleo.
Que el premencionado artículo 2 de fojas 3 de la CCT 212/93 establece:
"Las partes prestan conformidad para la habilitación específica a la que se
refiere el artículo 30 de la ley 24013 (de empleo) promulgada por el Poder
Ejecutivo Nacional".
Que, asimismo, el artículo 30 que se menciona dispone: "Las modalidades
promovidas se habilitarán a través de las Convenciones Colectivas de Trabajo"
[...] "Los acuerdos se formalizarán en un instrumento especial, el que será
homologado por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social".
Que, en consecuencia, debe considerarse cumplimentado el requisito
establecido por el artículo 30 de la citada Ley Nacional de Empleo.
EL DIRECTOR NACIONAL DE RELACIONES DEL TRABAJO
DISPONE
Art. 1 - Declarar homologado el artículo 2 de la C.C.T. 212/93 obrante a fs.
3/14 con el alcance establecido por el artículo 30 de la Ley Nacional de
Empleo.
Art. 2 - Por donde corresponda, tómese razón. Cumplido, vuelva al
Departamento de Relaciones Laborales Nº 5 para su conocimiento y
notificación.
DISPOSICIÓN (DNRT) 1972/1993.
(FIRMA)
JUAN ALBERTO PASTORINO
Director Nacional Relaciones del Trabajo