MODIFICACIONES REFORMA LABORAL 2012

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MODIFICACIONES REFORMA LABORAL 2012
El 8 de julio ha entrado en vigor la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la
reforma del mercado laboral, la cual viene a introducir una serie de modificaciones en el
hasta ahora vigente Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero, las más destacadas de las
cuales son:
1. Contrato indefinido de apoyo a los emprendedores
El período de prueba de estos contratos seguirá siendo de un año, sin embargo se añade que no
será aplicable este período cuando el trabajador ya hubiese desempeñado las mismas funciones
con anterioridad en la empresa y bajo cualquier modalidad de contratación.
Se mantiene la deducción fiscal de 3.000 euros y se establece que se aplicará directamente en la
cuota íntegra.
Adicionalmente, las entidades que tengan una plantilla inferior a 50 trabajadores en el momento
en que concierten los contratos por tiempo indefinido, con desempleados beneficiarios de una
prestación contributiva por desempleo y que ya esté percibiendo esta prestación durante al
menos 3 meses, la empresa tendrá derecho a una deducción fiscal con un importe equivalente al
50% del menor de los siguientes importes:
A) El importe de la prestación por desempleo que el trabajador tuviera pendiente de percibir
en el momento de la contratación.
B) El importe correspondiente a doce mensualidades de la prestación por desempleo que
tuviera reconocida.
El trabajador podrá percibir, si lo desea, junto con el salario, el 25% de la cuantía de la
prestación.
Se mantiene además la bonificación para los jóvenes de entre 16 y 30 años inscritos en la Oficina
de Empleo, consiste en que la empresa tendrá derecho a una bonificación de 1.000 euros en el
primer año, 1.100 euros en el segundo año y 1.200 euros en el tercer año.
Para la obtención de la bonificación de 1.300 euros anuales durante 3 años, de las cuotas a la
seguridad social de los contratos celebrados con mayores de 45 años, se elimina la exigencia de
que sean parados de larga duración y que tengan que estar inscritos en la Oficina de Desempleo
durante doce de los últimos dieciocho meses.
Se limita la vigencia de estos contratos indefinidos y solo se podrá establecer hasta que la tasa de
desempleo se situé por debajo del 15%.
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2. Bonificaciones
Se establece una nueva bonificación para los trabajadores autónomos que contraten al cónyuge,
pareja de hecho o demás familiares hasta 2º grado (por consanguinidad o afinidad) y que se
incorporen como nuevas altas al Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA), los
cuales tendrán derecho a una bonificación equivalente al 50% de la cuota que resulte de aplicar
sobre la base mínima del tipo de cotización vigente y se aplicará durante los primeros 18 meses
desde la fecha efectiva del alta.
3. Despido por causa económica
Se concreta que la causa económica de los despidos objetivos será la disminución persistente del
nivel de ingresos o ventas durante los últimos tres trimestres en relación a los tres mismos
trimestres del ejercicio económico anterior.
4. Convenios colectivos
Se reduce de 2 años a 1 año el período en que, desde su denuncia, un convenio perderá vigencia.
Si en dicho período no se ha acordado un nuevo convenio prevalecerá el convenio colectivo de
ámbito superior que fuera de aplicación.
SYG Consultores le puede asesorar en todo lo concerniente en materia laboral, tanto desde el
punto de vista económico como del empresarial, ya sea eligiendo la mejor forma de contratación
en cada caso o en el redimensionamiento de la plantilla.
Asimismo nos ocupamos de realizar todos los trámites y gestiones ante los organismos oficiales
correspondientes.
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