INICIATIVA:
Innovación en el sector
agropecuario cubano.
Iniciativa IGECSA “Igualdad
de Género para la Gestión
con Calidad de la Seguridad
Alimentaria”.
MIRADA en 10 P, por sus POTENCIALIDADES
Los resultados siempre son el mejor aval. Más allá de cifras estadísticas o informes, el cambio en
la vida de las personas es lo garantiza la credibilidad de lo que hagamos a favor de la igualdad.
PROYECTO que la genera
PALMA “Programa de Apoyo Local a la Modernización Agropecuaria en Cuba”
PROTAGONISTAS de la igualdad
Diez organizaciones locales (cooperativas y entidades de los servicios), con
incidencia en la seguridad alimentaria, ubicadas en los municipios de Cabaiguán
(Sancti Spíritus), Jiguaní (Granma) y Santiago de Cuba.
Ministerio de la Agricultura
Asociación Nacional de Agricultores Pequeños (ANAP)
Federación de Mujeres Cubanas y su Centro de Estudios de la Mujer.
PROPÓSITO por la igualdad
El principal objetivo de IGECSA es la búsqueda de relaciones equitativas en un
entorno de desarrollo productivo, económico, ambiental y social, con protagonismo
de las mujeres.
La iniciativa promueve la necesaria transformación de las relaciones tradicionales entre hombres y
mujeres para alcanzar la igualdad de oportunidades y posibilidades.
Se plantea priorizar la selección y contratación de mujeres en distintas tareas para que se equilibre
la cifra de personal de ambos sexos, lo que favorece el desarrollo profesional de ellas.
Se mejoran las capacidades y el desarrollo profesional de trabajadoras y trabajadores.
Se potencia la conciliación vida familiar-laboral.
Se busca incidir en el empleo de una comunicación inclusiva.
PRÁCTICAS relevantes
Validadas nuevas formas de trabajo en el sector agropecuario en cuanto al tema de
género a lo interno de las organizaciones: en los procesos organizacionales, en la
atención a los recursos humanos, en la conciencia de género, etc.
Se apuesta a la vez por la implementación de estrategias de sensibilización y capacitación, además
de enfatizar en el compromiso de las entidades y sus dirigentes, así como el fortalecimiento de
alianzas.
Se realizan lanzamientos participativos de IGECSA con las y los trabajadoras y trabajadores de las
diez organizaciones locales, con la consiguiente firma de compromisos para potenciar el trabajo
por la igualdad.
Se incrementan los conocimientos y capacidades, como resultado de talleres de sensibilización y
capacitación, con amplia participación de mujeres.
Se fortalecen capacidades en cuanto a metodologías para al diagnóstico, y la innovación respecto
a sensibilización y capacitación en género y su vínculo con la gestión de la seguridad alimentaria.
Se fortalecen sinergias con experiencias similares en Latinoamérica, a partir de la participación en
eventos internacionales.
PUNTOS clave
La seguridad alimentaria, la gestión organizacional y la igualdad de género se
trabaja en su complejidad y múltiples dimensiones: productiva, económica,
ambiental y social, y en todas ellas se promueve la igualdad de posibilidades y
oportunidades para hombres y mujeres.
Sobresale el enfoque participativo con énfasis en el aporte colectivo y la discusión grupal de los
aciertos y desafíos.
Se trabaja tanto en los cambios intra-organizacionales, como en los aspectos culturales que afectan
la igualdad, incluido el tema del empleo de una comunicación no sexista.
Desde las etapas tempranas de su implementación se evidencian cambios en las prácticas de
algunas entidades, que favorecen mejores condiciones de trabajo, relaciones humanas y
disminución de las brechas de género en cuanto al número de mujeres y hombres en cada
cooperativa u establecimiento de servicios.
PERÍODO de implementación
Desde el año 2009 hasta la actualidad.
PATROCINIO financiero
Unión Europea y de la Agencia Canadiense para el Desarrollo Internacional
(ACDI).
PENDIENTES para el futuro
Generar más cambios en materia de igualdad en las prácticas de gestión de las
entidades.
Mejorar el rigor y la sistematicidad en el registro de las acciones realizadas, las
evidencias de las brechas de género existentes, la medición de indicadores y el reconocimiento de
logros alcanzados.
PERMANENCIA en el tiempo
IGECSA ha demostrado ser una buena práctica de género, en tanto contribuye a la
implementación del Plan de Acción Nacional de la República de Cuba de
Seguimiento a la IV Conferencia Mundial de la ONU sobre la Mujer y concilia intereses comunes
del MINAG, la Federación de Mujeres Cubanas y la Asociación Nacional de Agricultores
Pequeños (ANAP).
Destaca por su carácter experimental o demostrativo (pilotaje).
Se enfoca hacia las prácticas de gestión que es un tema priorizado en el país en el marco de la
actualización del modelo económico.
Exige mostrar evidencias y por tanto es auditable.
Comprende a entidades de todo el ciclo alimentario, que es una de las prioridades
gubernamentales y del PNUD.
Procesos comunicativos
Desde IGECSA se prioriza la valorización y empleo de una comunicación no
sexista y con lenguaje inclusivo, que favorece mejores relaciones humanas.
IMÁGENES de la memoria
IGECSA y foto mujeres
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